Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Archiv
219 Episoden
20 Minuten
Heute geht es um häufige Fragen zur Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht, insbesondere,
wann ein Versicherungsfall vorliegt,
ob man Rechtsschutz rückwirkend abschließen kann,
wie man sich am besten gegenüber der Rechtsschutzversicherung verhält,
warum es sinnvoll ist die Deckungszusage selbst einzuholen.
und
welche Gefahr darin besteht, wenn man ohne Deckungsvorsage zum Anwalt geht.
Podcast:
1. Arbeitsrechtsschutz sinnvoll?
Artikel:
1. alles zur Rechtsschutz im Arbeitsrecht
Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin
Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin
E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Telefon: 030 74923060
Fax: 030 74923818
Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Standort Marzahn:
Rechtsanwalt Andreas Martin Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin: 030 74 92 16 55: info@anwalt-martin.de: https://www.anwalt-martin.de/
wann ein Versicherungsfall vorliegt,
ob man Rechtsschutz rückwirkend abschließen kann,
wie man sich am besten gegenüber der Rechtsschutzversicherung verhält,
warum es sinnvoll ist die Deckungszusage selbst einzuholen.
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19 Minuten
Wer seinen Chef als „Diktator" bezeichnet, seinen Schichtleiter als „Rassistenarschloch" beschimpft oder einen KZ-Vergleich zieht – kann er dafür gekündigt werden? Mit dieser Frage beschäftigen sich deutsche Arbeitsgerichte regelmäßig, und die Antwort lautet fast immer: Es kommt darauf an. Eine Beleidigung kann sowohl eine fristlose als auch eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen – muss es aber nicht. Entscheidend sind Schwere und Form der Äußerung, ob sie öffentlich oder intern erfolgte, ob der Arbeitgeber sie selbst provoziert hat und ob der Arbeitnehmer bereits eine Abmahnung erhalten hatte. Denn im Regelfall gilt: Vor der Kündigung kommt die Abmahnung. Nur bei besonders krassen Entgleisungen – etwa einem KZ-Vergleich oder einer wiederholten öffentlichen Schmähung – ist eine sofortige fristlose Kündigung ohne vorherige Warnung möglich. Auch die Meinungsfreiheit schützt Arbeitnehmer: Scharfe Kritik ist erlaubt – bloße Schmähung dagegen nicht. Fünf konkrete Urteile zeigen, wie die Gerichte in der Praxis entscheiden und wo die Grenzen wirklich verlaufen.
Podcast:
1. EuGH - versäumte Klagefrist einer schwangeren Arbeitnehmerin
Artikel:
1. Kündigung wegen Beleidigung
2. Kündigung und Kündigungsschutz
3. Lexikon der Kündigungsgründe
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg
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20 Minuten
Mit Beschluss vom 28. Januar 2026 (BAG 5 AS 4/25) hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts seine bisherige Rechtsprechung teilweise aufgegeben.
Bisher galt § 615 Satz 1 BGB – der Anspruch auf Annahmeverzugslohn – als grundsätzlich frei abbedingbar, auch durch Vereinbarung eines ausländischen Rechts im Arbeitsvertrag (BAG 29. März 2023 – 5 AZR 55/19). Hiervon rückt der Senat ab:
Eine im Voraus erfolgte vollständige Abbedingung des Annahmeverzugslohns für den Fall einer unwirksamen oder mit falscher Frist ausgesprochenen Arbeitgeberkündigung ist nicht möglich und nach § 134 BGB nichtig. Wer als Arbeitnehmer einen Kündigungsschutzprozess gewinnt, hat damit zwingend auch Anspruch auf den Lohn für die gesamte Prozesszeit – unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag ausländisches Recht vorsieht.
Das Kündigungsschutzrecht soll nicht nur den formalen Bestand des Arbeitsverhältnisses sichern, sondern auch seine wirtschaftliche Grundlage.
Artikel:
1. Arbeitslohn
2. Lohnklage
Podcastfolgen:
1. Rückzahlung bei überzahlten Lohn
2. gleiche Lohn für gleiche Arbeit
3. Wann wir der Lohn nach einer Kündigung fällig?
Homepage:
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Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
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Bisher galt § 615 Satz 1 BGB – der Anspruch auf Annahmeverzugslohn – als grundsätzlich frei abbedingbar, auch durch Vereinbarung eines ausländischen Rechts im Arbeitsvertrag (BAG 29. März 2023 – 5 AZR 55/19). Hiervon rückt der Senat ab:
Eine im Voraus erfolgte vollständige Abbedingung des Annahmeverzugslohns für den Fall einer unwirksamen oder mit falscher Frist ausgesprochenen Arbeitgeberkündigung ist nicht möglich und nach § 134 BGB nichtig. Wer als Arbeitnehmer einen Kündigungsschutzprozess gewinnt, hat damit zwingend auch Anspruch auf den Lohn für die gesamte Prozesszeit – unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag ausländisches Recht vorsieht.
Das Kündigungsschutzrecht soll nicht nur den formalen Bestand des Arbeitsverhältnisses sichern, sondern auch seine wirtschaftliche Grundlage.
Artikel:
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20 Minuten
FAQ – Fragen zum Thema Sperrzeit und Aufhebungsvertrag
Wann tritt eine Sperrzeit beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags ein?Was gilt als „wichtiger Grund“ im Sinne der Sperrzeitregelung?Ist die Zahlung einer Abfindung immer ein wichtiger Grund zur Vermeidung der Sperrzeit?Wann ist eine Eigenkündigung sperrzeitrelevant?Gilt auch ein gerichtlicher Vergleich als sperrzeitrelevant?Was gilt bei einer Kündigung nach § 1a KSchG?Wann beginnt die Sperrzeit?Wie lange dauert die Sperrzeit?Wird die Anspruchsdauer auf Arbeitslosengeld durch eine Sperrzeit gekürzt?Ist die bloße Hinnahme einer Kündigung sperrzeitrelevant?Wie wird geprüft, ob ein wichtiger Grund vorliegt?Was gilt für Beschäftigungsende durch betriebsbedingte Umstrukturierung?Gibt es weitere wichtige Gründe, die die Sperrzeit verhindern?Welche Meldepflichten bestehen bei der Agentur für Arbeit?Was sollte im Aufhebungsvertrag zur Vermeidung der Sperrzeit beachtet werden?
Artikel:
1. Aufhebungsvertrag und hohe Abfindung
2. Muster eines Aufhebungsvertrags
3. Sperrzeit beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags
Podcastfolgen:
1. 5 häufige Fehler beim Aufhebungsvertrag
2. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - wenn im Aufhebungsvertrag etwas von einer betriebsbedingten Kündigung steht, bekommt man keine Sperre!
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Wann tritt eine Sperrzeit beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags ein?Was gilt als „wichtiger Grund“ im Sinne der Sperrzeitregelung?Ist die Zahlung einer Abfindung immer ein wichtiger Grund zur Vermeidung der Sperrzeit?Wann ist eine Eigenkündigung sperrzeitrelevant?Gilt auch ein gerichtlicher Vergleich als sperrzeitrelevant?Was gilt bei einer Kündigung nach § 1a KSchG?Wann beginnt die Sperrzeit?Wie lange dauert die Sperrzeit?Wird die Anspruchsdauer auf Arbeitslosengeld durch eine Sperrzeit gekürzt?Ist die bloße Hinnahme einer Kündigung sperrzeitrelevant?Wie wird geprüft, ob ein wichtiger Grund vorliegt?Was gilt für Beschäftigungsende durch betriebsbedingte Umstrukturierung?Gibt es weitere wichtige Gründe, die die Sperrzeit verhindern?Welche Meldepflichten bestehen bei der Agentur für Arbeit?Was sollte im Aufhebungsvertrag zur Vermeidung der Sperrzeit beachtet werden?
Artikel:
1. Aufhebungsvertrag und hohe Abfindung
2. Muster eines Aufhebungsvertrags
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18 Minuten
Heute geht es um häufige Fragen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement, wie zum Beispiel:
Ab wann ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein BEM anzubieten (6‑Wochen‑Schwelle innerhalb von 12 Monaten)?Ist die Teilnahme am BEM verpflichtend – und wie funktioniert die (widerrufliche) Einwilligung?Welche Pflichtangaben muss das Einladungsschreiben enthalten (Ziele, Freiwilligkeit, Datenschutz, Beteiligte, Widerspruchsrechte)?Wer nimmt am BEM teil – und kann der Arbeitnehmer einzelnen Beteiligten (z. B. Betriebsarzt, Betriebsrat, SBV) widersprechen? Darf er eine Vertrauensperson hinzuziehen?Darf der Arbeitgeber das BEM einseitig abbrechen – und wann gilt der Prozess als „abgeschlossen“?Was gilt, wenn vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung kein (erforderliches) BEM durchgeführt wurde?Welche datenschutzrechtlichen Anforderungen gelten im BEM – insbesondere für Gesundheitsdaten und gesonderte Einwilligungen?Muss der Arbeitgeber ein erneutes BEM anbieten, wenn innerhalb eines Jahres nach Abschluss wieder mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit auftreten?Welche typischen Maßnahmen können aus einem BEM resultieren (z. B. Arbeitsplatzanpassung, Umsetzung, stufenweise Wiedereingliederung, Reha‑Leistungen)?Welche rechtlichen Folgen hat ein fehlerhaftes Einladungsschreiben oder ein formfehlerhaft eingeleitetes BEM im späteren Kündigungsschutzprozess?
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.11.2021 – 2 AZR 138/21,
Leitsatz: Der Arbeitgeber hat grundsätzlich ein neuerliches BEM durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines BEM erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt war.
Podcast:
1. FAQ zur Kündigungsschutzklage
Artikel:
1. personenbedingte Kündigung
2. Kündigung und Kündigungsschutz
3. BEM- Was ist das?
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Ab wann ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein BEM anzubieten (6‑Wochen‑Schwelle innerhalb von 12 Monaten)?Ist die Teilnahme am BEM verpflichtend – und wie funktioniert die (widerrufliche) Einwilligung?Welche Pflichtangaben muss das Einladungsschreiben enthalten (Ziele, Freiwilligkeit, Datenschutz, Beteiligte, Widerspruchsrechte)?Wer nimmt am BEM teil – und kann der Arbeitnehmer einzelnen Beteiligten (z. B. Betriebsarzt, Betriebsrat, SBV) widersprechen? Darf er eine Vertrauensperson hinzuziehen?Darf der Arbeitgeber das BEM einseitig abbrechen – und wann gilt der Prozess als „abgeschlossen“?Was gilt, wenn vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung kein (erforderliches) BEM durchgeführt wurde?Welche datenschutzrechtlichen Anforderungen gelten im BEM – insbesondere für Gesundheitsdaten und gesonderte Einwilligungen?Muss der Arbeitgeber ein erneutes BEM anbieten, wenn innerhalb eines Jahres nach Abschluss wieder mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit auftreten?Welche typischen Maßnahmen können aus einem BEM resultieren (z. B. Arbeitsplatzanpassung, Umsetzung, stufenweise Wiedereingliederung, Reha‑Leistungen)?Welche rechtlichen Folgen hat ein fehlerhaftes Einladungsschreiben oder ein formfehlerhaft eingeleitetes BEM im späteren Kündigungsschutzprozess?
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.11.2021 – 2 AZR 138/21,
Leitsatz: Der Arbeitgeber hat grundsätzlich ein neuerliches BEM durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines BEM erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt war.
Podcast:
1. FAQ zur Kündigungsschutzklage
Artikel:
1. personenbedingte Kündigung
2. Kündigung und Kündigungsschutz
3. BEM- Was ist das?
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19 Minuten
Sorry, ich hatte die falsche Folge hochgeladen. Nun der richtige Beitrag!
In dieser Folge „3 von 3“ stelle ich drei aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen vor:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07.11.2025 – 12 SLa 876/25
Fristlose Kündigung eines Rabbiners wegen sexueller Belästigung bestätigt.
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 30.01.2026 – 21 Ca 13264/25
Fristlose Kündigung eines Direktors unwirksam (Fristversäumnis), ordentliche Kündigung wirksam.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.01.2026 – 8 AZR 49/25
Kopftuch bei Tätigkeit als Luftsicherheitsassistentin zulässig; Entschädigung nach § 15 AGG.
1. Lexikon zu den Kündigungsgründen
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In dieser Folge „3 von 3“ stelle ich drei aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen vor:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07.11.2025 – 12 SLa 876/25
Fristlose Kündigung eines Rabbiners wegen sexueller Belästigung bestätigt.
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 30.01.2026 – 21 Ca 13264/25
Fristlose Kündigung eines Direktors unwirksam (Fristversäumnis), ordentliche Kündigung wirksam.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.01.2026 – 8 AZR 49/25
Kopftuch bei Tätigkeit als Luftsicherheitsassistentin zulässig; Entschädigung nach § 15 AGG.
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21 Minuten
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschied, dass die systematische Ausgrenzung einer langjährig beschäftigten Assistentin nach gewonnener Kündigungsschutzklage eine schwerwiegende Verletzung ihres allgemeinen Persönlichkeitsrechts darstellen kann. Einzelmaßnahmen wie andere Tätigkeiten oder eine Abmahnung genügen hierfür nicht. In der Gesamtschau – Kontaktbeschränkung, Entzug von Arbeitsmitteln, räumliche Isolation und Ausschluss von Betriebsveranstaltungen – lag jedoch „Bossing“ vor. Das Gericht sprach der Klägerin 10.000 € Entschädigung zu und löste das Arbeitsverhältnis auf ihren Antrag gemäß §§ 9, 10 KSchG gegen Zahlung einer Abfindung von 16 Monatsgehältern (52.800 €) auf.
Quelle: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 30.01.2020 – 11 Sa 1038/19.
Artikel:
1. Kündigung wegen Mobbing
Podcast:
1. Aschenputtel sortiert Knöpfe
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16 Minuten
BAG, 5 AZR 239/24, Urteil vom 26.11.2025
Ausgangslage: Eine Arbeitgeberin bot Anfang 2022 allen Beschäftigten neue, einheitliche Arbeitsverträge an. Viele unterschrieben, die Klägerin behielt ihren Altvertrag.
Maßnahme: Ab Januar 2023 erhöhte die Arbeitgeberin den Grundlohn um 5% – aber nur für Beschäftigte mit Neuvertrag. Die Klägerin war krankgeschrieben und erhielt Entgeltfortzahlung auf Basis ihres alten (nicht erhöhten) Grundlohns.
Streit: Die Klägerin verlangte unter Berufung auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz die Berücksichtigung der 5%-Erhöhung in ihrer Entgeltfortzahlung (Januar/Februar 2023) und machte 148,81 € brutto geltend.
Ergebnis: Das BAG gab der Klägerin recht und verurteilte die Arbeitgeberin zur Zahlung der Differenz.
Artikel:
1. Arbeitslohn
2. Lohnklage
Podcastfolgen:
1. Rückzahlung bei überzahlten Lohn
2. gleiche Lohn für gleiche Arbeit
3. Wann wir der Lohn nach einer Kündigung fällig?
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Maßnahme: Ab Januar 2023 erhöhte die Arbeitgeberin den Grundlohn um 5% – aber nur für Beschäftigte mit Neuvertrag. Die Klägerin war krankgeschrieben und erhielt Entgeltfortzahlung auf Basis ihres alten (nicht erhöhten) Grundlohns.
Streit: Die Klägerin verlangte unter Berufung auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz die Berücksichtigung der 5%-Erhöhung in ihrer Entgeltfortzahlung (Januar/Februar 2023) und machte 148,81 € brutto geltend.
Ergebnis: Das BAG gab der Klägerin recht und verurteilte die Arbeitgeberin zur Zahlung der Differenz.
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20 Minuten
Heute geht es um häufige Fragen zur Arbeitsunfähigkeit.
Was bedeutet Arbeitsunfähigkeit im arbeitsrechtlichen Sinne?
Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer im Falle der Arbeitsunfähigkeit?
Wie und wann muss die Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber gemeldet werden?
Welche Änderungen ergeben sich durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)?
Muss die eAU immer vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber weitergeleitet werden?
Was passiert, wenn die Melde- oder Nachweispflichten bei Arbeitsunfähigkeit verletzt werden?
Wann verliert eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ihre Beweiskraft?
Welche Indizien können Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung begründen?
Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen bei „passgenauer“ oder verdächtiger Krankschreibung?
Welche Rolle spielt der Medizinische Dienst der Krankenkassen bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit?
Artikel:
1. Kündigung in Probezeit wegen Krankheit
2. Krankschreibung nach Kündigung des Arbeitgebers
Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg
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Muss die eAU immer vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber weitergeleitet werden?
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Wann verliert eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ihre Beweiskraft?
Welche Indizien können Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung begründen?
Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen bei „passgenauer“ oder verdächtiger Krankschreibung?
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18 Minuten
- Reden über das Gehalt
- Reden über Arbeitsbedingungen mit Kollegen und in der Familie
- Chat und soziales Medien
- Geschäftsgeheimnisse
- Beleidigungen über soziale Medien
- Whistleblowing
Podcastfolgen:
1. BAG und Entschädigung wegen Datenschutzverstoß
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17 Minuten
Befristung für Altersrentner ab dem 1.01.2026
Mit der Neuregelung des § 41 Abs. 2 SGB VI können Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, abweichend vom Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG erneut sachgrundlos befristet werden. Voraussetzung ist: jeder Vertrag darf (wie beim klassischen § 14 Abs. 2 TzBfG) maximal zwei Jahre dauern, kann innerhalb dieses Zeitraums höchstens dreimal verlängert werden, die weitere Besonderheit: insgesamt dürfen diese Arbeitsverhältnisse maximal acht Jahre andauern und es dürfen höchstens zwölf befristete Arbeitsverhältnisse auf diese Weise geschlossen werden.
Artikel:
1. befristeter Arbeitsvertrag - was man wissen muss!
2. Entfristungsklage
3. eingescannte Unterschrift bei einer Befristung
4. befristete Erhöhung der Arbeitszeit
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Mit der Neuregelung des § 41 Abs. 2 SGB VI können Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, abweichend vom Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG erneut sachgrundlos befristet werden. Voraussetzung ist: jeder Vertrag darf (wie beim klassischen § 14 Abs. 2 TzBfG) maximal zwei Jahre dauern, kann innerhalb dieses Zeitraums höchstens dreimal verlängert werden, die weitere Besonderheit: insgesamt dürfen diese Arbeitsverhältnisse maximal acht Jahre andauern und es dürfen höchstens zwölf befristete Arbeitsverhältnisse auf diese Weise geschlossen werden.
Artikel:
1. befristeter Arbeitsvertrag - was man wissen muss!
2. Entfristungsklage
3. eingescannte Unterschrift bei einer Befristung
4. befristete Erhöhung der Arbeitszeit
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18 Minuten
- passives Verhalten:
- keine Kündigungsbestätigung
- keine Vertragsänderungen unterschreiben
- kein Gespräch über Beendigung des AV
- Recht auf Privatsphäre
aktives Verhalten
- Ausschlussfristen
- Eigenkündigung
ähnliche Podcastfolgen:
1. Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!
Artikel:
1. Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?
2. Arbeitsgericht Berlin
3. Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin
4. Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen?
5. Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin
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19 Minuten
Wann Verzug und wann Fälligkeit des Arbeitslohnes? Welche Konsequenzen hat dies für den Arbeitgeber?
Was ist mit Schadenersatz? Was bei vorzeitigen Ende - zur Mitte des Monats - des Arbeitsverhältnisses? Was ist mit der Schadenpauschale? Was ist bei Freistellung? Welchen Einfluss haben Ausschlussfristen auf die Durchsetzbarkeit? Was ist mit dem Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers in Bezug auf seine Arbeitskraft?
Artikel:
1. Arbeitslohn
2. Lohnklage
Podcastfolgen:
1. Rückzahlung bei überzahlten Lohn
2. gleiche Lohn für gleiche Arbeit
3. Wann wir der Lohn nach einer Kündigung fällig?
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18 Minuten
Arbeitszeiterfassung wird verpflichtend (geplant für 2026 - aber noch nicht umgesetzt)
Mindestlohn steigt auf 13,90 Euro, 2027 auf 14,60 Euro
Mindestausbildungsvergütung erhöht sich (€ 724 bis € 1.014 je Ausbildungsjahr)
Digitalisierung der Mitbestimmung – Online-Betriebsratssitzungen und -wahlen
Kurzarbeitergeld – 24-Monate-Regelung verlängert bis Ende 2026
Paketboten-Schutzgesetz – Nachunternehmerhaftung dauerhaft
Pflegekräfte-Befugnisse – Erweiterte Kompetenzen für Pflegefachpersonen
Betriebliche Altersversorgung – Gesetz zur Stärkung seit 1. Januar 2026
ähnliche Podcastfolgen:
1. Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!
Artikel:
1. Mindestlohn
2. BAG- Urteil zur Arbeitszeiterfassung
3. Arbeitsgericht Berlin
4. Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin
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19 Minuten
Heute geht es um das Thema - Kündigungsfristen für Arbeitgeber.
Ausgangsfall
1.01.2020 - Ausbildung - 3 Jahre
2.01.2023 - Arbeitsvertrag
Anfang 2025 - Kündigung (2 Jahre - vis 5 Jahre)
- Ermittlung der Frist
- Zugang der Kündigung
- Tarifvertrag vs. Arbeitsvertrag
- 3 - Monatsfrist im Arbeitsvertrag
- Urlaub/ Krankheit
- Handlungsmöglichkeiten
- hilfsweise Kündigung
- Betriebszugehörigkeit
- häufige Fehler
Artikel:
1. Kündigungsfristen - was man wissen sollte!
2. Zugang einer Kündigung
3. Kündigungsfristen -Lexikon
Homepage:
Anwalt Arbeitsrecht in Berlin
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Telefon: 030 74923060
Fax: 030 74923818
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