„Sind Sie denn auch dafür zu dumm?“ – Beleidigungen am Arbeitsplatz und ihre arbeitsrechtlichen Konsequenzen

In dieser Folge von Einfach Recht widmen wir uns einem
heiklen, aber alltäglichen Thema: Beleidigungen am
Arbeitsplatz – insbesondere Äußerungen
wie „Sind Sie denn auch dafür zu dumm?“.


️ Wann wird aus Kritik eine rechtlich relevante
Beleidigung?
️ Welche arbeits- und zivilrechtlichen Konsequenzen drohen
Führungskräften und Arbeitgebern?
️ Welche Rechte haben betroffene Arbeitnehmer – bis hin
zu Schmerzensgeld von 7.000 bis 30.000
Euro?


Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro
Wulf erklärt anhand aktueller Urteile, wie deutsche
Arbeitsgerichte mit persönlichen Herabwürdigungen umgehen und was
Arbeitgeber tun müssen, um sich und ihre Mitarbeitenden zu
schützen.


Inhalt der Folge:
️ Abgrenzung: Sachliche Kritik vs. strafbare Beleidigung
️ Schmerzensgeldansprüche bei Persönlichkeitsverletzungen
️ Urteile aus Siegburg, Cottbus, Hamm & Niedersachsen
️ Handlungspflichten von Arbeitgebern bei Mobbing &
Bossing
️ Prävention, Dokumentation und rechtssicheres Führungsverhalten


Zielgruppe:
Diese Folge richtet sich an Arbeitgeber, HR-Manager,
Führungskräfte sowie betroffene
Arbeitnehmer, die wissen wollen, wo die juristische
Grenze liegt – und wie man sich richtig verhält.


Weitere Infos & Kontakt:
www.kanzlei-wulf.de
E-Mail: info@kanzlei-wulf.de


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