Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Archiv
219 Episoden
12 Minuten
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht im Prenzlauer Berg
Wenn der Arbeitgeber außerordentlich und fristlos das Arbeitsverhältnis kündigt, dann muss er dabei zwingend eine Ausschlussfrist beachten, ansonsten ist die Kündigung unwirksam. Welche Frist dies ist, erfahren Sie im Beitrag.
Einen Link zum Artikel finden Sie hier.
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht im Prenzlauer Berg
Wenn der Arbeitgeber außerordentlich und fristlos das Arbeitsverhältnis kündigt, dann muss er dabei zwingend eine Ausschlussfrist beachten, ansonsten ist die Kündigung unwirksam. Welche Frist dies ist, erfahren Sie im Beitrag.
Einen Link zum Artikel finden Sie hier.
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
12 Minuten
Im zweiten Teil der Reihe - die 10 häufigsten Fehler von Arbeitgebern beim Ausspruch einer Kündigung geht es um:
- die Frage, ob man einen Kündigungsgrund in der Kündigungserklärung angeben sollte und muss
- ob der Arbeitnehmer den Empfang einer Kündigung bestätigen muss
- weshalb man nicht per Einschreiben/ Rückschein eine Kündigung zustellen sollte
- wie man am sichersten eine Kündigung zustellt
Die Artikel zu den 10 häufigsten Fehler der Arbeitgeber finden Sie hier.
Weitere Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie auf meiner Seite: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
Rechtsanwalt Andreas Martin
- die Frage, ob man einen Kündigungsgrund in der Kündigungserklärung angeben sollte und muss
- ob der Arbeitnehmer den Empfang einer Kündigung bestätigen muss
- weshalb man nicht per Einschreiben/ Rückschein eine Kündigung zustellen sollte
- wie man am sichersten eine Kündigung zustellt
Die Artikel zu den 10 häufigsten Fehler der Arbeitgeber finden Sie hier.
Weitere Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie auf meiner Seite: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
Rechtsanwalt Andreas Martin
19 Minuten
Hier geht es um die Fehler, die von Arbeitgeberseite oft beim Ausspruch von Kündigungen gemacht werden. Auf meinen Artikel verweise ich dazu. Gerade bei Arbeitgeberkündigungen führen Fehler oft dazu, dass sich der Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht nur durch Zahlung einer Abfindung vom Prozessrisiko befreien kann.
Fehler
- Fehleinschätzung der rechtlichen Situation bei einer außerordentlichen Kündigung
- Fehler bei ordentlichen Kündigungen, wie betriebsbedingt, verhaltensbedingt und personenbedingt
- Fehler bei der Erklärung der Kündigung
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Fehler
- Fehleinschätzung der rechtlichen Situation bei einer außerordentlichen Kündigung
- Fehler bei ordentlichen Kündigungen, wie betriebsbedingt, verhaltensbedingt und personenbedingt
- Fehler bei der Erklärung der Kündigung
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
22 Minuten
Die Probezeit wird fast in jeden neuen Arbeitsvertrag vereinbart. Es geht hier um
- Was ist die Probezeit?
- Darf man kündigen?
- Wie berechnet sich die Frist?
- Kündigungsschutz in der Probezeit
- Schwangerschaft und Schwerbehinderung
Mehr Informationen auf meinen Blog: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2009/08/31/kundigung-wahrend-der-probezeit-was-ist-zu-beachten/#muster
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht Berlin
- Was ist die Probezeit?
- Darf man kündigen?
- Wie berechnet sich die Frist?
- Kündigungsschutz in der Probezeit
- Schwangerschaft und Schwerbehinderung
Mehr Informationen auf meinen Blog: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2009/08/31/kundigung-wahrend-der-probezeit-was-ist-zu-beachten/#muster
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht Berlin
10 Minuten
Es geht um die Frage, was passiert, wenn der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess die "Kündigung zurücknimmt".
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht - Berlin Prenzlauer Berg
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht - Berlin Marzahn-Hellersdorf
Dazu auch mein Artikel:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kann-man-eine-arbeitsrechtliche-kuendigung-zuruecknehmen/
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht - Berlin Prenzlauer Berg
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht - Berlin Marzahn-Hellersdorf
Dazu auch mein Artikel:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kann-man-eine-arbeitsrechtliche-kuendigung-zuruecknehmen/
8 Minuten
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin - Kanzlei Prenzlauer Berg
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin -Kanzlei Marzahn
In dieser Folge geht es darum, ob die Weg Zeit zur Arbeit und die Umkleidezeit zu vergüten sind.https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2021/04/11/bag-umkleidezeiten-von-polizisten-keine-arbeitszeit/
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin -Kanzlei Marzahn
In dieser Folge geht es darum, ob die Weg Zeit zur Arbeit und die Umkleidezeit zu vergüten sind.https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2021/04/11/bag-umkleidezeiten-von-polizisten-keine-arbeitszeit/
12 Minuten
Es geht um die Mindestlohn und das Mindestgehalt dass man wenigstens im Jahr 2021 bekommen muss. https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2015/09/13/der-mindestlohn-beim-monatlichen-gehalt-und-einer-40-stunden-woche/
5 Minuten
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht im Prenzlauer Berg
This episode is also available as a blog post: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2021/03/21/kundigung-bei-nicht-unverzuglichen-anzeige-der-arbeitsunfahigkeit-moglich-lag-baden-wurttemberg/
Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht im Prenzlauer Berg
This episode is also available as a blog post: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2021/03/21/kundigung-bei-nicht-unverzuglichen-anzeige-der-arbeitsunfahigkeit-moglich-lag-baden-wurttemberg/
