EU-Entgelttransparenz 2026: Mehr Transparenz, mehr Rechte für Beschäftigte – neue Risiken für Arbeitgeber!

EU-Entgelttransparenz 2026: Neue Pflichten für
Arbeitgeber – neue Chancen und Rechte für Beschäftigte


Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie tritt
am 7. Juni 2026 in Kraft – und sie
verändert die Spielregeln im Arbeitsrecht grundlegend.


Für Arbeitgeber bedeutet das neue
Transparenzpflichten, umfangreiche Auskunftsrechte,
Berichtspflichten und ein deutlich erhöhtes Haftungs- und
Prozessrisiko.



Für Beschäftigte eröffnen sich
zugleich neue Rechte, mehr Transparenz und deutlich
bessere Durchsetzungsmöglichkeiten, insbesondere beim
Thema Entgeltgleichheit.


In dieser Folge von Einfach
Recht zeige ich, was sich seit Juli
2025 konkret geändert hat, wie der aktuelle Stand der
deutschen Umsetzung aussieht und welche Chancen und
Pflichten sich auf beiden Seiten des Arbeitsverhältnisses
ergeben.




Warum die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
ein zentrales Organisationsthema für
Arbeitgeber ist




Welche neuen Rechte
Beschäftigte künftig geltend machen können




Welche Pflichten bereits im
Bewerbungsverfahren gelten




Wie weitreichend die Auskunfts- und
Berichtspflichten tatsächlich sind




Wann eine verpflichtende gemeinsame
Entgeltbewertung ausgelöst wird




Was unter gleichwertiger
Arbeit rechtlich zu verstehen ist




Warum auch tarifgebundene
Arbeitgeber nicht automatisch geschützt sind




Welche Sanktionen und
Durchsetzungsinstrumente künftig drohen




Wie Arbeitgeber mit
einem 5-Stufen-Praxisplan rechtssicher
reagieren können






Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer




HR-Abteilungen und Personalverantwortliche




Beschäftigte, die ihre neuen Rechte verstehen wollen




Betriebsräte und Interessenvertretungen




Das erfährst du in dieser Folge:


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