Extreme Ownership im Team – wie Führung ohne Micromanagement wirklich funktioniert

️ Fractional Experts – Episode 10: Extreme Ownership im
Team – wie Führung ohne Micromanagement wirklich
funktioniert





Gastgeber:





Patrick Müller – Fractional CSO & Sales Advisor für B2B
Unternehmen


Mario Maier – Fractional CMO mit über 16 Jahren Erfahrung im
SaaS- und Software-Bereich.





Beschreibung:





Willkommen zu einer neuen Folge von Fractional Experts – dem
ersten deutschsprachigen Podcast rund um Fractional Leadership.





Nachdem es in der letzten Folge stark um Teamaufbau in Tech &
Product ging, tauchen Patrick und Mario diesmal tief in ein
zentrales Leadership-Thema ein, das über Erfolg oder Frust
entscheidet:Ownership.





Denn viele Unternehmen reden über Eigenverantwortung – leben aber
in Wahrheit Kontrolle, Micromanagement und Misstrauen. Das
Ergebnis: demotivierte Teams, politische Spielchen und
Führungskräfte, die operativ absaufen.





In dieser Episode sprechen Mario und Patrick sehr konkret
darüber, wie Ownership in der Praxis wirklich entsteht – und
welche Frameworks sie in ihren Fractional-Mandaten nutzen, um
Teams wirksam, selbstständig und leistungsfähig zu machen.





Mario erklärt sein „Total Ownership“-Modell aus dem
Marketing-Kontext:Warum isolierte Experten (Demand Gen, Content,
Marketing Ops) nur dann funktionieren, wenn Verantwortung klar
definiert ist – und wie er mit OGRs (Objective Job Results) und
OKRs eine saubere Trennung zwischen Tagesgeschäft („Sand“) und
Weiterentwicklung („Rocks“) schafft.





Patrick ergänzt die Sales- und Leadership-Perspektive:Warum
Ownership nicht verordnet werden kann, weshalb
Erwartungsmanagement der wahre Startpunkt ist – und wie
Führungskräfte unbewusst Ownership zerstören, indem sie Ziele,
Strategien und Lösungen komplett vorgeben.





Ein großer Fokus der Folge liegt auf Führungshaltung:


Wie Vertrauen Kontrolle ersetzt

Warum Selbstreflexion ein Leadership-Skill ist

Wieso One-on-Ones nicht für Status-Updates, sondern für
persönliche Entwicklung da sind

Und weshalb gute Führung nicht bedeutet, alles besser zu
wissen – sondern den richtigen Rahmen zu bauen






Die Episode ist ehrlich, tief und sehr praxisnah – mit vielen
Beispielen aus echten Teams, echten Konflikten und echten
Wendepunkten.





Die 5 wichtigsten Key Learnings der Folge:
Ownership braucht einen klaren RahmenOhne saubere Rollen,
Erwartungen und OGRs wird „Eigenverantwortung“ zur leeren Floskel.
Ziele gemeinsam bauen – nicht diktierenEchte Ownership entsteht,
wenn Mitarbeitende mitdenken, mitplanen und Verantwortung für den
Weg übernehmen. Verhalten schlägt WerteplakateAbstrakte Werte
helfen nicht – konkrete, gemeinsam definierte Verhaltensregeln
schon. One-on-Ones sind kein Reporting-MeetingSie dienen der
Reflexion, Weiterentwicklung und dem Aufbau von Vertrauen – nicht
der Kontrolle. Micromanagement ist ein Vertrauensproblem, kein
ProzessproblemWer Teams nicht vertraut, wird sie zwangsläufig
lähmen – egal wie gut die Tools sind.




Jetzt reinhören, wenn du als Founder oder Leader lernen
willst,wie du Teams führst, die Verantwortung übernehmen,wie du
Kontrolle durch Klarheit ersetztund wie echte High-Performance
ohne Druck entsteht.





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Mario Maier LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Mario Maier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Website: www.igromo.com





Patrick Müller: LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patrick Müller ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Website: www.mueller-patrick.com





Feedback & Kontakt:





Wo hakt es bei euch gerade in der Zusammenarbeit zwischen Founder
& Leadership (intern oder Fractional)?Schreibt uns eure
Fragen und Themenwünsche – wir greifen sie gerne in den nächsten
Folgen auf (Founder- und Fractional-Perspektive).