Krank in der Freistellung: Warum Arbeitszeitkonten zur bösen Überraschung werden können

Krank in der Freistellung – Anspruch verloren?



Was passiert, wenn ein Mitarbeiter während einer genehmigten
Freistellung aus dem Arbeitszeitkonto krank wird?


Das aktuelle Urteil des LAG Köln (3 SLa 629/24) zeigt: Die
Krankheit ändert nichts – der Anspruch gilt als erfüllt. In
dieser Folge erkläre ich die Hintergründe, die Abgrenzung zum
Urlaubsrecht und die Folgen für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber.


Themen:




Unterschied Freistellung vs. Urlaub




BAG-Rechtsprechung seit 1987 und 2003




Was das Urteil für Arbeitnehmer bedeutet




Planungssicherheit für Arbeitgeber




Praxistipps für den Umgang mit Arbeitszeitkonten




Einfach Recht – der Podcast mit Sandro Wulf,
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter
Mediator.





Zeitstrahl für die Videofolge




00:00 – Aufmacher: Die Ausgangsfrage –
Krankheit während der Freistellung, Geld futsch?




01:30 – Intro: Vorstellung Sandro Wulf,
Fachanwalt für Arbeitsrecht.




02:00 – Der Fall: Arbeitnehmer mit 31
Tagen Zeitguthaben, Freistellung und Krankheit.




05:00 – Juristischer
Rahmen: Unterschied zwischen Urlaub,
Überstundenkonto und Langzeitkonto.




08:30 – Entscheidung des LAG
Köln: Kernaussagen und Begründung.




13:00 – Historische Rechtsprechung: BAG
1987 und 2003.




15:00 – Praxisfolgen: Tipps für
Arbeitnehmer und Arbeitgeber.




17:00 – Fazit: Warum Freistellung nicht
mit Urlaub gleichzusetzen ist.




18:00 – Outro: Kontaktmöglichkeiten,
Ausblick auf die nächste Folge.





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