Interview mit Florian Feltes & Roman Gaida: Personalauswahl, Frühfluktuation und Personality first

Was, wenn Frühfluktuation nicht einfach Pech ist – sondern ein
Zeichen dafür, dass wir in der Personalauswahl genauer hinschauen
müssen? Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Florian
Feltes und Roman Gaida. Florian bringt die Perspektive aus der
KI-gestützten Diagnostik mit. Roman den Blick aus dem Maschinenraum
eines erfahrenen C-Level-Managers. Und genau diese Kombination ist
richtig spannend. Wir sprechen darüber, warum Lebensläufe oft zu
wenig sagen. Warum unstrukturierte Interviews und Bauchgefühl
gerade bei erfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten schnell an
Grenzen kommen. Und warum Persönlichkeit, Team Fit und
kontraproduktive Verhaltensweisen viel stärker in den Blick
gehören, wenn wir Fehlentscheidungen und Frühfluktuation vermeiden
wollen. Es geht auch darum, wie KI-gestützte Diagnostik im
Recruiting konkret eingesetzt werden kann, was Hiring Manager mit
den Ergebnissen anfangen können und warum Diagnostik nicht nur bei
Einstellungen hilft, sondern auch in bestehenden Teams und in der
Weiterentwicklung von Mitarbeitenden wertvoll sein kann. Wenn ihr
also bessere Auswahlentscheidungen treffen wollt, genauer auf
Persönlichkeit schauen möchtet und wissen wollt, wie ihr die
Qualität eurer Personalauswahl erhöhen könnt, dann ist diese Folge
für euch. Florian Feltes:
https://www.linkedin.com/in/florianfeltes/ Roman Gaida:
https://www.linkedin.com/in/romangaida/ Hinweis: Die Untertitel der
Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt
Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne
Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die
bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis
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