Podcaster
Episoden
28.06.2021
38 Minuten
Diversity und Inclusion – das sind zwei Begriffe, die im
Englischen sehr häufig genutzt werden um zu umreißen, worin es in
unserer Arbeit geht. Was das genau ist und warum diese Begriffe
nicht so richtig passend sind - darum geht’s heute in der...
34 Minuten
Letzte Woche ging es um Sexismus im Job. Und darüber, wie schwer
es ist, Sexismus zu benennen und für sich oder andere
einzustehen. Diese Folge steigen wir hier nun noch tiefer ein und
fragen: was kann ich eigentlich tun?
In diesem Podcast...
29 Minuten
In Deutschland wird viel über Gleichstellung,
Geschlechtergerechtigkeit, kulturelle Transformation, die Quote
und alle anderen damit einhergehenden Themen gesprochen. Das Wort
"Sexismus" aber wird im Kontext Arbeitsplatz selten in den Mund
ge...
39 Minuten
Gender-sensible Sprache hat das Ziel Gender und die damit
einhergehende Vielfalt sprachlich abzubilden. Das ist allerdings
ein Vorhaben, das kontrovers diskutiert wird. Nur wenig andere
Themen polarisieren so sehr. In dieser Folge sprechen wir...
30 Minuten
Unconscious Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt
in etwa „unbewusste Voreingenommenheit“. Weil das etwas sperrig
klingt, wird auch im Deutschen oftmals der englische Begriff Bias
genutzt. Damit sind verschiedene
Verzerrungseff...
Über diesen Podcast
Irgendwas läuft gehörig schief. Deutschland belegt im
internationalen Vergleich stets einen der letzten Plätze in Sachen
Gleichstellung. Gender Pay Gaps, Glass Ceiling Index, Quoten – wir
schneiden schlecht ab. In diesem Podcast sprechen Rea und Jana
darüber, warum das so ist – und was wir tun können, um eine
Arbeitskultur zu etablieren, die für alle funktioniert. Dabei
beziehen sie sich auf die Einblicke, die sie als Beraterinnen für
gleichberechtigte Arbeitskultur in Gesprächen mit
Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Manager:innen bekommen.
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