KI als Kündigungsgrund - Kündigungsmanagement durch KI

 Shownotes: KI als Kündigungsgrund – Wenn
Algorithmen Arbeitsplätze kosten


Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und das
schneller, als viele denken.



Laut einer Studie der Investmentbank Goldman
Sachs könnten weltweit bis zu 300
Millionen Arbeitsplätze durch KI automatisiert
werden. Doch was bedeutet das für Unternehmen in
Deutschland?
Darf eine Kündigung wegen des Einsatzes von
KI überhaupt rechtmäßig sein?


In dieser Folge von „Einfach
Recht“ erkläre ich,
wie sich der Einsatz von KI auf den Kündigungsschutz
nach § 1 KSchG auswirkt,
welche Rolle der EU-AI Act künftig
spielt
und warum Arbeitgeber beim KI-gestützten
Kündigungsmanagement besondere Vorsicht walten
lassen müssen.


Wir sprechen darüber,




wann der Einsatz von
KI-Systemen eine betriebsbedingte
Kündigung rechtfertigen kann,




wie weit die Missbrauchskontrolle der
Arbeitsgerichte reicht,




was der Betriebsrat bei der
Einführung von KI beachten muss,




und wie der EU-AI Act ab 2026 neue
rechtliche Anforderungen an HR-Prozesse schafft.




Außerdem erfährst du,
warum KI-Systeme künftig
als Hochrisiko-Anwendungen gelten,

welche Compliance-Pflichten Unternehmen
erfüllen müssen
und weshalb eine nicht dokumentierte oder
intransparente KI-Entscheidung zum echten Haftungs-
und Prozessrisiko werden kann.




Warum KI keine freie Kündigungsentscheidung treffen darf
(Art. 22 DSGVO)




Wie Unternehmerentscheidungen rechtssicher vorbereitet und
dokumentiert werden




Welche rechtlichen Folgen der EU-AI
Act für das Personalwesen hat




Welche Pflichten Arbeitgeber
bei Risikomanagement, Datenqualität und
menschlicher Aufsicht künftig beachten müssen






§ 1 KSchG – Betriebsbedingte Kündigung




§ 87, § 92, § 111 BetrVG – Mitbestimmung und Betriebsänderung




Art. 22 DSGVO – Verbot automatisierter Einzelentscheidungen




EU-AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) – Hochrisiko-Systeme im
HR-Bereich






BAG, Urteil vom 24.05.2012 – 2 AZR 124/11




BAG, Urteil vom 28.02.2023 – 2 AZR 227/22




EU-AI Act (Amtsblatt der EU 2024 L 163)




Goldman Sachs (2023): The Potentially Large Effects of
Artificial Intelligence on Economic Growth






HR-Manager und Personalverantwortliche




Arbeitgeber und Geschäftsführer




Juristen und Compliance-Beauftragte




Unternehmer, die KI-Systeme einführen oder planen







Sandro Wulf ist Rechtsanwalt, Fachanwalt
für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.
Mit seinem Podcast „Einfach
Recht“ erklärt er aktuelle Urteile, Gesetze und
Praxisfragen rund um das Arbeitsrecht – verständlich, praxisnah
und mit klarem Blick für die Realität in Unternehmen.


Kontakt: info@kanzlei-wulf.de
Blog & Infos: www.kanzlei-wulf.de
️ Podcast abonnieren: „Einfach Recht“ auf Spotify,
Apple Podcasts & YouTube





Künstliche Intelligenz, Arbeitsrecht, Kündigungsschutz,
betriebsbedingte Kündigung, EU-AI Act, HR-Compliance, KI im
Personalwesen, DSGVO, Betriebsrat, Unternehmerentscheidung,
KI-gestützte Personalentscheidung, Kündigungsmanagement,
Arbeitsrecht 2025, Kanzlei Wulf & Collegen, Einfach Recht
Podcast, Sandro Wulf Fachanwalt Arbeitsrecht.