wichtige Änderungen im Arbeitsrecht 2026

Arbeitszeiterfassung wird verpflichtend
(geplant für 2026 - aber noch nicht umgesetzt)


Mindestlohn steigt auf 13,90 Euro, 2027
auf 14,60 Euro


Mindestausbildungsvergütung erhöht sich
(€ 724 bis € 1.014 je Ausbildungsjahr)


Digitalisierung der Mitbestimmung –
Online-Betriebsratssitzungen und -wahlen


Kurzarbeitergeld – 24-Monate-Regelung
verlängert bis Ende 2026


Paketboten-Schutzgesetz –
Nachunternehmerhaftung dauerhaft


Pflegekräfte-Befugnisse – Erweiterte
Kompetenzen für Pflegefachpersonen


Betriebliche Altersversorgung – Gesetz
zur Stärkung seit 1. Januar 2026






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