Soziale Nachhaltigkeit beginnt im HR – Mit Jens Leutner

Jens Leutner war viele Jahre im Banking tätig und ist heute
Personalvorstand der Graf Recke Diakonie. 


In dieser Folge sprechen wir darüber, was die freie Wirtschaft
und die Sozialwirtschaft voneinander lernen können und warum gute
Personalarbeit weit mehr ist als Recruiting und
Personalverwaltung. 





Außerdem sprechen wir darüber, 




warum Führung in der Sozialwirtschaft direkten Einfluss auf
die Menschen hat, 






weshalb gesetzliche Rahmenbedingungen Innovation häufig
erschweren, 






wie ein gefördertes Führungskräfteprogramm entstanden
ist, 






warum soziale Nachhaltigkeit eine Kernaufgabe von HR
ist, 






welche Rolle Transparenz und die richtigen Kennzahlen
spielen, 






warum Unternehmen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sein
sollten, 






und weshalb Personalarbeit langfristig immer auch
gesellschaftliche Wirkung entfaltet. 







Viel Spaß mit der Episode! 





Gast: Jens Leutner, Personalvorstand, Graf
Recke Diakonie 


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jensleutner/ 





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