Interview mit Martin Grahl & Dennis Schmidt (Claneo): 4 Tipps für mehr Sichtbarkeit mit SEO und GEO im Recruiting

SEO, GEO, KI - und ihr fragt euch, was das jetzt ganz konkret für
euer Recruiting heißt? Dann ist diese Folge genau richtig. Ich
spreche mit Martin Grahl und Dennis Schmidt von Claneo darüber, wie
Arbeitgeber, Karriere-Seiten und Stellenanzeigen heute sichtbar
bleiben - in Google und in KI-Systemen. Wir schauen auf die Fragen,
die gerade viele HR- und Recruiting-Teams umtreiben: Wofür wollt
ihr überhaupt gefunden werden? Welche Begriffe sucht eure
Zielgruppe wirklich? Und was könnt ihr selbst anstoßen - bevor IT
oder externe Unterstützung dazukommen? Es geht um technische Basics
wie JavaScript, um Inhalte auf Karriere-Seiten, um FAQs, um
passende Plattformen je nach Job und darum, warum interne Jobtitel
oft nicht die besten Suchbegriffe sind. Auch Bewertungen auf
Kununu, Glassdoor oder Auszeichnungen spielen mit rein, wenn ihr
als guter Arbeitgeber sichtbar sein wollt. Eine Folge für alle, die
Recruiting nicht nur gut machen wollen, sondern auch besser
gefunden werden möchten. Martin Grahl:
https://www.linkedin.com/in/martin-grahl-claneo/ Dennis Schmidt:
https://www.linkedin.com/in/dennis-schmidt-633916236/ Hinweis: Die
Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können
vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.
Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter
gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter:
Regelmäßige Dosis Recruiting 
 https://shorturl.at/9rk4T ️
Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan
(Strategie + Umsetzung)
 https://talentcentric.de/
Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte:

https://talentcentric.de/training/
https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen
Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 

https://talentcentric.de/ Zum Vernetzen @ LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode
gefallen?
Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über
Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich
über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.
️
Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de