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Personalauswahl im Mittelstand: 6 Mythen, die dich die besten Bewerber kosten

Personalauswahl im Mittelstand: 6 Mythen, die dich die besten Bewerber kosten

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. vor 4 Monaten
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Recruiting-Mythen, mit denen wir heute aufräumen. In meiner
Recruiting-Praxis begegnen mir täglich Mythen - gerade im
Mittelstand und in kleinen Unternehmen. Manche davon sind richtig
gefährlich, weil sie dich glauben lassen, du triffst eine gute
Entscheidung. Dabei überlässt du die Auswahl fast dem Zufall. Darum
gehts in der Folge: Ich nehme dich mit durch acht typische
Auswahlmethoden und ordne sie ein nach ihrer Prognosegüte - also
der Frage, wie gut eine Methode wirklich vorhersagt, ob jemand im
Job erfolgreich wird. Ich halte die Wissenschaft kurz und übersetze
alles direkt in deine Praxis im Mittelstand. In dieser Episode
erfährst du: - warum Alter und Hobbys eine Prognosegüte von glatt
0,0 haben und du sie getrost weglassen darfst - weshalb "X Jahre
Berufserfahrung" in Stellenanzeigen ein roter Bereich ist - warum
unstrukturierte Gespräche fast wie Würfeln sind - und strukturierte
die Königsklasse - wo Noten, Assessment Center und kognitive Tests
wirklich hingehören - warum Arbeitszeugnisse und Anschreiben dir
weniger bringen, als du denkst Das war Teil 1 - es gibt noch mehr
Mythen. Teil 2 folgt bald. Wenn du Fragen zu deinem eigenen
Auswahlprozess hast, komm gerne auf mich zu. Dann schauen wir in
einem Quick-Check, wo deine Low Hanging Fruits liegen. Mehr
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„Personalauswahl im Mittelstand: 6 Mythen, die dich die besten Bewerber kosten“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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