HR-Chef einer Volksbank: Warum verstaubtes Employer Branding euch die besten Bewerber kostet

Viele Unternehmen werden ganz anders wahrgenommen, als sie
tatsächlich sind. 


Gerade in konservativen Branchen wird das schnell zum Problem,
wenn es darum geht, die richtigen Mitarbeitenden zu
gewinnen. 





Gemeinsam mit Markus Hug, Personalleiter der Volksbank Kurpfalz,
sprechen wir darüber, 




wie nach einer Fusion eine gemeinsame Unternehmenskultur
entstanden ist, 






warum Employer Branding immer mit der eigenen
Kultur beginnt, 






weshalb Authentizität wichtiger ist als
Hochglanzmarketing, 






wie Unternehmen ihre Werte im Recruiting wirklich
erlebbar machen, 






warum Drive und Mindset häufig wichtiger sind als perfekte
Skills, 






welche Rolle Führung, Beteiligung und Vertrauen dabei
spielen, 






warum jeder Mitarbeitende den ersten Eindruck des
Unternehmens prägt, 






und weshalb Persönlichkeit im Zeitalter von KI zum
entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird. 







Viel Spaß mit der Episode! 


Gast: Markus Hug, Personalleiter | Volksbank
Kurpfalz 
https://www.linkedin.com/in/markus-hug-696951114/ 





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