Podcaster
Episoden
20.05.2026
29 Minuten
KI im Recruiting - zwischen LinkedIn-Hype und dem, was im Mittelstand wirklich gerade passiert. Diese Lücke kennt Stefan Scheller sehr gut. Stefan, bekannt als Persoblogger, ist seit über einem Jahrzehnt eine der bekanntesten Stimmen im deutschsprachigen HR. Als Blogger, Buchautor und Podcaster beschäftigt er sich täglich damit, wo Theorie auf Realität trifft. In dieser Folge sprechen wir darüber: - Warum nur 4 % der LinkedIn-Nutzer aktiv posten - und was das mit dem KI-Bild vieler macht - Erst das Zielbild klären: Warum willst du KI? (Nicht: alle machen's, also machen wir auch) - Der Promptathon als spielerischer Einstieg - KI ausprobieren, bevor man Prozesse anfasst - Nicht alle werden sich verlieben: Wie du mit Ängsten im Team umgehst - Die rote Linie: Warum echte Bewerberdaten nie in freie KI-Tools gehören - Stichwort Indirect Prompt Injection - Schatten-KI: Was passiert, wenn Mittelständler keine Richtlinien setzen - GEO statt SEO: Wie Kandidaten heute Arbeitgeber mit KI suchen - und was das für deine Sichtbarkeit bedeutet Plus Stefans Sofort-Tipp: Frag die KI, was sie über deinen Arbeitgeber weiß - und schau genau hin, welche Quellen sie nutzt. Stefan Scheller (Persoblogger): https://persoblogger.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/ Also, gerne Kopfhörer auf und los geht's - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don'ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de
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13.05.2026
35 Minuten
Plötzlich ist es überall Thema: Equal Pay, Entgelttransparenz, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Und genau hier sehe ich gerade bei Kunden viel Unsicherheit. Was muss ich denn jetzt wirklich? Was sind Mythen? Und was tut sich ab Juni 2026? In dieser Folge habe ich Smaro Sideri zu Gast - Fachanwältin für Arbeitsrecht und Gründerin der Akademie Neue Arbeitswelt. Wir räumen mit Mythen auf und sortieren, was du als Arbeitgeber jetzt wissen und tun solltest. Wir sprechen darüber, warum die EU-Richtlinie alle Unternehmensgrößen betrifft - nicht erst ab 200 Mitarbeitenden. Was wirklich in Stellenanzeigen stehen muss und was nicht. Welche Auskunftspflichten ab Juni 2026 gelten. Warum die Frage nach dem bisherigen Gehalt unzulässig wird. Und welche Wege es gibt, Gehalt transparent zu kommunizieren - auch ohne Zahl in der Anzeige. Eine Folge für alle, die ihr Recruiting jetzt strukturieren wollen, bevor der Druck kommt. Mehr von Smaro Sideri: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/ Online-Seminar am 20.05.2026 zur Entgelttransparenz: https://akademie-neue-arbeitswelt.de/seminar-gehaltstransparenz-verstehen-faire-gehaltssysteme-erstellen/ Rabattcode für Hörerinnen und Hörer: ETG10 (10 % Ermäßigung) Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. **Mehr Recruiting Power** Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de
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06.05.2026
36 Minuten
Personalkostenplanung. Klingt nach Controlling-Ecke und trockenen Excel-Tapeten. Ist aber genau die Stellschraube, die unter Druck den Unterschied macht zwischen "wir steuern bewusst" und "wir hoffen, dass es passt". In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Heck, Chief People Officer bei MifCom in München, und Jakob Schubert, Co-Founder von Basqo. MifCom baut High Performance Gaming PCs und Performance Computing für B2B - rund 200 Mitarbeitende, zwischen 10 und 20 Millionen Euro Personalkosten. Bisher gemanagt in einer Master-Excel mit Version 1.4 und drei Abteilungsleitern, die zurückschicken. Heute: ein System, das Sebastian in drei Klicks durch Q1 führt. Wir reden über: - warum Excel bei wachsender Komplexität zur Bremse wird (und was genau dabei verloren geht) - wie Szenarien in Echtzeit Entscheidungen verändern - vom Companywide Bonus bis zur zehnten Einstellung im zweiten Halbjahr - die Brücke zwischen Personalkostenplanung und Recruiting: Wann lohnt sich welche Stelle? Was kostet der Produktivitäts-Ditch? - Hypergrowth-Risiken: Wie Firmen Mitarbeitenden am ersten Tag kündigen mussten - und was das mit fehlender Planung zu tun hat - Sebastians und Jakobs Tipp für Mitarbeiter, die bleiben: Authentizität im Recruiting und ein klarer Sinn der Arbeit Eine Folge für alle, die einstellen müssen und vorher Klarheit wollen, bevor die nächste Entscheidung fällt. Sebastian Heck auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastianheck/ Jakob Schubert auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jakobschubert/ Basqo: https://basqo.com/de Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback gerne an: sarah.boening@talentcentric.de
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15.04.2026
34 Minuten
Was, wenn Frühfluktuation nicht einfach Pech ist – sondern ein Zeichen dafür, dass wir in der Personalauswahl genauer hinschauen müssen? Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Florian Feltes und Roman Gaida. Florian bringt die Perspektive aus der KI-gestützten Diagnostik mit. Roman den Blick aus dem Maschinenraum eines erfahrenen C-Level-Managers. Und genau diese Kombination ist richtig spannend. Wir sprechen darüber, warum Lebensläufe oft zu wenig sagen. Warum unstrukturierte Interviews und Bauchgefühl gerade bei erfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten schnell an Grenzen kommen. Und warum Persönlichkeit, Team Fit und kontraproduktive Verhaltensweisen viel stärker in den Blick gehören, wenn wir Fehlentscheidungen und Frühfluktuation vermeiden wollen. Es geht auch darum, wie KI-gestützte Diagnostik im Recruiting konkret eingesetzt werden kann, was Hiring Manager mit den Ergebnissen anfangen können und warum Diagnostik nicht nur bei Einstellungen hilft, sondern auch in bestehenden Teams und in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden wertvoll sein kann. Wenn ihr also bessere Auswahlentscheidungen treffen wollt, genauer auf Persönlichkeit schauen möchtet und wissen wollt, wie ihr die Qualität eurer Personalauswahl erhöhen könnt, dann ist diese Folge für euch. Florian Feltes: https://www.linkedin.com/in/florianfeltes/ Roman Gaida: https://www.linkedin.com/in/romangaida/ Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de
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08.04.2026
32 Minuten
KI im HR ist gerade überall. Aber wie wird sie wirklich nützlich – im Recruiting, im Onboarding und in der Mitarbeiterbindung? Genau darüber spreche ich mit Kiki Radicke von Adacor. Und zwar nicht theoretisch, sondern mit ganz konkreten Beispielen aus der Praxis. Wir sprechen darüber, wie KI im Bewerbungsprozess unterstützen kann: bei der Vorsortierung von CVs, bei SWOT-Analysen, beim Matching auf passende Rollen und bei der Vorbereitung von Interviewfragen. Gleichzeitig geht es um eine wichtige Grenze: KI darf unterstützen, aber nicht entscheiden. Spannend fand ich auch den Blick auf die Zeit nach dem Recruiting. Kiki teilt, wie personalisierte Onboarding-Assistenten neue Mitarbeitende begleiten können und warum genau das helfen kann, dass Menschen schneller ankommen und gerne bleiben. Und wir schauen auf ein Beispiel aus der Vereinbarkeit: wie Führungskräfte mit einer KI-Assistenz in schwierigen Situationen bessere Lösungen für Mitarbeitende finden können. Außerdem geht es um rechtssichere Leitplanken, Datenschutz, EU AI Act, Schatten-KI und die Frage, wie Unternehmen KI nicht nur einführen, sondern ihre Teams auch wirklich dafür enablen. Eine Folge für alle, die KI im HR nicht nur diskutieren, sondern sinnvoll, sicher und praxisnah einsetzen wollen. Kiki Radicke: https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/ Adacor Jobs: https://jobs.adacor.com Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de
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Über diesen Podcast
Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem
Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und
-bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen
Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter
findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die
erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles
Wachstum findest du unter www.talentcentric.de. Dieser Podcast
richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter,
Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem
neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung
geht. Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20
Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen,
indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu
binden. Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren
Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe,
hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihre
Recruiting-Ziele zu erreichen. Mit diesem erprobten System konnten
wir unter anderem die Einstellungszahlen um 30% steigern, die
Response-Rate im Active Sourcing auf 75% erhöhen und
Headhunter-Budgets um bis zu 40% reduzieren. Wenn auch du zeitnah
passende Mitarbeitende finden möchtest, die bei euch bleiben, ist
dieser Podcast als Inspirationsquelle gedacht. Wir werden in den
kommenden Folgen viele Aspekte der Talent Acquisition behandeln –
von strategischen Ansätzen bis hin zu praktischen und operativen
Tipps für den Alltag im Recruiting. Unser (Video) Podcast richtet
sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, HR und Recruiter,
die personell kontinuierlich wachsen möchten und Potenzial in ihrem
Recruiting sehen. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Tipps und
fundierte Theorie in angemessenem Maße zu vermitteln. Hier sind
einige der Themen, die dich in unserem Podcast erwarten: - modernes
Recruiting in einem Kandidatenmarkt - Verbessern der Candidate
Journey & Experience - Strategische Personalbedarfsplanung -
Recruiting-Kanal-Planung - Employee Value Proposition / Arbeitgeber
Idendität - Active Sourcing - Performance Marketing im Recruiting -
Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren - Struktur für
Bewerbungsgespräche - Anforderungsanalyse für Stellenprofile -
Optimierung von Job Postings - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
Programme - University Marketing für die Rekrutierung von
Nachwuchstalenten - Bewertung von Arbeitgeber Plattformen -
Strategien für effektives Headhunting - Talent Pooling und
Netzwerken - Optimierung des Recruitingprozesses - Erfolgreiche
Interview Führungstechniken - und vieles mehr... Mit einem Mix aus
praktischen Einblicken und theoretischem Wissen von Experten und
Branchen Insidern wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine
Recruiting-Strategie gewinnen. Die Gäste sind Meister ihres Fachs
und teilen ihre Erfahrungen und Best Practices - das wird spannend!
Abonniere jetzt "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" und verpasse
keine Folge! Alle Infos zum Talent Acquisition System (TAS) findest
du unter www.talentcentric.de. Der Podcast für erfolgreiches
Recruiting. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. mit Sarah Böning
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