Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Archiv

Wer täglich mit Persönlichkeitsdiagnostik arbeitet, dem dürfte doch keine Fehlbesetzung passieren. Oder? Genau da setze ich in dieser Folge an. Mein Gast ist Dr. René Kusch, Arbeits- und Organisationspsychologe, Gründer und Geschäftsführer der RELEVANT Managementberatung und offizieller Distributor von Hogan Assessment Systems. Ich nenne das Schusters Leisten: Wer die Profi-Werkzeuge hat, müsste eigentlich alles richtig machen. René erzählt sehr offen, warum das nicht so ist. Sein Satz, der bei mir hängen geblieben ist: Auswahl ist immer Wahrscheinlichkeit mit Risiko. Die Frage ist nur, ob wir die Risiken erkennen und ob beide Seiten daran arbeiten, sie zu schließen. Darüber sprechen wir: - Was ein Persönlichkeitstest wirklich zeigt und an welcher Prozessstufe er sinnvoll ist - Warum das Verhalten im Auswahlprozess ein starker Prädiktor für die Zusammenarbeit danach ist - Wie René mit Bauchgefühl umgeht und warum es einen Platz bekommt, aber nicht das Gewicht 100 - Wie ein Recruiting-Panel funktioniert, das ohne die Geschäftsführung tagt - Wie teuer Aktionismus wird, wenn man auf Kandidaten in 24 Stunden und Geld-zurück-Garantie setzt - Warum die Anforderungsanalyse der wichtigste Schritt ist, lange vor jedem Test Mehr von René: https://www.relevant-mb.de https://www.linkedin.com/in/dr-rene-kusch-63b3277/ Wir stehen zusammen auf der Bühne der Zukunft Personal Europe in Köln, am 16. September, Halle 4.1, Stage 3, 11:40 Uhr: https://www.zukunft-personal.com/de/zp-europe/speaker/talks/3995 Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. **Mehr Recruiting Power** Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan für KMU: https://talentcentric.de/ Marktforschung-Report: https://talentcentric.de/#marktforschung-report Schlüsselrollen-Runde (kostenloser Live-Workshop): https://www.eventbrite.de/o/sarah-boning-121545252450 Strategisches Sparring buchen: https://outlook.office.com/book/TerminzumKennenlernenrundumRecruiting@talentcentric.de/?ismsaljsauthenabled Training für KMU: https://talentcentric.de/training/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de #Recruiting #MitarbeiterGewinnen #Mittelstand #Personalgewinnung #Leadership #KMU #Personalauswahl #headhunter #Personalberater

Diese Folge nehme ich aus dem Camper auf. Passt zum Thema, denn genau diese Unabhängigkeit ist für viele Freelancer:innen der Grund, warum sie so arbeiten. Meine Gästin ist Lena Pieper, Gründerin und Geschäftsführerin von UPYU. Wir haben uns auf einer HR-Messe in München kennengelernt und sind sofort an einem Punkt hängen geblieben: Im Mittelstand schlummert riesiges Freelancing-Potenzial, nur wird es selten mitgedacht. Ich frage bei Kunden nach der Personalplanung und Freelancing taucht gar nicht auf. Oder es liegt bei einer anderen Abteilung, auf einer anderen Excel-Tabelle. Darüber sprechen wir: - Freelancing bei Krankheit, Reha und Elternzeit, und wie eine Vertretung die Stelle freihält - Wie du Druck aus dem Recruiting nimmst statt vorschnell zu entscheiden - Welche Profile du findest: HR, Prozesse, Finance, Vertrieb, Marketing - Was Freelancing wirklich kostet und warum der Stundensatz nichts aussagt - Warum Leistungsbeschreibung, Interview und Onboarding auch hier dazugehören - Wer den Prozess im Unternehmen steuern sollte Mehr von Lena: https://www.upyu.de https://www.linkedin.com/in/lena-pieper/ https://www.linkedin.com/company/upyu/ Kostenfreie Whitepaper von UPYU: https://www.upyu.de/Wissen-Downloads/HR-Wissen/Freelancer-rechtssicher-einsetzen https://www.upyu.de/Wissen-Downloads/HR-Wissen/Whitepaper-Freelancer-als-Elternzeitvertretung Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. **Mehr Recruiting Power** Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan für KMU: https://talentcentric.de/ Marktforschung-Report: https://talentcentric.de/#marktforschung-report Schlüsselrollen-Runde (kostenloser Live-Workshop): https://www.eventbrite.de/o/sarah-boning-121545252450 Strategisches Sparring buchen: https://outlook.office.com/book/TerminzumKennenlernenrundumRecruiting@talentcentric.de/?ismsaljsauthenabled Training für KMU: https://talentcentric.de/training/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de #Recruiting #MitarbeiterGewinnen #Mittelstand #Personalgewinnung #Leadership #KMU #Personalauswahl #headhunter #Personalberater

Über 100 Bewerbungen auf eine Stelle. Und niemand im Haus, der die Lebensläufe fachlich beurteilen kann. Genau da standen Ina Rohde und Nadine Ludigkeit von der Rhön-Sprudel Gruppe, als die IT-Leitung neu besetzt werden musste. Der Vorgänger: 40 Jahre im Unternehmen. Der Wunsch der Geschäftsführung: bitte jemand aus der Mineralbrunnen-Branche. Eingestellt wurde am Ende ein Kandidat, den auf dem Papier niemand erwartet hätte. Ohne Headhunter. In dieser Folge erzählen Ina und Nadine, wie sie eine traditionelle HR-Abteilung in wenigen Jahren zu einem funktionierenden Recruiting umgebaut haben. Bei rund 1.100 Mitarbeitenden, mit Tarifgehältern und netto etwa 15.000 Euro Trainingsbudget. Wir sprechen darüber, wie sie ihre Führungskräfte für bessere Interviews befähigt haben, warum bei ihnen jeder Bewerbende innerhalb von 7 Tagen eine Rückmeldung bekommt und wie sie den Mix aus Struktur und Bauchgefühl in der Praxis lösen. Ihre Gehälter veröffentlichen die beiden schon seit Jahren, lange vor dem Entgelttransparenzgesetz. Warum das ihr Recruiting leichter macht statt schwerer, hörst du in dieser Folge. Und ja, die KI durfte mit ran. Spoiler: geholfen hat sie nicht. Für dich, wenn du im Mittelstand rekrutierst und wissen willst, wie viel ohne Agentur und Riesenbudget geht. Ina Rohde auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ina-rohde-4ab95979/ Nadine Ludigkeit auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nadine-brasch-04ab1a262/ Rhön-Sprudel Gruppe: https://www.rhoen-sprudel.de/ Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Also, gerne Kopfhörer auf und los geht's – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de

In dieser Solo-Folge räumt Sarah Böning mit drei hartnäckigen Interview-Mythen auf. Fragen, die in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, aber mehr schaden als nützen. Das sind die 3 Mythen: 1. Die Stärken/Schwächen-Frage Jeder kennt sie, jeder stellt sie und jeder Kandidat hat eine einstudierte Antwort. Was du stattdessen fragen solltest, um echte Eignung zu erkennen. 2. Lücken im Lebenslauf Warum eine Lücke kein Ausschlusskriterium ist und was sie über Mut, Flexibilität und Lebenserfahrung verrät, wenn du richtig hinschaust. 3. Schulnoten als Entscheidungsgrundlage Noten messen Anpassungsfähigkeit im Schulsystem, nicht Leistung im Job. Wer die besten Mitarbeitenden will, schaut woanders hin. Takeaways für dich als KMU: • Standardfragen liefern Standardantworten: frag situativ und konkret • Lücken ansprechen, aber offen bleiben statt vorverurteilen • Kompetenz und Haltung zählen mehr als der Notendurchschnitt Links: Website: www.talentcentric.de LinkedIn: linkedin.com/in/sarahboening Noch schneller Mitarbeiter gewinnen, die bleiben — der Podcast für Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortliche in KMU.

Recruiting-Mythen, mit denen wir heute aufräumen. In meiner Recruiting-Praxis begegnen mir täglich Mythen - gerade im Mittelstand und in kleinen Unternehmen. Manche davon sind richtig gefährlich, weil sie dich glauben lassen, du triffst eine gute Entscheidung. Dabei überlässt du die Auswahl fast dem Zufall. Darum gehts in der Folge: Ich nehme dich mit durch acht typische Auswahlmethoden und ordne sie ein nach ihrer Prognosegüte - also der Frage, wie gut eine Methode wirklich vorhersagt, ob jemand im Job erfolgreich wird. Ich halte die Wissenschaft kurz und übersetze alles direkt in deine Praxis im Mittelstand. In dieser Episode erfährst du: - warum Alter und Hobbys eine Prognosegüte von glatt 0,0 haben und du sie getrost weglassen darfst - weshalb "X Jahre Berufserfahrung" in Stellenanzeigen ein roter Bereich ist - warum unstrukturierte Gespräche fast wie Würfeln sind - und strukturierte die Königsklasse - wo Noten, Assessment Center und kognitive Tests wirklich hingehören - warum Arbeitszeugnisse und Anschreiben dir weniger bringen, als du denkst Das war Teil 1 - es gibt noch mehr Mythen. Teil 2 folgt bald. Wenn du Fragen zu deinem eigenen Auswahlprozess hast, komm gerne auf mich zu. Dann schauen wir in einem Quick-Check, wo deine Low Hanging Fruits liegen. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de

KI im Recruiting - zwischen LinkedIn-Hype und dem, was im Mittelstand wirklich gerade passiert. Diese Lücke kennt Stefan Scheller sehr gut. Stefan, bekannt als Persoblogger, ist seit über einem Jahrzehnt eine der bekanntesten Stimmen im deutschsprachigen HR. Als Blogger, Buchautor und Podcaster beschäftigt er sich täglich damit, wo Theorie auf Realität trifft. In dieser Folge sprechen wir darüber: - Warum nur 4 % der LinkedIn-Nutzer aktiv posten - und was das mit dem KI-Bild vieler macht - Erst das Zielbild klären: Warum willst du KI? (Nicht: alle machen's, also machen wir auch) - Der Promptathon als spielerischer Einstieg - KI ausprobieren, bevor man Prozesse anfasst - Nicht alle werden sich verlieben: Wie du mit Ängsten im Team umgehst - Die rote Linie: Warum echte Bewerberdaten nie in freie KI-Tools gehören - Stichwort Indirect Prompt Injection - Schatten-KI: Was passiert, wenn Mittelständler keine Richtlinien setzen - GEO statt SEO: Wie Kandidaten heute Arbeitgeber mit KI suchen - und was das für deine Sichtbarkeit bedeutet Plus Stefans Sofort-Tipp: Frag die KI, was sie über deinen Arbeitgeber weiß - und schau genau hin, welche Quellen sie nutzt. Stefan Scheller (Persoblogger): https://persoblogger.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/ Also, gerne Kopfhörer auf und los geht's - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don'ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de

Plötzlich ist es überall Thema: Equal Pay, Entgelttransparenz, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Und genau hier sehe ich gerade bei Kunden viel Unsicherheit. Was muss ich denn jetzt wirklich? Was sind Mythen? Und was tut sich ab Juni 2026? In dieser Folge habe ich Smaro Sideri zu Gast - Fachanwältin für Arbeitsrecht und Gründerin der Akademie Neue Arbeitswelt. Wir räumen mit Mythen auf und sortieren, was du als Arbeitgeber jetzt wissen und tun solltest. Wir sprechen darüber, warum die EU-Richtlinie alle Unternehmensgrößen betrifft - nicht erst ab 200 Mitarbeitenden. Was wirklich in Stellenanzeigen stehen muss und was nicht. Welche Auskunftspflichten ab Juni 2026 gelten. Warum die Frage nach dem bisherigen Gehalt unzulässig wird. Und welche Wege es gibt, Gehalt transparent zu kommunizieren - auch ohne Zahl in der Anzeige. Eine Folge für alle, die ihr Recruiting jetzt strukturieren wollen, bevor der Druck kommt. Mehr von Smaro Sideri: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/ Online-Seminar am 20.05.2026 zur Entgelttransparenz: https://akademie-neue-arbeitswelt.de/seminar-gehaltstransparenz-verstehen-faire-gehaltssysteme-erstellen/ Rabattcode für Hörerinnen und Hörer: ETG10 (10 % Ermäßigung) Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. **Mehr Recruiting Power** Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de

Personalkostenplanung. Klingt nach Controlling-Ecke und trockenen Excel-Tapeten. Ist aber genau die Stellschraube, die unter Druck den Unterschied macht zwischen "wir steuern bewusst" und "wir hoffen, dass es passt". In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Heck, Chief People Officer bei MifCom in München, und Jakob Schubert, Co-Founder von Basqo. MifCom baut High Performance Gaming PCs und Performance Computing für B2B - rund 200 Mitarbeitende, zwischen 10 und 20 Millionen Euro Personalkosten. Bisher gemanagt in einer Master-Excel mit Version 1.4 und drei Abteilungsleitern, die zurückschicken. Heute: ein System, das Sebastian in drei Klicks durch Q1 führt. Wir reden über: - warum Excel bei wachsender Komplexität zur Bremse wird (und was genau dabei verloren geht) - wie Szenarien in Echtzeit Entscheidungen verändern - vom Companywide Bonus bis zur zehnten Einstellung im zweiten Halbjahr - die Brücke zwischen Personalkostenplanung und Recruiting: Wann lohnt sich welche Stelle? Was kostet der Produktivitäts-Ditch? - Hypergrowth-Risiken: Wie Firmen Mitarbeitenden am ersten Tag kündigen mussten - und was das mit fehlender Planung zu tun hat - Sebastians und Jakobs Tipp für Mitarbeiter, die bleiben: Authentizität im Recruiting und ein klarer Sinn der Arbeit Eine Folge für alle, die einstellen müssen und vorher Klarheit wollen, bevor die nächste Entscheidung fällt. Sebastian Heck auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastianheck/ Jakob Schubert auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jakobschubert/ Basqo: https://basqo.com/de Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback gerne an: sarah.boening@talentcentric.de

Was, wenn Frühfluktuation nicht einfach Pech ist – sondern ein Zeichen dafür, dass wir in der Personalauswahl genauer hinschauen müssen? Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Florian Feltes und Roman Gaida. Florian bringt die Perspektive aus der KI-gestützten Diagnostik mit. Roman den Blick aus dem Maschinenraum eines erfahrenen C-Level-Managers. Und genau diese Kombination ist richtig spannend. Wir sprechen darüber, warum Lebensläufe oft zu wenig sagen. Warum unstrukturierte Interviews und Bauchgefühl gerade bei erfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten schnell an Grenzen kommen. Und warum Persönlichkeit, Team Fit und kontraproduktive Verhaltensweisen viel stärker in den Blick gehören, wenn wir Fehlentscheidungen und Frühfluktuation vermeiden wollen. Es geht auch darum, wie KI-gestützte Diagnostik im Recruiting konkret eingesetzt werden kann, was Hiring Manager mit den Ergebnissen anfangen können und warum Diagnostik nicht nur bei Einstellungen hilft, sondern auch in bestehenden Teams und in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden wertvoll sein kann. Wenn ihr also bessere Auswahlentscheidungen treffen wollt, genauer auf Persönlichkeit schauen möchtet und wissen wollt, wie ihr die Qualität eurer Personalauswahl erhöhen könnt, dann ist diese Folge für euch. Florian Feltes: https://www.linkedin.com/in/florianfeltes/ Roman Gaida: https://www.linkedin.com/in/romangaida/ Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de

KI im HR ist gerade überall. Aber wie wird sie wirklich nützlich – im Recruiting, im Onboarding und in der Mitarbeiterbindung? Genau darüber spreche ich mit Kiki Radicke von Adacor. Und zwar nicht theoretisch, sondern mit ganz konkreten Beispielen aus der Praxis. Wir sprechen darüber, wie KI im Bewerbungsprozess unterstützen kann: bei der Vorsortierung von CVs, bei SWOT-Analysen, beim Matching auf passende Rollen und bei der Vorbereitung von Interviewfragen. Gleichzeitig geht es um eine wichtige Grenze: KI darf unterstützen, aber nicht entscheiden. Spannend fand ich auch den Blick auf die Zeit nach dem Recruiting. Kiki teilt, wie personalisierte Onboarding-Assistenten neue Mitarbeitende begleiten können und warum genau das helfen kann, dass Menschen schneller ankommen und gerne bleiben. Und wir schauen auf ein Beispiel aus der Vereinbarkeit: wie Führungskräfte mit einer KI-Assistenz in schwierigen Situationen bessere Lösungen für Mitarbeitende finden können. Außerdem geht es um rechtssichere Leitplanken, Datenschutz, EU AI Act, Schatten-KI und die Frage, wie Unternehmen KI nicht nur einführen, sondern ihre Teams auch wirklich dafür enablen. Eine Folge für alle, die KI im HR nicht nur diskutieren, sondern sinnvoll, sicher und praxisnah einsetzen wollen. Kiki Radicke: https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/ Adacor Jobs: https://jobs.adacor.com Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de

SEO, GEO, KI - und ihr fragt euch, was das jetzt ganz konkret für euer Recruiting heißt? Dann ist diese Folge genau richtig. Ich spreche mit Martin Grahl und Dennis Schmidt von Claneo darüber, wie Arbeitgeber, Karriere-Seiten und Stellenanzeigen heute sichtbar bleiben - in Google und in KI-Systemen. Wir schauen auf die Fragen, die gerade viele HR- und Recruiting-Teams umtreiben: Wofür wollt ihr überhaupt gefunden werden? Welche Begriffe sucht eure Zielgruppe wirklich? Und was könnt ihr selbst anstoßen - bevor IT oder externe Unterstützung dazukommen? Es geht um technische Basics wie JavaScript, um Inhalte auf Karriere-Seiten, um FAQs, um passende Plattformen je nach Job und darum, warum interne Jobtitel oft nicht die besten Suchbegriffe sind. Auch Bewertungen auf Kununu, Glassdoor oder Auszeichnungen spielen mit rein, wenn ihr als guter Arbeitgeber sichtbar sein wollt. Eine Folge für alle, die Recruiting nicht nur gut machen wollen, sondern auch besser gefunden werden möchten. Martin Grahl: https://www.linkedin.com/in/martin-grahl-claneo/ Dennis Schmidt: https://www.linkedin.com/in/dennis-schmidt-633916236/ Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 
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Mitarbeiter werben Mitarbeiter kann einer der stärksten Recruiting-Kanäle überhaupt sein. Aber nur, wenn Unternehmen ihn nicht nebenbei laufen lassen. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Mitarbeiterempfehlungen oft ihr Potenzial nicht entfalten. Es geht um typische Rohrkrepierer, die ich in der Praxis immer wieder sehe: zu wenig Priorität, zu viele Richtlinien, falsche Erwartungen an Empfehlungen, unpassende Prämienmodelle und fehlende Kommunikation. Außerdem schauen wir darauf, warum dieser Kanal nicht nur auf Einstellungen einzahlt, sondern auch auf Mitarbeiterbindung, Employer Branding und langfristige Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Besonders spannend: In meiner damaligen Corporate-Praxis liefen rund 45 % aller Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen. In der Folge erfährst du: - warum Mitarbeiterempfehlungen strategisch gedacht werden müssen - welche Fehler Unternehmen unbedingt vermeiden sollten - wie Incentives und Kommunikation besser funktionieren können - warum der Kanal gerade für unterschiedliche Zielgruppen so stark sein kann Eine Folge für alle, die Recruiting nicht dem Zufall überlassen wollen. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. **Mehr Recruiting Power** **Newsletter**: Regelmäßige Dosis Recruiting 
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Wie entsteht echte Mitarbeiterbindung - jenseits von Buzzwords und Benefits? In dieser Folge spreche ich mit Hans-Heinz Wisotzky über die Employee Journey. Und zwar ganz praktisch. Vom Preboarding bis zum Offboarding. Wir sprechen über Frühfluktuation. Über Kündigungsgründe. Über Führung. Über Wertschätzung. Und über die Frage: Warum gehen Menschen wirklich? Hans-Heinz teilt Einblicke aus seinem Buch zur Employee Journey – und aus seiner Praxis im Executive Search. Wir schauen auf typische Fehler im Onboarding. Auf fehlende Kommunikation zwischen Vertragsunterschrift und Start. Auf triviale Dinge, die oft nicht funktionieren – Laptop, Begrüßung, erster Tag. Und wir reden über das, was viele unterschätzen: Daten. Welche Kennzahlen entlang der Journey wirklich helfen. Warum Trennungsgespräche sauber geführt werden müssen. Und weshalb HR hier Haltung zeigen sollte. Wenn du Recruiter, Talent Acquisition Manager, HR Business Partner oder in leitender Rolle für Recruiting verantwortlich bist, bekommst du hier viele konkrete Impulse für eure Praxis. Mehr zur Person: Zu Gast ist Hans-Heinz Wisotzky - Unternehmer, Executive-Search-Experte, Buchautor und Host des GainTalents-Podcasts mit über 440 Folgen. Seit vielen Jahren berät er mittelständische Unternehmen, Kliniken und Organisationen bei der Besetzung von Führungspositionen. Zusätzlich ist er im Venture-Capital-Umfeld aktiv und unterstützt Start-ups sowie Scale-ups bei der Gewinnung von Spezialisten. Mit seinen beiden Büchern zur Candidate Journey und Employee Journey verbindet er Praxis, Struktur und Haltung. Sein Fokus: Wie gestalten Unternehmen Recruiting und Mitarbeiterbindung so, dass positive Erfahrungen entstehen – entlang der gesamten Reise vom ersten Kontakt bis zum Offboarding. Hans-Heinz Wisotzky LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Website: https://www.gaintalents.com/ Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de

Wenn du dich im Recruiting noch stark am Lebenslauf orientierst, kann es sein, dass du genau die richtigen Menschen übersiehst. Und wenn du Bewerbende nur über CVs beurteilst, wird’s schnell unfair – für beide Seiten. Genau da steigen Henrik Zaborowski und ich ein. Wir sprechen darüber, warum Henrik sagt: „Glaubt nicht an Lebensläufe.“ Und was stattdessen hilft: mehr echtes Gespräch, bessere Fragen, mehr Fokus auf Passung. Ganz praktisch. Mit Beispielen aus seiner Arbeit als Personalberater. Spannend für euch als Recruiter:innen, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:innen, HR Business Partner sowie Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition und Personalleitung: Wir schauen auf Alternativen zur klassischen Vorauswahl. Und wir reden über Liza for Jobs: strukturierte Offline-Workshops, Austausch zu „Was kann ich? Was will ich?“, Vernetzung – und wie das Ganze digital weitergedacht wird. Links: Henrik Zaborowski: https://de.linkedin.com/in/henrikzaborowski/en Website: https://www.hzaborowski.de/ Liza Network: https://liza.network/ Liza for Jobs: https://www.hzaborowski.de/lizaforjobs/ Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 
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