Verteilung Podcasts kostenlos hören

In der Pflege fehlt Personal - ganz klar. Im #DubistPflege Podcast sprechen wir mit Julia (@juliaf.pflege), die selber in der Pflege tätig ist und weiß was es heißt, mit zu wenig Personal zu arbeiten, über die aktuelle Situation. Eine Umverteilung des vorhandenen Personals ist keine Lösung, es werden zusätzliche Kräfte benötigt. Wir sprechen darüber, wie #DubistPflege genau das erreicht und warum für Julia die Pflege trotz allem der schönste Beruf der Welt ist. Du bist ehemalige Pflegekraft und möchtest zurück in die Pflege? Geh auf www.dubistpflege.org

Herbert und Mara erklären Wirtschaft in drei Staffeln. Alles, was Ihnen Wohlstand bringt, macht Sie zugleich erpressbar. Die Regeln, die für alle gelten, hat immer irgendjemand geschrieben. Und die Selbstverständlichkeiten, auf die sich der Westen ein halbes Jahrhundert verlassen hat, laufen gerade ab. Staffel 1: Ökonomie der Widersprüche — Wie Märkte, Institutionen und Macht unsere Welt formen. Das Fundament: Warum Wirtschaft kein Gleichgewicht ist, sondern ein Spannungsfeld, das man lesen lernen kann. Staffel 2: Nach dem Konsens — Vom Ende einer globalen Selbstverständlichkeit. Die Diagnose der Gegenwart: warum die stillen Übereinkünfte eines halben Jahrhunderts überall zugleich aufbrechen — und was zum Vorschein kommt, wenn das Wasser fällt. Staffel 3: Wie Europa funktioniert — Eine Union, die nicht fertig werden darf. Die Antwort im Konkreten: ein politischer Raum, der seine Widersprüche nicht auflöst, sondern dauerhaft aushält — und gerade darum trägt. Drei Staffeln, drei Zugänge, ein Gedanke: Ökonomie der Widersprüche, Nach dem Konsens, Wie Europa funktioniert. Egal, welcher Fall auf dem Tisch liegt — ein Paket aus der Bretagne, ein Schiff, das nicht mehr durch Suez fährt, eine Währung, die zur Waffe wird —, jede Folge blickt durch dieselben drei Linsen: Der Markt. Er schafft Wohlstand und Abhängigkeit in einem. Dieselbe Logik, die einem die ganze Welt öffnet, schließt sich um einen anderen. Das ist kein Defekt — das ist die Funktionsweise. Die Institutionen. Provisionen, Gebühren, Rankings, Fristen — die unsichtbaren Regeln, die festlegen, wer mitspielt und zu welchem Preis. Märkte sind keine technischen Mechanismen, sondern soziale Ordnungen. Die Macht. Denn die Regeln fallen nicht vom Himmel; jemand schreibt sie. Wer den Zugang kontrolliert, kontrolliert die Verteilung der Erträge. Und diese Ungleichheit ist meist die eigentliche Pointe. Märkte · Institutionen · Macht — drei Linsen auf eine Welt, die ihre eigenen Voraussetzungen verändert. Im Übergang.

Frauen Gleichstellung Feminismus

Anna & Maik

In diesem Podcast veröffentlicht die Aktion 3. Welt Saar ihre Vorträge im Podcast-Format.

Der sozialpolitische Podcast von Arbeiterkammer Wien, ÖGB-Verlag, Wissenschaftsnetzwerk „Diskurs“ und dem Ineq-Institut der WU Wien

Beziehungsbildung zwischen Mensch und Hund

Der Podcast über Solidarität in der Pandemie

Hat Ostwestfalen mehr Frauen in Führung als andere Regionen? Nein keineswegs. Weibliche Führungskräfte und Gründerinnen sind auch hier in der Minderheit. Das wollen wir mit diesem Podcast ändern. Ab sofort erwarten euch hier Mut machende und informative Gespräche mit Fach- und Karrierefrauen zu allen Fragen rund um Karriere und Aufstieg von Frauen: Neben Interviews mit Best-Practice-Beispielen diskutieren wir Themen wie: Was macht Gründerinnen erfolgreich? Brauchen wir institutionelle oder informelle Frauennetzwerke in Unternehmen? Wie lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Welche Effekte haben Mentoring und Quote? Was sind individuelle Erfolgskriterien? Mein Name ist Vera Wiehe, ich bin seit mehr als 20 Jahren Projektmanagerin bei der Wirtschaftsförderung der Stadt Bielefeld WEGE mbH. Die Karrierechancen von Frauen in der Bielefelder Wirtschaft zu erhöhen ist für mich ein wichtiger Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung. Ich wünsche mir eine paritätische Verteilung von Führungsrollen. Warum sind wir davon noch weit entfernt? Ein Grund dafür ist, dass Personalentscheidungen häufig durch den sogenannten Gender-Bias beeinflusst werden. Damit sind geschlechterspezifische Verzerrungseffekte gemeint. Ein Beispiel dafür ist das Thema Personalauswahl. Die wahrgenommene Eignung für eine ausgeschriebene Stelle geht zu 40 Prozent auf das Konto der Ähnlichkeit mit der einstellenden Person. Das ist für Frauen fatal. Denn in den Nominierungsausschüssen deutscher Aufsichtsratsgremien beispielsweise sitzen nach wie vor hauptsächlich Männer. Diese neigen dazu, jüngere Kopien von sich selbst in die Führungsriege zu bestellen: Aufsichtsratsvorsitzende heißen am häufigsten Michael, Vorstandsvorsitzende Thomas. Und die häufigsten Namen in deutschen Börsenvorständen sind: Thomas und Michael. Es ist also wichtig, Strategien, Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren für mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Wirtschaft zu veröffentlichen, um den Kulturwandel voranzutreiben. Dabei sind Vorbilder und Best-Practice-Beispiele wichtige Instrumente im Kampf gegen den Gender Bias. Deshalb betreibe ich seit 2019 im Auftrag der Wirtschaftsförderung Bielefeld (WEGE mbH) den Blog www.frauenkarrieren-owl.de. Ich habe viele engagierte und mutige Frauen in Fach- und Führungspositionen, spannende und innovative Gründerinnen, Unternehmerinnen und Wissenschaftlerinnen interviewt, die belegen: Die ambitionierten Frauen sind da, wir können von ihnen lernen. Bislang habe ich mehr als 100 Erfolgsgeschichten in Portrait- oder Interviewform veröffentlicht. Diesen Blog werden wir nun durch den Podcast "Mehr Frauen in Führung - Erfolgsgeschichten aus OWL" ergänzen.

Thinking Circular

Wer tröstet? Wer kümmert sich? Wer sorgt sich? Wer übernimmt Verantwortung dafür, dass unsere Beziehungen funktionieren? Nicht erst seit der Coronakrise zeigt sich: Es sind vor allem Frauen und Queers, die diese emotionale Arbeit leisten. Der taz Podcast soll sich insbesondere diesem Teil von Care-Arbeit widmen, der oftmals unsichtbar bleibt. Journalistin Sarah Ulrich wird monatlich mit eingeladenen Personen unterschiedliche Perspektiven auf das Thema diskutieren und dabei auch der Frage nachgehen, wie wir unsere Fürsorge-Strategien (nicht nur in der Krise) stärken und gerechtere Verteilung von Care erreichen können.

know Information Technology (kurz knowIT) - in diesem Sinne behandelt der Podcast aktuelle und zukünftige Themen der Informatik, mit Blick auf die wissenschaftliche Relevanz und die praktische Anwendbarkeit. Wir, das sind Prof. Dr. Claudia Heß und Prof. Dr. Sibylle Kunz, greifen Themen auf die euch und uns interessieren und besprechen diese mit Expert:innen und interessanten Gästen.

Warum haben Wenige so viel und Viele so wenig? Soziale Ungleichheit ist kein Betriebsunfall, sondern Voraussetzung und Resultat «unserer» Wirtschaftsweise und Nährboden für Faschismus und völkisches Denken. Ein Armutszeugnis, denn: Theoretisch wäre genug für alle da. Monatlich diskutieren Eva Völpel und Sabine Nuss mit Expert*innen über die Verteilungskrise. «Armutszeugnis» ist der neue Wirtschaftspodcast der Rosa-Luxemburg Stiftung.