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Warum niedrige Gehaltsvorstellungen kein Argument für ein niedrigeres Gehalt sind – Mit Bentje Grünwald

Warum niedrige Gehaltsvorstellungen kein Argument für ein niedrigeres Gehalt sind – Mit Bentje Grünwald

Heads of HR vor 2 Monaten

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49:26

#022

In dieser Podcast Folge mit Bentje, Head of Compensation &
Benefits bei DKV Mobility, sprechen wir über eine der aktuell
wichtigsten Veränderungen im Vergütungsmanagement:

Was bedeutet die EU Entgelttransparenzrichtlinie konkret für
Unternehmen?

Dabei geht es nicht nur um gesetzliche Vorgaben, sondern um die
Frage, wie faire und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen
aufgebaut werden können.

Welche Risiken entstehen, wenn Unternehmen heute noch keine
saubere Gehaltsstruktur haben?

Und warum ist Entgelttransparenz weit mehr als eine Compliance
Aufgabe?

Außerdem sprechen wir darüber,

warum Unternehmen jetzt mit der Vorbereitung beginnen
sollten,

welche Grundlagen für faire Gehaltsstrukturen notwendig sind,

wie Jobarchitekturen und Stellenbewertungen dabei helfen,

welche Rolle Payroll und Compensation in solchen Projekten
übernehmen,

warum Transparenz Vertrauen schafft und Führung unterstützt,

weshalb Gehälter nicht von der bisherigen Branche abhängen
sollten,

und wie Unternehmen langfristig von klaren Karriere und
Vergütungsstrukturen profitieren.

Viel Spaß mit der Episode!

Gast: Bentje, Head of Compensation & Benefits | DKV Mobility

https://www.linkedin.com/in/bentje-gr%C3%BCnewald-3195b371/

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