Worum geht’s
Ein Teammitglied vertraut Dir an: „Ich habe ADHS.“
Was jetzt zählt, ist Deine erste Reaktion – sie entscheidet über
Vertrauen, Zusammenarbeit und Performance.
In dieser Folge erfährst Du, warum viele Führungsreaktionen
(Anzweifeln, Verharmlosen, Kategorisieren) aus Unsicherheit
entstehen, was neurobiologisch im Hintergrund passiert – und wie
Du mit klaren Fragen, sicherer Sprache und strukturellen
Anpassungen wirksam reagierst.
Plus:
ein praxisnaher Gesprächsrahmen, konkrete Beispiele und die
Langfrist-Perspektive neuroinklusiver Führung.
Du lernst
Warum „Bist Du Dir sicher?“
& „Jeder hat doch ADHS“ das Sicherheitsgefühl
zerstören.
Wie emotionale Vermeidung & Kategorisierungsdrang Deine
Reaktion steuern – und was hilft
Was wirklich zählt
Zusammenarbeit,
Leistung, Potenzial, psychologische Sicherheit.
Der hilfreiche Antwortmodus:
Wertschätzung, Neugier, Unterstützung statt
Bewertung.
Fragen, die wirken:
„Womit kann ich Dich unterstützen?“,
„Wie arbeitest Du am besten?“,
„Worauf soll ich achten?“
Timestamps
00:00 Standard-Intro & Hook-Szenario
01:19 Die Fluchtreaktion und ihre Psychologie
05:19 Das Label-Dilemma und Kategorisierungsdrang
06:20 Das Eisberg Modell
07:23 Praxisbeispiel
08:00 Was wirklich zählt in der Führung
10:00 Die richtigen Fragen und Reaktionen
12:10 Praktische Wirkung
13:00 Sicherheit als Schlüssel
15:00 Langfristige neuroinklusive Führung
16:59 3 wichtige Take-Aways
17:59 Reflektion & Abschluss
Über Xenia
Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin
und Vordenkerin an der Schnittstelle von Gesellschaft,
Psychologie und Nervensystem. Mit ihren Frameworks NeuroSynergy,
B|New und I.Z.E.N. macht sie mentale Gesundheit und Selbstführung
für Einzelpersonen, Teams und Organisationen steuerbar. Als eine
der prägenden Stimmen für Neuroinklusion und zukunftsfähige
Führung im DACH‑Raum berät sie C‑Level‑Führungskräfte und
HR‑Teams bei der Implementierung nervensystembasierter
Infrastrukturen.
Dienstleistungen &
Produkte
Keynotes, Trainings & Beratung zu NeuroLeadership &
Neuroinklusion – vom Führungskräfte‑Workshop bis zur Umsetzung in
Prozessen & Strukturen (Meeting‑Design, Feedback, Hybrid
Policies).
Kontakt
LinkedIn: Xenia
Matthies
E‑Mail: xenia@matthiesonline.com
Website: www.xeniamatthies.com
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& Führung - online,
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