Spiky-Was? Wenn die kognitive Leistung Achterbahn fährt

Worum geht’s

Du hast ein Teammitglied, bei dem Du Dir denkst: „Eigentlich ist
diese Person fast überqualifiziert.“
Brillante Analysen, starke Ideen, komplexe Probleme gelöst und
dann scheitert es ausgerechnet an Dingen, die „eigentlich simpel“
wirken: Präsentieren, Protokolle, spontane Anfragen,
Kontextwechsel.

In dieser Folge klären wir, was dahintersteckt: ein Spiky Profile
– also ein kognitives Profil mit extremen Peaks in manchen
Fähigkeiten und klaren Tälern in anderen.
Nicht als Charakterfrage. Nicht als „mehr anstrengen“. Sondern
als Neurobiologie und als Führungsaufgabe.
Plus:
Du bekommst 3 sofort anwendbare Strategien, wie Du Aufgaben,
Prozesse und Erwartungen so kalibrierst, dass Stärken wirken
dürfen – ohne Menschen kaputt zu optimieren.
Du lernst 

was ein Spiky Profile ist – und warum „gleichmäßig gut in
allem“ eine neurotypische Erwartung ist.

warum neurodivergente Leistung oft nicht linear ist (Spitzen
+ Einbrüche) und

warum das nichts mit Unzuverlässigkeit zu tun hat.

wie Du Stärken sauber identifizierst, statt an Schwächen
herumzudoktern

welche Umgebungs- und Prozessanpassungen den Unterschied
machen (Meetings, Kommunikation, Aufgabenstruktur)

wie Du Leistung fair bewertest: Ergebnislogik statt
Konsistenzlogik  und

was wirklich zählt in der Zusammenarbeit.



 
Timestamps

00:00 Standard-Intro
02:00 Was ist ein Spiky Profile eigentlich?
04:00 Leistungsunterschiede: neurotypisch vs.
neurodivergent
10:00 Drei praktische Tipps für den Umgang mit Spiky
Profiles
15:00 Langfristige Perspektive: Spiky Profile als
Wettbewerbsvorteil
16:30 3 Take-Aways
17:00 Reflexionsaufgabe 


 
Über Xenia

Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin
und Vordenkerin an der Schnittstelle von Gesellschaft,
Psychologie und Nervensystem. Mit ihren Frameworks macht sie
mentale Gesundheit und Selbstführung für Einzelpersonen, Teams
und Organisationen steuerbar.
Als eine der prägenden Stimmen für Neuroinklusion und
zukunftsfähige Führung im DACH-Raum berät sie
C-Level-Führungskräfte und HR-Teams bei der Implementierung
nervensystembasierter Infrastrukturen. 

Dienstleistungen & Produkte


Keynotes, Trainings & Beratung zu NeuroLeadership &
Neuroinklusion

Vom Führungskräfte-Workshop bis zur Umsetzung in Prozessen
& Strukturen (Meeting-Design, Feedback, Hybrid Policies)



Kontakt


LinkedIn: Xenia Matthies
E-Mail: xenia@matthiesonline.com
Webseite: http://www.xeniamatthies.com
Workshops: www.neurosynergyhub.com 

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