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Massenentlassungen 2026: EuGH widerspricht dem BAG – warum ein Formfehler alle Kündigungen kippen kann!

Massenentlassungen 2026: EuGH widerspricht dem BAG – warum ein Formfehler alle Kündigungen kippen kann!

Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! vor 6 Monaten

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In dieser Folge von „Einfach Recht“ geht es um die aktuellen
Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs vom 30.10.2025 zu
Massenentlassungen – und deren erhebliche Auswirkungen auf
Arbeitgeber.

Ausgangspunkt ist ein praxisnaher Fall:

Ein mittelständisches Unternehmen spricht 30 betriebsbedingte
Kündigungen aus. Die wirtschaftliche Lage ist nachvollziehbar,
der Betriebsrat wurde beteiligt, die Massenentlassungsanzeige bei
der Agentur für Arbeit erstattet.

Im Kündigungsschutzprozess stellt sich heraus:

Die Anzeige war unvollständig.

Ergebnis: Sämtliche Kündigungen sind unwirksam.

Der Europäische Gerichtshof (Urt. v. 30.10.2025 – C-134/24
„Tomann“ und C-402/24 „Sewel“) stellt klar:

Eine fehlende Massenentlassungsanzeige kann nicht
nachträglich geheilt werden.

Die Anzeige muss objektiv vollständig sein – das Schweigen
der Agentur für Arbeit schützt nicht.

Die 30-Tage-Frist ist strikt einzuhalten.

Solange der deutsche Gesetzgeber nichts ändert, bleibt die
Unwirksamkeit die Rechtsfolge bei Verstößen.

In dieser Episode erfahren Sie:

Wann eine Massenentlassung im Sinne des § 17 KSchG vorliegt

Welche Pflichten Arbeitgeber gegenüber Betriebsrat und
Agentur für Arbeit haben

Warum formale Fehler existenzielle wirtschaftliche Folgen
haben können

Welche konkreten Handlungsempfehlungen sich für
Geschäftsführer und HR-Abteilungen ergeben

Arbeitgeber

Geschäftsführer

HR-Leiter und Personalverantwortliche

Restrukturierungsberater

Insolvenzverwalter

EuGH, Urteil vom 30.10.2025 – C-134/24 – Tomann

EuGH, Urteil vom 30.10.2025 – C-402/24 – Sewel

BAG, ständige Rechtsprechung zu § 17 KSchG

Richtlinie 98/59/EG

Wenn Sie Fragen zu Restrukturierungen, betriebsbedingten
Kündigungen oder Massenentlassungen haben:

info@kanzlei-wulf.de

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Bleiben Sie rechtlich auf der sicheren Seite.

Ihr

Sandro Wulf

Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | zertifizierter
Mediator

Rechtsanwälte Wulf & Collegen