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Interview mit Liza Follert: Diversity im Recruiting, Inklusion im Prozess und praktische Tipps für mehr Vielfalt

Interview mit Liza Follert: Diversity im Recruiting, Inklusion im Prozess und praktische Tipps für mehr Vielfalt

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. vor 6 Monaten
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Vielfalt klingt für viele nach Buzzword. Bis du merkst: Im
Recruiting steckt sie in jedem Detail. In deiner Sprache. In deinen
Anforderungen. Und in dem, was du für „normal“ hältst. In dieser
Folge spreche ich mit Liza Follert darüber, wie Diversity und
Inklusion im Alltag wirklich funktionieren. Nicht als Kampagne.
Sondern als Prozess. Und als Haltung. Wenn du Recruiter:in, Talent
Acquisition Manager, Personalreferent:in oder HR Business Partner
bist, nimmst du hier super viel mit. Und wenn du Head of
Recruiting, Head of Talent Acquisition oder Personalleitung bist,
bekommst du eine klare Blaupause: Erkenntnisse schaffen, statt zu
vermuten. Liza erzählt, wie sie im Unternehmen regelmäßig
Mitarbeitende befragt, Vielfalt anonym mit abfragt und dann
wirklich hinschaut: Wer fühlt sich gesehen – und wer nicht? Daraus
entstehen Fokusgruppen, konkrete Themen und
Mitarbeitenden-Communities. Wir sprechen auch über
Mikroaggressionen, Perspektivwechsel und warum „Standard für alle“
der Schritt von Vielfalt zu echter Inklusion ist. Und ganz
praktisch: Wie du Kandidat:innen mit Behinderung erreichst,
jenseits der klassischen Kanäle. Relevante Links Liza Vollert:
https://www.linkedin.com/in/lizafollert/ workeer:
https://www.workeer.de myAbility.jobs: https://www.myability.jobs
Integrationsfachdienste (IFD): https://www.ifd-bw.de herCAREER
Expo: https://www.her-career.com Hinweis: Die Untertitel der
Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt
Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne
Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die
bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: Regelmäßige Dosis
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„Interview mit Liza Follert: Diversity im Recruiting, Inklusion im Prozess und praktische Tipps für mehr Vielfalt“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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