Shownotes: KI als Kündigungsgrund – Wenn
Algorithmen Arbeitsplätze kosten
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und das
schneller, als viele denken.
Laut einer Studie der Investmentbank Goldman
Sachs könnten weltweit bis zu 300
Millionen Arbeitsplätze durch KI automatisiert
werden. Doch was bedeutet das für Unternehmen in
Deutschland?
Darf eine Kündigung wegen des Einsatzes von
KI überhaupt rechtmäßig sein?
In dieser Folge von „Einfach
Recht“ erkläre ich,
wie sich der Einsatz von KI auf den Kündigungsschutz
nach § 1 KSchG auswirkt,
welche Rolle der EU-AI Act künftig
spielt
und warum Arbeitgeber beim KI-gestützten
Kündigungsmanagement besondere Vorsicht walten
lassen müssen.
Wir sprechen darüber,
wann der Einsatz von
KI-Systemen eine betriebsbedingte
Kündigung rechtfertigen kann,
wie weit die Missbrauchskontrolle der
Arbeitsgerichte reicht,
was der Betriebsrat bei der
Einführung von KI beachten muss,
und wie der EU-AI Act ab 2026 neue
rechtliche Anforderungen an HR-Prozesse schafft.
Außerdem erfährst du,
warum KI-Systeme künftig
als Hochrisiko-Anwendungen gelten,
welche Compliance-Pflichten Unternehmen
erfüllen müssen
und weshalb eine nicht dokumentierte oder
intransparente KI-Entscheidung zum echten Haftungs-
und Prozessrisiko werden kann.
Warum KI keine freie Kündigungsentscheidung treffen darf
(Art. 22 DSGVO)
Wie Unternehmerentscheidungen rechtssicher vorbereitet und
dokumentiert werden
Welche rechtlichen Folgen der EU-AI
Act für das Personalwesen hat
Welche Pflichten Arbeitgeber
bei Risikomanagement, Datenqualität und
menschlicher Aufsicht künftig beachten müssen
§ 1 KSchG – Betriebsbedingte Kündigung
§ 87, § 92, § 111 BetrVG – Mitbestimmung und Betriebsänderung
Art. 22 DSGVO – Verbot automatisierter Einzelentscheidungen
EU-AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) – Hochrisiko-Systeme im
HR-Bereich
BAG, Urteil vom 24.05.2012 – 2 AZR 124/11
BAG, Urteil vom 28.02.2023 – 2 AZR 227/22
EU-AI Act (Amtsblatt der EU 2024 L 163)
Goldman Sachs (2023): The Potentially Large Effects of
Artificial Intelligence on Economic Growth
HR-Manager und Personalverantwortliche
Arbeitgeber und Geschäftsführer
Juristen und Compliance-Beauftragte
Unternehmer, die KI-Systeme einführen oder planen
Sandro Wulf ist Rechtsanwalt, Fachanwalt
für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.
Mit seinem Podcast „Einfach
Recht“ erklärt er aktuelle Urteile, Gesetze und
Praxisfragen rund um das Arbeitsrecht – verständlich, praxisnah
und mit klarem Blick für die Realität in Unternehmen.
Kontakt: info@kanzlei-wulf.de
Blog & Infos: www.kanzlei-wulf.de
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