Gender Podcasts kostenlos hören

Du interessierst dich für die Jobs von morgen? Du willst wissen, wie du dich mit Aus- und Weiterbildung optimal weiterentwickeln kannst? Oder wie du in deinem Unternehmen die besten Potentiale freilegst? Dann gibt dir die Podcademy Island der TÜV Rheinland Akademie spannende Insights im Snackformat mit Inselfeeling: Von Arbeitsschutz bis Datenschutz von K.I. bis QM und von Compliance bis zum Umweltmanagement. In jeder Folge erklärt dir Moderatorin Rike zusammen mit einem Experten, was du zu dem jeweiligen Fachgebiet wissen musst und wie du dich bestmöglich weiterbildest. Zu allen Themen gibt’s maßgeschneiderte Seminare und Lehrgänge der TÜV Rheinland Akademie, die dich fit machen für die Arbeitswelt der Zukunft. Kurzum: Die perfekte Wissensinsel für zukunftsorientierte Unternehmen, Mitarbeiter und Lernbegeisterte. Einfach reinhören und mehr wissen! Übrigens – zur besseren Verständigung gilt für den ganzen Podcast der nachfolgende Gender Disclaimer: Die in diesem Podcast gewählte männliche Form bezieht sich immer zugleich auf weibliche, männliche und diverse Personen. Ausschließlich zum Zweck der besseren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische Schreibweise sowie auf eine Mehrfachbezeichnung verzichtet. Alle personenbezogenen Bezeichnungen sind somit geschlechtsneutral zu verstehen. Website: https://akademie.tuv.com/ Facebook: https://www.facebook.com/tuev.rheinland.akademie LinkedIn: https://www.linkedin.com/showcase/tuv-rheinland-academy-and-life-care/ XING: https://www.xing.com/pages/tuv-rheinland-akademie

From Sickcare to Healthcare ist der gesundheitsrelevante Podcast, der die maßgeblichen Fragen zur Zukunft unserer Gesundheitsversorgung stellt und gemeinsam mit namhaften Expert:innen nach wirklich machbaren Lösungen forscht. Denn: Wir haben lange genug festgestellt, dass wir eine Veränderung brauchen. Jetzt geht es um die Umsetzung! Für diesen Podcast schließen sich Isabelle Bietenholz-Lieger und Dr. Janna Scharfenberg zusammen und sprechen gemeinsam mit ihren Gäst:innen über die vielfältigen Themen rund um Gesundheit, beispielsweise: From Sickcare to Healthcare - wie kann das gehen? Warum bezahlen wir Krankheit, aber die Gesundheit nicht? Warum lernen wir in der Schule nichts über unsere Gesundheit? Wie geht unsere Gesellschaft mit der Überalterung um? Warum wird nicht mehr in Gesundheit investiert? Wo bleiben die Innovationen? Warum haben wir immer noch keine Gender Equality in der Medizin? Warum macht unser Leben/unsere Arbeit uns krank? Weshalb wird die Integrative Medizin von der Schulmedizin immer noch belächelt? Wann wird unsere Gesundheitsversorgung endlich modern und digital? Geld und Gesundheit - wie kommt das zusammen? Krankenhaus vs. krankes Haus? Wann wird Mental Health endlich salonfähig? Warum ist das Burn-Out das Statussymbol unserer Zeit? In diesem Podcast teilen die beiden Gesundheitsexpert:innen nicht nur ihre persönlichen Erfahrungen aus ihren Unternehmen und Arbeitsbereichen, sondern geben Einblicke in neue Ansätze und lassen die Systemchanger unserer Zeit zu Wort kommen.

Ein Podcast für Alle und Keinen. Ich mache einen Podcast über Sprache und Kultur in der Popkultur. Meine Werkzeuge sind folglich die Kulturpoetik und New Historicism - neben anderen kulturwissenschaftlichen Forschungszweigen, wie etwa den Gender Studies oder der Critical Race Theory. In der zweiten Staffel geht es um die Serien The Last of Us, The Mandalorian, Yellowstone und Yellowjackets. Survival-Manie und Fake Nostalgie stehen im Vordergrund. Es geht also nicht (nur) darum, ob ich etwas mag oder nicht, sondern was das für unsere Gesellschaft heißt.

(Aktuell pausiert) Bei transphilosophisch treffe…

Rosa (53 Jahre) und Larissa (29 Jahre) sprechen in ihrem Podcast über alles, was sie als Frauen im Berufsalltag beschäftigt. Es geht nicht um Feminismus, Generationenkonflikt oder Gender Bashing – sondern um wahre Freundschaft, mutige Entscheidungen, grosse Träume oder guten Kaffee. Im gemeinsamen Gespräch oder im Austausch mit spannenden Persönlichkeiten wird diskutiert. Ehrlich und persönlich.

„trans sein“ widmet sich seit 2020 regelmäßig aktuellen Fragestellungen und komplexen Themen im Bereich Gender und Identität, spezifisch im deutschsprachigen Raum. Für alle, die sich und andere besser verstehen wollen. Hosts sind zwei trans Personen eures Vertrauens, die ihre Perspektiven und Expertisen teilen, Gen Eickers und Sophie Rauscher, manchmal mit Gäst*innen.

Willkommen, bienvenue, benvenuti! Welcome to ROLE PLAY, a podcast where we get to hear from Swiss film directors who dared to flip the script. The podcast exists in three original languages, German (Deutsch), French (français) and Italian (italiano). Find your version! ROLE PLAY is created by SWAN, the Swiss Women’s Audiovisual Network, an association which aims for gender equality and diversity in the Swiss audiovisual industry. #ROLEPLAYThePodcast

Das unrasierte Bein unter den Podcasts

Der Mutmach-Podcast mit Ljubow Strobel

XY Booking ist eine junge Berliner Künstleragentur welche sich für mehr Diversität und Gender Equality in der Musikszene engagiert. In unserem Podcast erzählen wir jeden 2. Freitag um 20:15 wie wir vorankommen und wie es ist als Paar ein Unternehmen zu führen.

Rechtsfolge - Der Podcast der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Bern Was passiert eigentlich an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Bern? Was machen Juristinnen und Juristen, wenn sie forschen? Zu was forschen sie und warum? Unser Podcast "Rechtsfolge" geht genau diesen Fragen nach. Wir sprechen mit unterschiedlichen Wissenschaftler:innen unserer Departemente, um herauszufinden, was ihre Forschung im Privat-, Straf- oder öffentlichen Recht antreibt und ausmacht. Ob Unternehmensstrafrecht, Gender Law, Menschenrechte, Greenwashing durch Finanzinvestitionen oder staatliche Neutralität: Wir diskutieren's!

In «smartHER – the women’s sportcast» spricht Jea…

Hat Ostwestfalen mehr Frauen in Führung als andere Regionen? Nein keineswegs. Weibliche Führungskräfte und Gründerinnen sind auch hier in der Minderheit. Das wollen wir mit diesem Podcast ändern. Ab sofort erwarten euch hier Mut machende und informative Gespräche mit Fach- und Karrierefrauen zu allen Fragen rund um Karriere und Aufstieg von Frauen: Neben Interviews mit Best-Practice-Beispielen diskutieren wir Themen wie: Was macht Gründerinnen erfolgreich? Brauchen wir institutionelle oder informelle Frauennetzwerke in Unternehmen? Wie lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Welche Effekte haben Mentoring und Quote? Was sind individuelle Erfolgskriterien? Mein Name ist Vera Wiehe, ich bin seit mehr als 20 Jahren Projektmanagerin bei der Wirtschaftsförderung der Stadt Bielefeld WEGE mbH. Die Karrierechancen von Frauen in der Bielefelder Wirtschaft zu erhöhen ist für mich ein wichtiger Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung. Ich wünsche mir eine paritätische Verteilung von Führungsrollen. Warum sind wir davon noch weit entfernt? Ein Grund dafür ist, dass Personalentscheidungen häufig durch den sogenannten Gender-Bias beeinflusst werden. Damit sind geschlechterspezifische Verzerrungseffekte gemeint. Ein Beispiel dafür ist das Thema Personalauswahl. Die wahrgenommene Eignung für eine ausgeschriebene Stelle geht zu 40 Prozent auf das Konto der Ähnlichkeit mit der einstellenden Person. Das ist für Frauen fatal. Denn in den Nominierungsausschüssen deutscher Aufsichtsratsgremien beispielsweise sitzen nach wie vor hauptsächlich Männer. Diese neigen dazu, jüngere Kopien von sich selbst in die Führungsriege zu bestellen: Aufsichtsratsvorsitzende heißen am häufigsten Michael, Vorstandsvorsitzende Thomas. Und die häufigsten Namen in deutschen Börsenvorständen sind: Thomas und Michael. Es ist also wichtig, Strategien, Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren für mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Wirtschaft zu veröffentlichen, um den Kulturwandel voranzutreiben. Dabei sind Vorbilder und Best-Practice-Beispiele wichtige Instrumente im Kampf gegen den Gender Bias. Deshalb betreibe ich seit 2019 im Auftrag der Wirtschaftsförderung Bielefeld (WEGE mbH) den Blog www.frauenkarrieren-owl.de. Ich habe viele engagierte und mutige Frauen in Fach- und Führungspositionen, spannende und innovative Gründerinnen, Unternehmerinnen und Wissenschaftlerinnen interviewt, die belegen: Die ambitionierten Frauen sind da, wir können von ihnen lernen. Bislang habe ich mehr als 100 Erfolgsgeschichten in Portrait- oder Interviewform veröffentlicht. Diesen Blog werden wir nun durch den Podcast "Mehr Frauen in Führung - Erfolgsgeschichten aus OWL" ergänzen.

Irgendwas läuft gehörig schief. Deutschland belegt im internationalen Vergleich stets einen der letzten Plätze in Sachen Gleichstellung. Gender Pay Gaps, Glass Ceiling Index, Quoten – wir schneiden schlecht ab. In diesem Podcast sprechen Rea und Jana darüber, warum das so ist – und was wir tun können, um eine Arbeitskultur zu etablieren, die für alle funktioniert. Dabei beziehen sie sich auf die Einblicke, die sie als Beraterinnen für gleichberechtigte Arbeitskultur in Gesprächen mit Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Manager:innen bekommen.

Der junge #queere #LGBTQ+ Podcast über Liebe, Verkehr, Gender und was dazu gehört. Empfehlt uns weiter! Insta: @lena_und_leon_podcast TikTok: @lena.und.leon.podcast Unsere Themen drehen sich um Homosexualität, Gay sein, Bisexualität, Heteronormativität, Sex, Body Positivity, Schöhnheit, Pornographie, Sexualität, Lesbisch sein, Gender, Sex Work, Prostitution, Fetische, Sexuelle Orientierung, Männlichkeit, Maskulinität, Incels, Alkoholismus, Pride, Untreue, Beziehungen und vielem mehr.

Liebe, Sexualität und Gender im Geektum

Gender Mainstreaming

Moin, moin und herzlich willkommen zum Podcast des Aktionsbündnis Equal Pay für Hamburg! Wir machen den Gender Pay Gap sichtbar und diskutieren Erfahrungen und Lösungsideen mit unseren GesprächspartnerInnen. Der nächste Equal Pay Day ist am 10. März 2021. Am 19. März 2021 findet in Hamburg unser hybrides Event zum Thema Equal Pay statt und wir freuen uns auf viele Anmeldungen. Mehr Infos: https://equalpayfuerhamburg.wordpress.com/ Wir bedanken uns herzlich: Sound: Sebastian Westerfeld / Yannick Schöps Logo: Fork Unstable Media

Two Moms - der kontroverseste Eltern-Podcast der Schweiz ist da. Zibbz-Frontsängerin Co Gfeller und Moderatorin Fabienne Wernly sprechen während rund 20 Minuten mit viel Enthusiasmus, Empathie und einer Prise Humor im Podcast Two Moms über bewegende Themen aus dem Leben als Eltern. Diskurse über vegane Ernährung, den After-Baby-Body oder Gender Disappointment finden bei Two Moms ihren Platz. Im Fokus stehen interessante Gäste, die von Schicksalsschlägen oder ungewöhnlichen Lebenswegen erzählen. Zum Beispiel über den Verlust eines Kindes, die Möglichkeit mittels künstlicher Befruchtung ohne Mann zum Wunschkind zu kommen oder den Alltag einer Patchworkfamilie mit fünf Kindern.

Vorab des Lockdowns machten sich Jordan Preuß und Jannik Stilke auf den Weg, um mit inspirierenden Persönlichkeiten aus Medizin und Wirtschaft über das Thema Gender Health zu diskutieren. Herauskam unter anderem der PfG-Podcast, in dem wir euch interessante Menschen vorstellen werden!

„Sichtbar in Freiburg“ ist der Podcast zur Kampagne „Freiburger*innen (un-) sichtbar?! LSBTIAQ*-Menschen aus Freiburg und der Umgebung“. Ein Projekt von FLUSS e.V., dem Verein für Bildungsarbeit zu Geschlecht und sexueller Orientierung aus Freiburg. Produziert von Radio Dreyeckland. Fotografiert von Sévérine Kpoti. Lesbisch, trans*ident, nonbinär, bi+sexuell, schwul, Drag Queen, genderfluid, Regenbogenfamilie, queer... Im Podcast erzählen Menschen aus Freiburg und Umgebung ihre ganz eigene Geschichte. Sie berichten davon, welche unterschiedlichen Erfahrungen sie mit ihrer Identität, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Lebensform und ihrem Selbstverständnis machen und wie sie damit immer wieder auch an gesellschaftliche Grenzen stoßen. Queere Menschen zeigen ihr Gesicht und lassen sich hören – für mehr Verständnis und mehr Akzeptanz von vielfältigen Identitäten und Lebensformen. Die Gesichter zu den Episoden und weitere Infos zur Kampagne finden sich unter www.sichtbar-in-freiburg.de Entstanden im Kontext von 900 Jahre Freiburg in Zusammenarbeit mit der Stadt Freiburg, Geschäftsstelle Gender & Diversity. Folgefinanzierung über den Aktionsplan „Für Akzeptanz & gleiche Rechte Baden-Württemberg“ des Ministeriums für Soziales und Integration Ba-Wü.

Wenn Romanfiguren sich nicht mit ihrem Geschlecht identifizieren wollen.

Sport bewegt NRW – wir erklären die spannendsten Aufgaben!

Anke van Beekhuis ist High Performance-, Leadership- & Gender Balance-Expertin, Sparringpartnerin und Buchautorin. In ihrem Podcast serviert sie Denkanstöße für Entscheider und Entscheiderinnen in anregenden Häppchen. Sie zeigt auf, wie sich High Performance Culture, Leadership und Gender Balance positiv auf Ihre Ergebnisse und Erträge im Unternehmen auswirken werden. Was macht eine High Performance Culture aus? Wann lohnt es sich, seine Komfortzone zu verlassen und einen Kulturwandel in Angriff zu nehmen? Worin liegen die Herausforderungen für Führungskräfte in den nächsten Jahren? Antworten auf diese und ähnliche Fragen hören Sie im "Business Snack – Der Podcast "! Mehr Infos unter: https://www.beekhuis.at https://fuehrungsflowtogo.com https://www.linkedin.com/in/anke-van-beekhuis-9b1b19105/ https://www.xing.com/profile/Anke_vanBeekhuis/cv?sc_o=da980_e

Differenzverhältnisse, die in vielfältiger Hinsicht mit Machtphänomenen ver- knüpft sind, wie Geschlechter- und Generationenverhältnisse, migrationsgesell- schaftlich bestimmbare Verhältnisse, oder solche, die von der Differenz „Behin- derung“ – „Nicht-Behinderung“ geprägt sind, strukturieren gesellschaftliche Wirklichkeit in einer von Kontinuitäten, Konflikten und Brüchen gekennzeichne- ten Weise. Diese dynamischen gesellschaftlichen Verhältnisse sind Rahmungen, aber auch Gegenstand von Bildungs- und Lernprozessen. Lernprozesse werden als Zuwachs von Wissen innerhalb eines bestehenden Ori- entierungsrahmens gefasst. Demgegenüber umfasst der Bildungsbegriff die Transformation von Selbst- und Weltverhältnissen; was nicht selten erfordert, auch die Überwindung, den Umbau des Orientierungsrahmens zu ermöglichen. Die Differenzverhältnisse, die am Institut für Erziehungswissenschaft erforscht und in den Studiengängen problematisiert und theoretisiert werden beziehen sich auf Generation, Migration, DisAblity und Gender und sie fordern dazu her- aus, hegemoniale Orientierungen, Sichtweisen und Wahrnehmungen zu über- schreiten und in kritischer Absicht neu zu artikulieren. Im Rahmen der Vortragsreihe, die vom Institut für Erziehungswissenschaft der Universität Innsbruck 2012 durchgeführt wird, wird thematisiert, wie die gesell- schaftlichen und institutionellen Bedingungen für diese Arbeit aussehen. Ausge- lotet und diskutiert wird dabei der Zusammenhang von gesellschaftlicher Ent- wicklung, Bildungsprozessen, sozialer Ungleichheit und unterschiedlichen gesell- schaftlichen Differenzverhältnissen. Die Vorträge werden dazu unter Berücksich- tigung unter-schiedlicher Differenzverhältnisse (z.B. Klasse, Geschlecht, Genera- tion, Ethnizität, DisAbility) sowie ihrer interdependenten oder intersektionalen Verschränkung empirische, methodologische und/oder begrifflich-theoretische Fragen behandeln.