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  3. Unter Kolleg:innen – Der Podcast über Feminismus und Arbeit Podcast

Episoden

7: Divers aber noch lange nicht inklusiv?

38 Minuten
Diversity und Inclusion – das sind zwei Begriffe, die im Englischen sehr häufig genutzt werden um zu umreißen, worin es in unserer Arbeit geht. Was das genau ist und warum diese Begriffe nicht so richtig passend sind - darum geht’s heute in der vorerst letzten Folge bei Unter Kolleg:innen.

In diesem Podcast nehmen wir auf wissenschaftliche Studien, Reports und Erhebungen zu Gleichstellung Bezug. Hier findest du alle Quellen: https://www.in-visible.berlin/post/unter-kolleg-innen-quellen

6: Gemeinsam gegen Alltagssexismus- aber wie?

34 Minuten
Letzte Woche ging es um Sexismus im Job. Und darüber, wie schwer es ist, Sexismus zu benennen und für sich oder andere einzustehen. Diese Folge steigen wir hier nun noch tiefer ein und fragen: was kann ich eigentlich tun?

In diesem Podcast nehmen wir auf wissenschaftliche Studien, Reports und Erhebungen zu Gleichstellung Bezug. Hier findest du alle Quellen: https://www.in-visible.berlin/post/unter-kolleg-innen-quellen

5: Sexismus am Arbeitsplatz- wo fängt das an, wo hört das auf?

29 Minuten
In Deutschland wird viel über Gleichstellung, Geschlechtergerechtigkeit, kulturelle Transformation, die Quote und alle anderen damit einhergehenden Themen gesprochen. Das Wort "Sexismus" aber wird im Kontext Arbeitsplatz selten in den Mund genommen. Woran das liegen könnte, was Sexismus eigentlich ist besprechen wir in dieser Folge.

In diesem Podcast nehmen wir auf wissenschaftliche Studien, Reports und Erhebungen zu Gleichstellung Bezug. Hier findest du alle Quellen: https://www.in-visible.berlin/post/unter-kolleg-innen-quellen

4: Gender-sensible Sprache – übers Sprechen sprechen?

39 Minuten
Gender-sensible Sprache hat das Ziel Gender und die damit einhergehende Vielfalt sprachlich abzubilden. Das ist allerdings ein Vorhaben, das kontrovers diskutiert wird. Nur wenig andere Themen polarisieren so sehr. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum das so ist und warum es sich dennoch lohnt sich mit Sprache im Arbeitsumfeld zu beschäftigen.

In diesem Podcast nehmen wir auf wissenschaftliche Studien, Reports und Erhebungen zu Gleichstellung Bezug. Hier findest du alle Quellen: https://www.in-visible.berlin/post/unter-kolleg-innen-quellen

3: Unconscious Bias- haben wir alle einen Denkfehler?

30 Minuten
Unconscious Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt in etwa „unbewusste Voreingenommenheit“. Weil das etwas sperrig klingt, wird auch im Deutschen oftmals der englische Begriff Bias genutzt. Damit sind verschiedene Verzerrungseffekte gemeint, die unsere Wahrnehmung und unser Denken beeinflussen. Was diese mit Gleichstellung in der Arbeitswelt zu tun haben, erklären wir in dieser Folge.

In diesem Podcast nehmen wir auf wissenschaftliche Studien, Reports und Erhebungen zu Gleichstellung Bezug. Hier findest du alle Quellen und weiterführende Literatur: https://www.in-visible.berlin/post/unter-kolleg-innen-quellen
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Über diesen Podcast

Irgendwas läuft gehörig schief. Deutschland belegt im internationalen Vergleich stets einen der letzten Plätze in Sachen Gleichstellung. Gender Pay Gaps, Glass Ceiling Index, Quoten – wir schneiden schlecht ab. In diesem Podcast sprechen Rea und Jana darüber, warum das so ist – und was wir tun können, um eine Arbeitskultur zu etablieren, die für alle funktioniert. Dabei beziehen sie sich auf die Einblicke, die sie als Beraterinnen für gleichberechtigte Arbeitskultur in Gesprächen mit Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Manager:innen bekommen.
Webseite
Gender & Diversity | In-Visible Berlin | Deutschland
Urheberangabe
IN-VISIBLE
Durchschnittliche Länge
Ø 30 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 7 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 5 J.
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„Unter Kolleg:innen – Der Podcast über Feminismus und Arbeit“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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