Warum das klassische HR Business Partner Modell nicht mehr funktioniert – Mit Florian Kuczera

In dieser Podcast Folge mit Florian Kuczera, Leiter
HR Operations, sprechen wir über eine Frage, die
viele HR Organisationen beschäftigt: 


Ist das klassische HR Business Partner Modell
überhaupt noch zeitgemäß? 


Dabei geht es nicht um Theorie, sondern um die praktische
Umsetzung. 




Warum scheitert das Dave-Ulrich-Modell in vielen
Unternehmen? 






Welche Aufgaben sollte ein Business Partner heute
wirklich übernehmen? 






Und welche Kompetenzen entscheiden darüber, ob Personalarbeit
echten Mehrwert liefert? 







Außerdem sprechen wir darüber, 




warum strategische Beratung wichtiger ist als operative
Personalarbeit, 






weshalb Analysefähigkeit und Empathie zu den wichtigsten
Fähigkeiten gehören, 






wie Business Partner Führungskräfte bei Reorganisationen und
Veränderungen begleiten, 






welche Fragen im Recruiting die Qualität eines Business
Partners sichtbar machen, 






warum Führungserfahrung hilfreich, aber keine Voraussetzung
ist, und  






weshalb Unternehmen Karrierewege neu
denken sollten statt nur den nächsten Schritt nach
oben zu belohnen. 







Viel Spaß mit der Episode! 





Gast: Florian Kuczera, Leiter HR Operations 


https://www.linkedin.com/in/florian-kuczera-a165395a/ 





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