3 Mythen im Recruiting: Was du im Interview sofort aufhören solltest zu fragen

In dieser Solo-Folge räumt Sarah Böning mit drei hartnäckigen
Interview-Mythen auf. Fragen, die in fast jedem
Vorstellungsgespräch gestellt werden, aber mehr schaden als nützen.
Das sind die 3 Mythen: 1. Die Stärken/Schwächen-Frage Jeder kennt
sie, jeder stellt sie und jeder Kandidat hat eine einstudierte
Antwort. Was du stattdessen fragen solltest, um echte Eignung zu
erkennen. 2. Lücken im Lebenslauf Warum eine Lücke kein
Ausschlusskriterium ist und was sie über Mut, Flexibilität und
Lebenserfahrung verrät, wenn du richtig hinschaust. 3. Schulnoten
als Entscheidungsgrundlage Noten messen Anpassungsfähigkeit im
Schulsystem, nicht Leistung im Job. Wer die besten Mitarbeitenden
will, schaut woanders hin. Takeaways für dich als KMU: •
Standardfragen liefern Standardantworten: frag situativ und konkret
• Lücken ansprechen, aber offen bleiben statt vorverurteilen •
Kompetenz und Haltung zählen mehr als der Notendurchschnitt Links:
Website: www.talentcentric.de LinkedIn:
linkedin.com/in/sarahboening Noch schneller Mitarbeiter gewinnen,
die bleiben — der Podcast für Geschäftsführer:innen und
HR-Verantwortliche in KMU.