EuGH zum Ausschluss befristeter Beschäftigter von Zusatzleistungen – Was bedeutet das für deutsche Arbeitgeber?

Stell dir vor: Ein geldwerter Vorteil wie eine Edenred-Karte im
Wert von 500 Euro wird nur unbefristet Beschäftigten gewährt –
befristete Mitarbeiter gehen leer aus. Darf ein Arbeitgeber das
so handhaben?





Der Europäische Gerichtshof (Urteil vom 3.7.2025 – C-268/24) hat
dazu Klartext gesprochen:





Der Ausschluss befristet Beschäftigter von Zusatzleistungen
ist nur bei sachlichen Gründen zulässig.

Die bloße Befristung reicht dafür nicht aus.

Der Grundsatz der Gleichbehandlung gilt unionsweit und wird
auch in § 4 TzBfG in Deutschland umgesetzt.









In dieser Folge erfährst du:


Welche Argumentation der EuGH gewählt hat


Warum kurzfristige Befristungen keine automatische
Schlechterstellung rechtfertigen


Welche Folgen das Urteil für Arbeitgeber in Deutschland hat


Was HR-Abteilungen und Unternehmen jetzt bei Zusatzleistungen wie
Edenred-Karten beachten sollten





Hinweis: Arbeitgeber, die Zusatzleistungen nur unbefristeten
Mitarbeitern gewähren, riskieren Verstöße gegen das
Diskriminierungsverbot.











Kontakt & weitere Infos:


Melde dich gerne bei mir unter info@kanzlei-wulf.de.


Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und
hinterlasse mir gern eine Bewertung, wenn dir die Episode
gefallen hat.


Mehr Infos findest du auf dem Blog der Kanzlei Wulf &
Collegen unter www.kanzlei-wulf.de.





Bis zur nächsten Folge – bleib rechtlich auf der sicheren Seite!


Dein Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und
zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf &
Collegen in Magdeburg und Stendal.