Podcaster
Episoden
15.04.2026
34 Minuten
Was, wenn Frühfluktuation nicht einfach Pech ist – sondern ein Zeichen dafür, dass wir in der Personalauswahl genauer hinschauen müssen? Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Florian Feltes und Roman Gaida. Florian bringt die Perspektive aus der KI-gestützten Diagnostik mit. Roman den Blick aus dem Maschinenraum eines erfahrenen C-Level-Managers. Und genau diese Kombination ist richtig spannend. Wir sprechen darüber, warum Lebensläufe oft zu wenig sagen. Warum unstrukturierte Interviews und Bauchgefühl gerade bei erfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten schnell an Grenzen kommen. Und warum Persönlichkeit, Team Fit und kontraproduktive Verhaltensweisen viel stärker in den Blick gehören, wenn wir Fehlentscheidungen und Frühfluktuation vermeiden wollen. Es geht auch darum, wie KI-gestützte Diagnostik im Recruiting konkret eingesetzt werden kann, was Hiring Manager mit den Ergebnissen anfangen können und warum Diagnostik nicht nur bei Einstellungen hilft, sondern auch in bestehenden Teams und in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden wertvoll sein kann. Wenn ihr also bessere Auswahlentscheidungen treffen wollt, genauer auf Persönlichkeit schauen möchtet und wissen wollt, wie ihr die Qualität eurer Personalauswahl erhöhen könnt, dann ist diese Folge für euch. Florian Feltes: https://www.linkedin.com/in/florianfeltes/ Roman Gaida: https://www.linkedin.com/in/romangaida/ Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de
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08.04.2026
32 Minuten
KI im HR ist gerade überall. Aber wie wird sie wirklich nützlich – im Recruiting, im Onboarding und in der Mitarbeiterbindung? Genau darüber spreche ich mit Kiki Radicke von Adacor. Und zwar nicht theoretisch, sondern mit ganz konkreten Beispielen aus der Praxis. Wir sprechen darüber, wie KI im Bewerbungsprozess unterstützen kann: bei der Vorsortierung von CVs, bei SWOT-Analysen, beim Matching auf passende Rollen und bei der Vorbereitung von Interviewfragen. Gleichzeitig geht es um eine wichtige Grenze: KI darf unterstützen, aber nicht entscheiden. Spannend fand ich auch den Blick auf die Zeit nach dem Recruiting. Kiki teilt, wie personalisierte Onboarding-Assistenten neue Mitarbeitende begleiten können und warum genau das helfen kann, dass Menschen schneller ankommen und gerne bleiben. Und wir schauen auf ein Beispiel aus der Vereinbarkeit: wie Führungskräfte mit einer KI-Assistenz in schwierigen Situationen bessere Lösungen für Mitarbeitende finden können. Außerdem geht es um rechtssichere Leitplanken, Datenschutz, EU AI Act, Schatten-KI und die Frage, wie Unternehmen KI nicht nur einführen, sondern ihre Teams auch wirklich dafür enablen. Eine Folge für alle, die KI im HR nicht nur diskutieren, sondern sinnvoll, sicher und praxisnah einsetzen wollen. Kiki Radicke: https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/ Adacor Jobs: https://jobs.adacor.com Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de
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01.04.2026
39 Minuten
SEO, GEO, KI - und ihr fragt euch, was das jetzt ganz konkret für euer Recruiting heißt? Dann ist diese Folge genau richtig. Ich spreche mit Martin Grahl und Dennis Schmidt von Claneo darüber, wie Arbeitgeber, Karriere-Seiten und Stellenanzeigen heute sichtbar bleiben - in Google und in KI-Systemen. Wir schauen auf die Fragen, die gerade viele HR- und Recruiting-Teams umtreiben: Wofür wollt ihr überhaupt gefunden werden? Welche Begriffe sucht eure Zielgruppe wirklich? Und was könnt ihr selbst anstoßen - bevor IT oder externe Unterstützung dazukommen? Es geht um technische Basics wie JavaScript, um Inhalte auf Karriere-Seiten, um FAQs, um passende Plattformen je nach Job und darum, warum interne Jobtitel oft nicht die besten Suchbegriffe sind. Auch Bewertungen auf Kununu, Glassdoor oder Auszeichnungen spielen mit rein, wenn ihr als guter Arbeitgeber sichtbar sein wollt. Eine Folge für alle, die Recruiting nicht nur gut machen wollen, sondern auch besser gefunden werden möchten. Martin Grahl: https://www.linkedin.com/in/martin-grahl-claneo/ Dennis Schmidt: https://www.linkedin.com/in/dennis-schmidt-633916236/ Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting
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31.03.2026
26 Minuten
Mitarbeiter werben Mitarbeiter kann einer der stärksten Recruiting-Kanäle überhaupt sein. Aber nur, wenn Unternehmen ihn nicht nebenbei laufen lassen. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Mitarbeiterempfehlungen oft ihr Potenzial nicht entfalten. Es geht um typische Rohrkrepierer, die ich in der Praxis immer wieder sehe: zu wenig Priorität, zu viele Richtlinien, falsche Erwartungen an Empfehlungen, unpassende Prämienmodelle und fehlende Kommunikation. Außerdem schauen wir darauf, warum dieser Kanal nicht nur auf Einstellungen einzahlt, sondern auch auf Mitarbeiterbindung, Employer Branding und langfristige Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Besonders spannend: In meiner damaligen Corporate-Praxis liefen rund 45 % aller Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen. In der Folge erfährst du: - warum Mitarbeiterempfehlungen strategisch gedacht werden müssen - welche Fehler Unternehmen unbedingt vermeiden sollten - wie Incentives und Kommunikation besser funktionieren können - warum der Kanal gerade für unterschiedliche Zielgruppen so stark sein kann Eine Folge für alle, die Recruiting nicht dem Zufall überlassen wollen. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. **Mehr Recruiting Power** **Newsletter**: Regelmäßige Dosis Recruiting
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Interview mit Hans-Heinz Wisotzky: Mitarbeiterbindung stärken mit klarer Employee Journey & HR-Daten
11.03.2026
35 Minuten
Wie entsteht echte Mitarbeiterbindung - jenseits von Buzzwords und Benefits? In dieser Folge spreche ich mit Hans-Heinz Wisotzky über die Employee Journey. Und zwar ganz praktisch. Vom Preboarding bis zum Offboarding. Wir sprechen über Frühfluktuation. Über Kündigungsgründe. Über Führung. Über Wertschätzung. Und über die Frage: Warum gehen Menschen wirklich? Hans-Heinz teilt Einblicke aus seinem Buch zur Employee Journey – und aus seiner Praxis im Executive Search. Wir schauen auf typische Fehler im Onboarding. Auf fehlende Kommunikation zwischen Vertragsunterschrift und Start. Auf triviale Dinge, die oft nicht funktionieren – Laptop, Begrüßung, erster Tag. Und wir reden über das, was viele unterschätzen: Daten. Welche Kennzahlen entlang der Journey wirklich helfen. Warum Trennungsgespräche sauber geführt werden müssen. Und weshalb HR hier Haltung zeigen sollte. Wenn du Recruiter, Talent Acquisition Manager, HR Business Partner oder in leitender Rolle für Recruiting verantwortlich bist, bekommst du hier viele konkrete Impulse für eure Praxis. Mehr zur Person: Zu Gast ist Hans-Heinz Wisotzky - Unternehmer, Executive-Search-Experte, Buchautor und Host des GainTalents-Podcasts mit über 440 Folgen. Seit vielen Jahren berät er mittelständische Unternehmen, Kliniken und Organisationen bei der Besetzung von Führungspositionen. Zusätzlich ist er im Venture-Capital-Umfeld aktiv und unterstützt Start-ups sowie Scale-ups bei der Gewinnung von Spezialisten. Mit seinen beiden Büchern zur Candidate Journey und Employee Journey verbindet er Praxis, Struktur und Haltung. Sein Fokus: Wie gestalten Unternehmen Recruiting und Mitarbeiterbindung so, dass positive Erfahrungen entstehen – entlang der gesamten Reise vom ersten Kontakt bis zum Offboarding. Hans-Heinz Wisotzky LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Website: https://www.gaintalents.com/ Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de
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Über diesen Podcast
Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem
Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und
-bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen
Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter
findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die
erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles
Wachstum findest du unter www.talentcentric.de. Dieser Podcast
richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter,
Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem
neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung
geht. Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20
Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen,
indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu
binden. Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren
Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe,
hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihre
Recruiting-Ziele zu erreichen. Mit diesem erprobten System konnten
wir unter anderem die Einstellungszahlen um 30% steigern, die
Response-Rate im Active Sourcing auf 75% erhöhen und
Headhunter-Budgets um bis zu 40% reduzieren. Wenn auch du zeitnah
passende Mitarbeitende finden möchtest, die bei euch bleiben, ist
dieser Podcast als Inspirationsquelle gedacht. Wir werden in den
kommenden Folgen viele Aspekte der Talent Acquisition behandeln –
von strategischen Ansätzen bis hin zu praktischen und operativen
Tipps für den Alltag im Recruiting. Unser (Video) Podcast richtet
sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, HR und Recruiter,
die personell kontinuierlich wachsen möchten und Potenzial in ihrem
Recruiting sehen. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Tipps und
fundierte Theorie in angemessenem Maße zu vermitteln. Hier sind
einige der Themen, die dich in unserem Podcast erwarten: - modernes
Recruiting in einem Kandidatenmarkt - Verbessern der Candidate
Journey & Experience - Strategische Personalbedarfsplanung -
Recruiting-Kanal-Planung - Employee Value Proposition / Arbeitgeber
Idendität - Active Sourcing - Performance Marketing im Recruiting -
Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren - Struktur für
Bewerbungsgespräche - Anforderungsanalyse für Stellenprofile -
Optimierung von Job Postings - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
Programme - University Marketing für die Rekrutierung von
Nachwuchstalenten - Bewertung von Arbeitgeber Plattformen -
Strategien für effektives Headhunting - Talent Pooling und
Netzwerken - Optimierung des Recruitingprozesses - Erfolgreiche
Interview Führungstechniken - und vieles mehr... Mit einem Mix aus
praktischen Einblicken und theoretischem Wissen von Experten und
Branchen Insidern wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine
Recruiting-Strategie gewinnen. Die Gäste sind Meister ihres Fachs
und teilen ihre Erfahrungen und Best Practices - das wird spannend!
Abonniere jetzt "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" und verpasse
keine Folge! Alle Infos zum Talent Acquisition System (TAS) findest
du unter www.talentcentric.de. Der Podcast für erfolgreiches
Recruiting. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. mit Sarah Böning
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