Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sorry, ich hatte die falsche Folge hochgeladen. Nun der richtige Beitrag! In dieser Folge „3 von 3“ stelle ich drei aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen vor: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07.11.2025 – 12 SLa 876/25 Fristlose Kündigung eines Rabbiners wegen sexueller Belästigung bestätigt. Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 30.01.2026 – 21 Ca 13264/25 Fristlose Kündigung eines Direktors unwirksam (Fristversäumnis), ordentliche Kündigung wirksam. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.01.2026 – 8 AZR 49/25 Kopftuch bei Tätigkeit als Luftsicherheitsassistentin zulässig; Entschädigung nach § 15 AGG. 1. ⁠ Lexikon zu den Kündigungsgründen Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt für Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 030 74923060 https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8 ️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschied, dass die systematische Ausgrenzung einer langjährig beschäftigten Assistentin nach gewonnener Kündigungsschutzklage eine schwerwiegende Verletzung ihres allgemeinen Persönlichkeitsrechts darstellen kann. Einzelmaßnahmen wie andere Tätigkeiten oder eine Abmahnung genügen hierfür nicht. In der Gesamtschau – Kontaktbeschränkung, Entzug von Arbeitsmitteln, räumliche Isolation und Ausschluss von Betriebsveranstaltungen – lag jedoch „Bossing“ vor. Das Gericht sprach der Klägerin 10.000 € Entschädigung zu und löste das Arbeitsverhältnis auf ihren Antrag gemäß §§ 9, 10 KSchG gegen Zahlung einer Abfindung von 16 Monatsgehältern (52.800 €) auf. Quelle: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 30.01.2020 – 11 Sa 1038/19. Artikel: 1. Kündigung wegen Mobbing Podcast: 1. Aschenputtel sortiert Knöpfe Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin ️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 030 74923060 https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8 ️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119

BAG, 5 AZR 239/24, Urteil vom 26.11.2025 Ausgangslage: Eine Arbeitgeberin bot Anfang 2022 allen Beschäftigten neue, einheitliche Arbeitsverträge an. Viele unterschrieben, die Klägerin behielt ihren Altvertrag. Maßnahme: Ab Januar 2023 erhöhte die Arbeitgeberin den Grundlohn um 5% – aber nur für Beschäftigte mit Neuvertrag. Die Klägerin war krankgeschrieben und erhielt Entgeltfortzahlung auf Basis ihres alten (nicht erhöhten) Grundlohns. Streit: Die Klägerin verlangte unter Berufung auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz die Berücksichtigung der 5%-Erhöhung in ihrer Entgeltfortzahlung (Januar/Februar 2023) und machte 148,81 € brutto geltend. Ergebnis: Das BAG gab der Klägerin recht und verurteilte die Arbeitgeberin zur Zahlung der Differenz. Artikel: 1. ⁠⁠ ⁠⁠Arbeitslohn⁠⁠ 2. ⁠⁠Lohnklage⁠⁠ Podcastfolgen: 1. ⁠⁠Rückzahlung bei überzahlten Lohn⁠⁠ 2. ⁠⁠gleiche Lohn für gleiche Arbeit⁠⁠ 3. ⁠Wann wir der Lohn nach einer Kündigung fällig?⁠ Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 030 74923060 https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8 ️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119

Heute geht es um häufige Fragen zur Arbeitsunfähigkeit. Was bedeutet Arbeitsunfähigkeit im arbeitsrechtlichen Sinne? Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer im Falle der Arbeitsunfähigkeit? Wie und wann muss die Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber gemeldet werden? Welche Änderungen ergeben sich durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)? Muss die eAU immer vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber weitergeleitet werden? Was passiert, wenn die Melde- oder Nachweispflichten bei Arbeitsunfähigkeit verletzt werden? Wann verliert eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ihre Beweiskraft? Welche Indizien können Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung begründen? Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen bei „passgenauer“ oder verdächtiger Krankschreibung? Welche Rolle spielt der Medizinische Dienst der Krankenkassen bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit? Artikel: 1. ⁠⁠⁠Kündigung in Probezeit wegen Krankheit⁠ 2. ⁠Krankschreibung nach Kündigung des Arbeitgebers⁠ Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 030 74923060 https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8 ️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119