Neue Urteile zum Homeoffice, Änderungskündigung und Rechtsprechungstendenzen!

Diese KI-Folge beleuchtet die zunehmende Bedeutung von
Homeoffice im Kontext von Kündigungen und Änderungskündigungen im
deutschen Arbeitsrecht.


Mehrere Gerichtsurteile werden analysiert, um
festzustellen, ob Arbeitgeber verpflichtet sind, Homeoffice als
milderes Mittel vor einer Kündigung anzubieten. 


Das LAG Baden-Württemberg urteilte, dass kein Anspruch
auf Homeoffice besteht, während das LAG Köln die Interessen der
Arbeitnehmer stärker gewichtete. Das
Arbeitsgericht Berlin deutet an, dass eine Änderungskündigung auf
Homeoffice beschränkt sein kann. 


Die Entscheidungen zeigen eine Abwägung zwischen
betrieblichen Bedürfnissen und
Arbeitnehmerinteressen. Arbeitgeber müssen
nun sorgfältiger begründen, warum bestimmte Tätigkeiten nicht im
Homeoffice ausgeführt werden können.


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Dein Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und
zertifizierter Mediator.