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Über diesen Podcast
Hat Ostwestfalen mehr Frauen in Führung als andere Regionen? Nein
keineswegs. Weibliche Führungskräfte und Gründerinnen sind auch
hier in der Minderheit. Das wollen wir mit diesem Podcast ändern.
Ab sofort erwarten euch hier Mut machende und informative Gespräche
mit Fach- und Karrierefrauen zu allen Fragen rund um Karriere und
Aufstieg von Frauen: Neben Interviews mit Best-Practice-Beispielen
diskutieren wir Themen wie: Was macht Gründerinnen erfolgreich?
Brauchen wir institutionelle oder informelle Frauennetzwerke in
Unternehmen? Wie lassen sich Familie und Karriere vereinbaren?
Welche Effekte haben Mentoring und Quote? Was sind individuelle
Erfolgskriterien? Mein Name ist Vera Wiehe, ich bin seit mehr als
20 Jahren Projektmanagerin bei der Wirtschaftsförderung der Stadt
Bielefeld WEGE mbH. Die Karrierechancen von Frauen in der
Bielefelder Wirtschaft zu erhöhen ist für mich ein wichtiger
Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung. Ich wünsche mir eine
paritätische Verteilung von Führungsrollen. Warum sind wir davon
noch weit entfernt? Ein Grund dafür ist, dass
Personalentscheidungen häufig durch den sogenannten Gender-Bias
beeinflusst werden. Damit sind geschlechterspezifische
Verzerrungseffekte gemeint. Ein Beispiel dafür ist das Thema
Personalauswahl. Die wahrgenommene Eignung für eine ausgeschriebene
Stelle geht zu 40 Prozent auf das Konto der Ähnlichkeit mit der
einstellenden Person. Das ist für Frauen fatal. Denn in den
Nominierungsausschüssen deutscher Aufsichtsratsgremien
beispielsweise sitzen nach wie vor hauptsächlich Männer. Diese
neigen dazu, jüngere Kopien von sich selbst in die Führungsriege zu
bestellen: Aufsichtsratsvorsitzende heißen am häufigsten Michael,
Vorstandsvorsitzende Thomas. Und die häufigsten Namen in deutschen
Börsenvorständen sind: Thomas und Michael. Es ist also wichtig,
Strategien, Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren für mehr
Geschlechtergerechtigkeit in der Wirtschaft zu veröffentlichen, um
den Kulturwandel voranzutreiben. Dabei sind Vorbilder und
Best-Practice-Beispiele wichtige Instrumente im Kampf gegen den
Gender Bias. Deshalb betreibe ich seit 2019 im Auftrag der
Wirtschaftsförderung Bielefeld (WEGE mbH) den Blog
www.frauenkarrieren-owl.de. Ich habe viele engagierte und mutige
Frauen in Fach- und Führungspositionen, spannende und innovative
Gründerinnen, Unternehmerinnen und Wissenschaftlerinnen interviewt,
die belegen: Die ambitionierten Frauen sind da, wir können von
ihnen lernen. Bislang habe ich mehr als 100 Erfolgsgeschichten in
Portrait- oder Interviewform veröffentlicht. Diesen Blog werden wir
nun durch den Podcast "Mehr Frauen in Führung - Erfolgsgeschichten
aus OWL" ergänzen.
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