Was ist ein Fractional Leader? Unterschied zu Interim, Freelance & Advisory

️ Fractional Experts – Episode 1: Was ist ein Fractional
Leader? Unterschied zu Interim, Freelance & Advisory





Gastgeber





Patrick Müller – Fractional CSO & Sales Advisor für B2B SaaS
& Tech.


Mario Maier – Fractional CMO mit über 16 Jahren Erfahrung im
SaaS- und Software-Bereich.





Beschreibung





Willkommen zu einer neuen Episode des Fractional Experts Podcast
– dem ersten deutschsprachigen Podcast rund um Fractional
Leadership.





In dieser Folge gehen Patrick und Mario der zentralen Frage nach:
Was ist eigentlich ein Fractional Leader – und wie unterscheidet
sich das Modell von Interim, Freelance und klassischer Beratung
(Advisory)?





Sie definieren, was einen Fractional CxO (z. B. CMO, CSO, CFO,
CTO) ausmacht, warum ein starker Track Record als Führungskraft
die Grundlage ist und wieso Fractional Leadership deutlich mehr
ist als „Teilzeit-Führung“ oder ein neuer Name für Freelancing.





Patrick und Mario sprechen darüber,


• warum Interim-Manager oft als „Feuerlöscher“ in akuten Krisen
fungieren,


• wie Fractionals hingegen langfristig Strukturen, Teams und
Performance aufbauen,


• weshalb klassische Consultants & Advisors zwar Wissen
liefern, aber häufig keine echte Umsetzung & Accountability
sicherstellen


• und wieso Freelancer in der Regel Fachexperten sind, während
Fractionals als Leaders an den Hebeln Strategie, Struktur, Team
& Leadership arbeiten.





Sie sprechen auch darüber, warum Fractional Leadership nichts für
Quereinsteiger ohne Führungserfahrung ist, sondern ein klares
Spielfeld für erfahrene Leader, die ihre Kompetenz „in Scheiben
geschnitten“ mehreren Unternehmen zur Verfügung stellen wollen.





Die 5 wichtigsten Key Learnings der Folge:


1. Fractional ≠ Interim, Freelance oder klassische
Beratung:Fractional Leader kombinieren Strategie, Führung und
operative Wirksamkeit – mit klarer Verantwortung für Ergebnisse,
nicht nur für PowerPoint-Folien.


2. Interim ist Feuerwehr, Fractional ist nachhaltiger
Aufbau:Interim-Manager springen oft kurzfristig ein, um
Akutsituationen zu stabilisieren. Fractionals kommen, um
Strukturen, Teams und Systeme langfristig aufzubauen – meist über
6–24 Monate oder länger.


3. Freelancer sind Spezialisten, Fractionals sind
Führungskräfte:Freelancer liefern operative Expertise (z. B.
Copywriting, Ads, SDR). Fractionals arbeiten auf
Leadership-Ebene: Strategie, Operational Excellence, Teamaufbau,
Accountability.


4. Fractional Leadership passt besonders gut zu wachsenden
Unternehmen (ca. 1–20 Mio. Umsatz):Dort braucht es Erfahrung,
Struktur und Führung, ohne sofort eine teure
Vollzeit-C-Level-Rolle zu besetzen. Fractionals schließen genau
diese Lücke.


5. Fractional ist ein Spielfeld für erfahrene Leader – kein
Einstiegsmodell:





Wer mehrere Teams, Projekte und Mandate parallel führen will,
braucht echte Führungserfahrung, eine klare Methodik und hohe
Eigenverantwortung. Gerade darin liegt der Mehrwert für
Unternehmen.





Jetzt reinhören und ein klares Bild bekommen, was ein Fractional
Leader wirklich ist – und wann dieses Modell für Unternehmen und
erfahrene Führungskräfte die beste Option ist.





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Mario Maier LinkedIn: ⁠Mario Maier⁠


Website: www.igromo.com





Patrick Müller: LinkedIn: ⁠Patrick Müller ⁠


Website: www.mueller-patrick.com





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