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  3. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Podcast
  4. Interview mit Kiki Radicke: 6 konkrete KI Use Cases für Recruiting und Mitarbeiterbindung
KI im HR ist gerade überall. Aber wie wird sie wirklich nützlich –
im Recruiting, im Onboarding und in der Mitarbeiterbindung? Genau
darüber spreche ich mit Kiki Radicke von Adacor. Und zwar nicht
theoretisch, sondern mit ganz konkreten Beispielen aus der Praxis.
Wir sprechen darüber, wie KI im Bewerbungsprozess unterstützen
kann: bei der Vorsortierung von CVs, bei SWOT-Analysen, beim
Matching auf passende Rollen und bei der Vorbereitung von
Interviewfragen. Gleichzeitig geht es um eine wichtige Grenze: KI
darf unterstützen, aber nicht entscheiden. Spannend fand ich auch
den Blick auf die Zeit nach dem Recruiting. Kiki teilt, wie
personalisierte Onboarding-Assistenten neue Mitarbeitende begleiten
können und warum genau das helfen kann, dass Menschen schneller
ankommen und gerne bleiben. Und wir schauen auf ein Beispiel aus
der Vereinbarkeit: wie Führungskräfte mit einer KI-Assistenz in
schwierigen Situationen bessere Lösungen für Mitarbeitende finden
können. Außerdem geht es um rechtssichere Leitplanken, Datenschutz,
EU AI Act, Schatten-KI und die Frage, wie Unternehmen KI nicht nur
einführen, sondern ihre Teams auch wirklich dafür enablen. Eine
Folge für alle, die KI im HR nicht nur diskutieren, sondern
sinnvoll, sicher und praxisnah einsetzen wollen. Kiki Radicke:
https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/ Adacor Jobs:
https://jobs.adacor.com Hinweis: Die Untertitel der Video-Version
werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten.
Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los
geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr
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„Interview mit Kiki Radicke: 6 konkrete KI Use Cases für Recruiting und Mitarbeiterbindung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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