Podcaster
Episoden
01.07.2026
37 Minuten
In dieser Solo-Folge räumt Sarah Böning mit drei hartnäckigen Interview-Mythen auf. Fragen, die in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, aber mehr schaden als nützen. Das sind die 3 Mythen: 1. Die Stärken/Schwächen-Frage Jeder kennt sie, jeder stellt sie und jeder Kandidat hat eine einstudierte Antwort. Was du stattdessen fragen solltest, um echte Eignung zu erkennen. 2. Lücken im Lebenslauf Warum eine Lücke kein Ausschlusskriterium ist und was sie über Mut, Flexibilität und Lebenserfahrung verrät, wenn du richtig hinschaust. 3. Schulnoten als Entscheidungsgrundlage Noten messen Anpassungsfähigkeit im Schulsystem, nicht Leistung im Job. Wer die besten Mitarbeitenden will, schaut woanders hin. Takeaways für dich als KMU: • Standardfragen liefern Standardantworten: frag situativ und konkret • Lücken ansprechen, aber offen bleiben statt vorverurteilen • Kompetenz und Haltung zählen mehr als der Notendurchschnitt Links: Website: www.talentcentric.de LinkedIn: linkedin.com/in/sarahboening Noch schneller Mitarbeiter gewinnen, die bleiben — der Podcast für Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortliche in KMU.
Mehr
25.06.2026
37 Minuten
Recruiting-Mythen, mit denen wir heute aufräumen. In meiner Recruiting-Praxis begegnen mir täglich Mythen - gerade im Mittelstand und in kleinen Unternehmen. Manche davon sind richtig gefährlich, weil sie dich glauben lassen, du triffst eine gute Entscheidung. Dabei überlässt du die Auswahl fast dem Zufall. Darum gehts in der Folge: Ich nehme dich mit durch acht typische Auswahlmethoden und ordne sie ein nach ihrer Prognosegüte - also der Frage, wie gut eine Methode wirklich vorhersagt, ob jemand im Job erfolgreich wird. Ich halte die Wissenschaft kurz und übersetze alles direkt in deine Praxis im Mittelstand. In dieser Episode erfährst du: - warum Alter und Hobbys eine Prognosegüte von glatt 0,0 haben und du sie getrost weglassen darfst - weshalb "X Jahre Berufserfahrung" in Stellenanzeigen ein roter Bereich ist - warum unstrukturierte Gespräche fast wie Würfeln sind - und strukturierte die Königsklasse - wo Noten, Assessment Center und kognitive Tests wirklich hingehören - warum Arbeitszeugnisse und Anschreiben dir weniger bringen, als du denkst Das war Teil 1 - es gibt noch mehr Mythen. Teil 2 folgt bald. Wenn du Fragen zu deinem eigenen Auswahlprozess hast, komm gerne auf mich zu. Dann schauen wir in einem Quick-Check, wo deine Low Hanging Fruits liegen. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de
Mehr
20.05.2026
29 Minuten
KI im Recruiting - zwischen LinkedIn-Hype und dem, was im Mittelstand wirklich gerade passiert. Diese Lücke kennt Stefan Scheller sehr gut. Stefan, bekannt als Persoblogger, ist seit über einem Jahrzehnt eine der bekanntesten Stimmen im deutschsprachigen HR. Als Blogger, Buchautor und Podcaster beschäftigt er sich täglich damit, wo Theorie auf Realität trifft. In dieser Folge sprechen wir darüber: - Warum nur 4 % der LinkedIn-Nutzer aktiv posten - und was das mit dem KI-Bild vieler macht - Erst das Zielbild klären: Warum willst du KI? (Nicht: alle machen's, also machen wir auch) - Der Promptathon als spielerischer Einstieg - KI ausprobieren, bevor man Prozesse anfasst - Nicht alle werden sich verlieben: Wie du mit Ängsten im Team umgehst - Die rote Linie: Warum echte Bewerberdaten nie in freie KI-Tools gehören - Stichwort Indirect Prompt Injection - Schatten-KI: Was passiert, wenn Mittelständler keine Richtlinien setzen - GEO statt SEO: Wie Kandidaten heute Arbeitgeber mit KI suchen - und was das für deine Sichtbarkeit bedeutet Plus Stefans Sofort-Tipp: Frag die KI, was sie über deinen Arbeitgeber weiß - und schau genau hin, welche Quellen sie nutzt. Stefan Scheller (Persoblogger): https://persoblogger.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/ Also, gerne Kopfhörer auf und los geht's - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) https://talentcentric.de/ Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: https://talentcentric.de/training/ https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don'ts https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de
Mehr
13.05.2026
35 Minuten
Plötzlich ist es überall Thema: Equal Pay, Entgelttransparenz, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Und genau hier sehe ich gerade bei Kunden viel Unsicherheit. Was muss ich denn jetzt wirklich? Was sind Mythen? Und was tut sich ab Juni 2026? In dieser Folge habe ich Smaro Sideri zu Gast - Fachanwältin für Arbeitsrecht und Gründerin der Akademie Neue Arbeitswelt. Wir räumen mit Mythen auf und sortieren, was du als Arbeitgeber jetzt wissen und tun solltest. Wir sprechen darüber, warum die EU-Richtlinie alle Unternehmensgrößen betrifft - nicht erst ab 200 Mitarbeitenden. Was wirklich in Stellenanzeigen stehen muss und was nicht. Welche Auskunftspflichten ab Juni 2026 gelten. Warum die Frage nach dem bisherigen Gehalt unzulässig wird. Und welche Wege es gibt, Gehalt transparent zu kommunizieren - auch ohne Zahl in der Anzeige. Eine Folge für alle, die ihr Recruiting jetzt strukturieren wollen, bevor der Druck kommt. Mehr von Smaro Sideri: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/ Online-Seminar am 20.05.2026 zur Entgelttransparenz: https://akademie-neue-arbeitswelt.de/seminar-gehaltstransparenz-verstehen-faire-gehaltssysteme-erstellen/ Rabattcode für Hörerinnen und Hörer: ETG10 (10 % Ermäßigung) Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. **Mehr Recruiting Power** Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de
Mehr
06.05.2026
36 Minuten
Personalkostenplanung. Klingt nach Controlling-Ecke und trockenen Excel-Tapeten. Ist aber genau die Stellschraube, die unter Druck den Unterschied macht zwischen "wir steuern bewusst" und "wir hoffen, dass es passt". In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Heck, Chief People Officer bei MifCom in München, und Jakob Schubert, Co-Founder von Basqo. MifCom baut High Performance Gaming PCs und Performance Computing für B2B - rund 200 Mitarbeitende, zwischen 10 und 20 Millionen Euro Personalkosten. Bisher gemanagt in einer Master-Excel mit Version 1.4 und drei Abteilungsleitern, die zurückschicken. Heute: ein System, das Sebastian in drei Klicks durch Q1 führt. Wir reden über: - warum Excel bei wachsender Komplexität zur Bremse wird (und was genau dabei verloren geht) - wie Szenarien in Echtzeit Entscheidungen verändern - vom Companywide Bonus bis zur zehnten Einstellung im zweiten Halbjahr - die Brücke zwischen Personalkostenplanung und Recruiting: Wann lohnt sich welche Stelle? Was kostet der Produktivitäts-Ditch? - Hypergrowth-Risiken: Wie Firmen Mitarbeitenden am ersten Tag kündigen mussten - und was das mit fehlender Planung zu tun hat - Sebastians und Jakobs Tipp für Mitarbeiter, die bleiben: Authentizität im Recruiting und ein klarer Sinn der Arbeit Eine Folge für alle, die einstellen müssen und vorher Klarheit wollen, bevor die nächste Entscheidung fällt. Sebastian Heck auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastianheck/ Jakob Schubert auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jakobschubert/ Basqo: https://basqo.com/de Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback gerne an: sarah.boening@talentcentric.de
Mehr
Über diesen Podcast
Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem
Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und
-bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen
Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter
findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die
erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles
Wachstum findest du unter www.talentcentric.de. Dieser Podcast
richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter,
Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem
neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung
geht. Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20
Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen,
indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu
binden. Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren
Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe,
hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihre
Recruiting-Ziele zu erreichen. Mit diesem erprobten System konnten
wir unter anderem die Einstellungszahlen um 30% steigern, die
Response-Rate im Active Sourcing auf 75% erhöhen und
Headhunter-Budgets um bis zu 40% reduzieren. Wenn auch du zeitnah
passende Mitarbeitende finden möchtest, die bei euch bleiben, ist
dieser Podcast als Inspirationsquelle gedacht. Wir werden in den
kommenden Folgen viele Aspekte der Talent Acquisition behandeln –
von strategischen Ansätzen bis hin zu praktischen und operativen
Tipps für den Alltag im Recruiting. Unser (Video) Podcast richtet
sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, HR und Recruiter,
die personell kontinuierlich wachsen möchten und Potenzial in ihrem
Recruiting sehen. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Tipps und
fundierte Theorie in angemessenem Maße zu vermitteln. Hier sind
einige der Themen, die dich in unserem Podcast erwarten: - modernes
Recruiting in einem Kandidatenmarkt - Verbessern der Candidate
Journey & Experience - Strategische Personalbedarfsplanung -
Recruiting-Kanal-Planung - Employee Value Proposition / Arbeitgeber
Idendität - Active Sourcing - Performance Marketing im Recruiting -
Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren - Struktur für
Bewerbungsgespräche - Anforderungsanalyse für Stellenprofile -
Optimierung von Job Postings - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
Programme - University Marketing für die Rekrutierung von
Nachwuchstalenten - Bewertung von Arbeitgeber Plattformen -
Strategien für effektives Headhunting - Talent Pooling und
Netzwerken - Optimierung des Recruitingprozesses - Erfolgreiche
Interview Führungstechniken - und vieles mehr... Mit einem Mix aus
praktischen Einblicken und theoretischem Wissen von Experten und
Branchen Insidern wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine
Recruiting-Strategie gewinnen. Die Gäste sind Meister ihres Fachs
und teilen ihre Erfahrungen und Best Practices - das wird spannend!
Abonniere jetzt "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" und verpasse
keine Folge! Alle Infos zum Talent Acquisition System (TAS) findest
du unter www.talentcentric.de. Der Podcast für erfolgreiches
Recruiting. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. mit Sarah Böning
Kommentare (0)
Melde Dich an, um einen Kommentar zu schreiben.