Podcaster
Episoden
26.11.2025
38 Minuten
Wir erleben gerade eine der härtesten Recruiting-Phasen der letzten
Jahre und ihr im HR seid mittendrin. Top-Profile gehen unter,
Stellenmärkte sind überfüllt, Rückmeldungen bleiben aus. Viele
sagen mir: „Es liegt nicht an dir - es liegt am Markt.“ In dieser
Folge schaue ich mit Tobias Krähahn und Mark Brenner von The People
Hive auf den HR Arbeitsmarkt – aus Sicht zweier Headhunter, die
sich komplett auf das HR-Ökosystem fokussiert haben. Wir sprechen
darüber, warum wir aktuell einen Arbeitgebermarkt sehen, warum
Führungskräfte-Rollen ausgedünnt werden und Spezialisten in den
„harten“ Themen trotzdem gefragt sind. Du hörst, wie sich Themen
von People & Culture zu People & Performance verschieben,
warum Performance, Effizienz und Ergebnisorientierung wieder
stärker im Fokus stehen und was das für dich als Recruiter, Talent
Acquisition Manager, Personalreferent:in, HR Business Partner oder
HR-Leitung bedeutet. Und wir sprechen ganz offen darüber, was
HR-Talente jetzt tun können: sichtbar bleiben, Akzente mit den
Unterlagen setzen und den „verdeckten Markt“ nutzen. Also, gerne
Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die
bleiben.
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19.11.2025
43 Minuten
Wie HR-Teams mit KI-gestütztem Active Sourcing den passiven
Kandidatenmarkt effizient erschließen – am Praxisbeispiel DKV
Mobility & skillconomy: Sarah Issiakou & Jonas Krömer. Im
Fokus: Entlastung des Recruiting-Teams, weniger Abhängigkeit von
Headhuntern, mehr passende Bewerbungen in kurzer Zeit durch eine
Active-Sourcing-KI, die Stellenprofile automatisch abgleicht,
Talente anspricht und Bewerbungen direkt ins ATS überführt. Du
besetzt viele Stellen im Jahr, hast ein kleines Team, sinkendes
Budget und zu wenig passende Bewerbungen über Stellenanzeigen? Dann
ist diese Folge für dich. Ich spreche mit Sarah Issiakou, Senior
Talent Acquisition Partner bei DKV Mobility, und Jonas Krömer,
Mitgründer von skillconomy. Die beiden zeigen, wie sie ohne eigenes
Active-Sourcing-Team und ohne teure Headhunter den passiven
Bewerbermarkt erschließen – mit einer speziell entwickelten
Active-Sourcing-KI. Du erfährst, wie jede neue Stelle in Sekunden
geprüft wird, passende Talente automatisch angesprochen werden und
Bewerbungen direkt in euer Bewerbermanagementsystem laufen. Sarahs
Team erreicht so über 20 Mio. Profile im DACH-Raum, spart mehr als
1.300 Stunden manueller Arbeit und gewinnt qualifizierte
Bewerbungen mit nur drei Minuten Aufwand pro Stelle. Wir gehen
durch konkrete Zahlen: über 6.200 passive Kandidat:innen in 10
Monaten, 2.443 Besuche auf der Jobseite, 40-50% Conversion und 103
Bewerbungen, die direkt ins ATS überführt wurden. Dazu sprechen wir
über einfache technische Einbindung (z.B. Cornerstone), sauberes
Tracking, Transparenz im Recruiting und mehr Menschlichkeit im
Prozess – auf beiden Seiten. Also, gerne Kopfhörer auf und los
geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
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05.11.2025
41 Minuten
Was passiert, wenn ein Bundesunternehmen mutig alte Strukturen
hinter sich lässt – und Recruiting komplett neu denkt? Genau das
erzählen Arleta Marko-und Antonia Welz von Toll Collect in dieser
Folge. Die beiden nehmen uns mit in ihre Transformation: von
klassischer Organisation hin zu agiler Zusammenarbeit. Ihr erfahrt,
wie eine wertebasierte Unternehmenskultur wirklich gelebt wird –
und warum sie der Schlüssel ist, um Mitarbeitende zu gewinnen, die
bleiben. Antonia zeigt, wie authentisches Storytelling im
Recruiting gelingt und warum Bewerber sofort spüren, ob außen und
innen zusammenpassen. Sie teilt offen, wie sie mit Hiring Managern
auf Augenhöhe arbeitet – mit echter Feedbackkultur und Vertrauen
statt Frust. Aletta berichtet, wie sie als Head of People &
Culture die große Veränderung bei Toll Collect gestaltet. Und was
es braucht, damit Führungskräfte, Recruiter und Fachbereiche
gemeinsam erfolgreich sind. On top: Ein spannender Einblick in ein
Pilotprojekt zur agilen Eignungsdiagnostik – und was passiert, wenn
Mut, Fehlerkultur und Kreativität zusammenkommen. Eine Folge voller
Praxis, Inspiration und ehrlicher Einblicke, die dich garantiert
abholt – egal, ob du selbst im Recruiting, in HR oder in einer
leitenden Rolle bist. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s –
lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
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14.10.2025
37 Minuten
Was passiert, wenn wir im Recruiting endlich aufhören, Lebensläufe
zu lesen – und stattdessen auf echte Stärken schauen? Genau darüber
spreche ich in dieser Episode mit zwei großartigen Gästen: Florian
Dyballa, Gründer von Aivy, und Achim Reinhardt, CEO von Callways.
Beide zeigen ganz praktisch, wie stärkenbasiertes Recruiting
funktioniert – und warum es so viel fairer, valider und
menschlicher ist als klassische Auswahlprozesse. Florian erklärt,
wie wissenschaftlich fundierte Stärkenprofile Bewerbende sichtbar
machen – jenseits von Noten, Zeugnissen und Anschreiben. Und Achim
erzählt, wie er mit seinem Team bei Callways Recruiting komplett
neu gedacht hat: keine Lebensläufe, keine Anschreiben – stattdessen
Stärken, Persönlichkeit und Potenzial. Er berichtet, wie sich die
Umstellung in nur sechs Wochen gelohnt hat: weniger Aufwand,
bessere Passung, mehr Freude im Recruiting. Und er sagt ganz klar:
„Ich habe noch nie so viele ehrliche, lustige Gespräche geführt wie
jetzt.“ Wir reden über Chancengleichheit, Fairness und den Mut,
alte Muster loszulassen. Darüber, warum KI-optimierte Lebensläufe
nichts über Performance sagen – und wie moderne Tools heute helfen,
Menschen zu finden, die wirklich passen. Wenn du wissen willst, wie
Recruiting wieder menschlicher wird – und wie du deine Prozesse
valid, effizient und stärkenorientiert gestalten kannst, dann ist
diese Folge genau richtig für dich. Also, gerne Kopfhörer auf und
los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
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10.10.2025
31 Sekunden
Ich telefoniere zu Hause viel, oder mache Teams Meetings, oder
nehme meinen Podcast auf.... Und seit vielen Jahren hört mein Sohn
das Wort Recruiting, Recruiting, Recruiting. Es scheint ihn leicht
zu nerven ;-) Bzw, er ist der Meinung, so oft wie ich davon
spreche, sollten es doch endlich mal alle verstanden haben. Wo er
recht hat? ;-)
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Über diesen Podcast
Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem
Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und
-bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen
Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter
findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die
erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles
Wachstum findest du unter www.talentcentric.de. Dieser Podcast
richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter,
Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem
neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung
geht. Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20
Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen,
indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu
binden. Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren
Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe,
hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihre
Recruiting-Ziele zu erreichen. Mit diesem erprobten System konnten
wir unter anderem die Einstellungszahlen um 30% steigern, die
Response-Rate im Active Sourcing auf 75% erhöhen und
Headhunter-Budgets um bis zu 40% reduzieren. Wenn auch du zeitnah
passende Mitarbeitende finden möchtest, die bei euch bleiben, ist
dieser Podcast als Inspirationsquelle gedacht. Wir werden in den
kommenden Folgen viele Aspekte der Talent Acquisition behandeln –
von strategischen Ansätzen bis hin zu praktischen und operativen
Tipps für den Alltag im Recruiting. Unser (Video) Podcast richtet
sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, HR und Recruiter,
die personell kontinuierlich wachsen möchten und Potenzial in ihrem
Recruiting sehen. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Tipps und
fundierte Theorie in angemessenem Maße zu vermitteln. Hier sind
einige der Themen, die dich in unserem Podcast erwarten: - modernes
Recruiting in einem Kandidatenmarkt - Verbessern der Candidate
Journey & Experience - Strategische Personalbedarfsplanung -
Recruiting-Kanal-Planung - Employee Value Proposition / Arbeitgeber
Idendität - Active Sourcing - Performance Marketing im Recruiting -
Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren - Struktur für
Bewerbungsgespräche - Anforderungsanalyse für Stellenprofile -
Optimierung von Job Postings - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
Programme - University Marketing für die Rekrutierung von
Nachwuchstalenten - Bewertung von Arbeitgeber Plattformen -
Strategien für effektives Headhunting - Talent Pooling und
Netzwerken - Optimierung des Recruitingprozesses - Erfolgreiche
Interview Führungstechniken - und vieles mehr... Mit einem Mix aus
praktischen Einblicken und theoretischem Wissen von Experten und
Branchen Insidern wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine
Recruiting-Strategie gewinnen. Die Gäste sind Meister ihres Fachs
und teilen ihre Erfahrungen und Best Practices - das wird spannend!
Abonniere jetzt "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" und verpasse
keine Folge! Alle Infos zum Talent Acquisition System (TAS) findest
du unter www.talentcentric.de. Der Podcast für erfolgreiches
Recruiting. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. mit Sarah Böning
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