Exit-Interviews, Haltegespräche & Rückkehrer: So sieht das modernes Offboarding bei TÜV Nord aus

#023





Viele Unternehmen investieren viel Zeit in Recruiting und
Onboarding, während der Austritt häufig nur als administrativer
Prozess behandelt wird. Dann geht es um die Rückgabe von
Schlüsseln, die Sperrung der IT und die Erstellung des
Arbeitszeugnisses. Dabei zeigt sich gerade im Offboarding, wie
Unternehmenskultur wirklich gelebt wird.





Gemeinsam mit Cornelia Kubek sprechen wir darüber,


warum der letzte Arbeitstag oft stärker in Erinnerung bleibt
als der erste,

weshalb ein schlechtes Offboarding auch die verbleibenden
Mitarbeitenden beeinflusst,

wie Haltegespräche wenige Tage nach einer Kündigung sinnvoll
geführt werden,

warum Exit Interviews standardisierte Fragen und persönliche
Gespräche brauchen,

wie Wissen mit einer Wissenslandkarte gesichert wird, und

weshalb ein Rückflugticket ehemaligen Mitarbeitenden echte
Wertschätzung vermittelt.






Außerdem sprechen wir darüber, wann Gegenangebote noch sinnvoll
sind, welche Fehler Führungskräfte nach einer Kündigung vermeiden
sollten und wie Unternehmen aus Austritten lernen können.





Viel Spaß beim Zuhören!





Gast: Cornelia Kubek, Abteilungsleitung im operativen
Personalmanagement | TÜV Nord Mobilität


https://www.linkedin.com/in/cornelia-kubek-a5220a1a3/





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