Interview mit Hans-Heinz Wisotzky: Mitarbeiterbindung stärken mit klarer Employee Journey & HR-Daten

Wie entsteht echte Mitarbeiterbindung - jenseits von Buzzwords und
Benefits? In dieser Folge spreche ich mit Hans-Heinz Wisotzky über
die Employee Journey. Und zwar ganz praktisch. Vom Preboarding bis
zum Offboarding. Wir sprechen über Frühfluktuation. Über
Kündigungsgründe. Über Führung. Über Wertschätzung. Und über die
Frage: Warum gehen Menschen wirklich? Hans-Heinz teilt Einblicke
aus seinem Buch zur Employee Journey – und aus seiner Praxis im
Executive Search. Wir schauen auf typische Fehler im Onboarding.
Auf fehlende Kommunikation zwischen Vertragsunterschrift und Start.
Auf triviale Dinge, die oft nicht funktionieren – Laptop,
Begrüßung, erster Tag. Und wir reden über das, was viele
unterschätzen: Daten. Welche Kennzahlen entlang der Journey
wirklich helfen. Warum Trennungsgespräche sauber geführt werden
müssen. Und weshalb HR hier Haltung zeigen sollte. Wenn du
Recruiter, Talent Acquisition Manager, HR Business Partner oder in
leitender Rolle für Recruiting verantwortlich bist, bekommst du
hier viele konkrete Impulse für eure Praxis. Mehr zur Person: Zu
Gast ist Hans-Heinz Wisotzky - Unternehmer,
Executive-Search-Experte, Buchautor und Host des
GainTalents-Podcasts mit über 440 Folgen. Seit vielen Jahren berät
er mittelständische Unternehmen, Kliniken und Organisationen bei
der Besetzung von Führungspositionen. Zusätzlich ist er im
Venture-Capital-Umfeld aktiv und unterstützt Start-ups sowie
Scale-ups bei der Gewinnung von Spezialisten. Mit seinen beiden
Büchern zur Candidate Journey und Employee Journey verbindet er
Praxis, Struktur und Haltung. Sein Fokus: Wie gestalten Unternehmen
Recruiting und Mitarbeiterbindung so, dass positive Erfahrungen
entstehen – entlang der gesamten Reise vom ersten Kontakt bis zum
Offboarding. Hans-Heinz Wisotzky LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Website:
https://www.gaintalents.com/ Hinweis: Die Untertitel der
Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt
Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne
Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die
bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis
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zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung)
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