Warum AXA HR und KI in einem Team zusammengelegt hat – und was das über L&D verrät mit Jutta Solga

„Die KI-Transformation in der Versicherungswirtschaft ist wie der
Kohle-Strukturwandel fürs Ruhrgebiet.“


KI trifft Branchen, die jahrzehntelang auf Beständigkeit
optimiert waren, mit beispielloser Wucht – und zwingt L&D
dazu, aus der reinen Trainingsrolle herauszutreten, um echten
strukturellen Change zu treiben.


Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D.





Meine Gäste:


Jutta Solga, Bereichsleitung Transformation & Development bei
AXA Deutschland


Sie zählt zu den prägenden Köpfen für Change und Corporate
Learning im DACH-Raum .





Wir sprechen über:


– Warum die generative KI gerade datenintensive Branchen zuerst
trifft und was andere Industrien daraus lernen können 


– Wie die strukturelle Zusammenlegung von HR und Data-Teams im
neuen Ressort „People & Data Experience“ die L&D-Praxis
radikal verändert 


– Was es mit der „J-Kurve“ auf sich hat und warum wir ehrlich
kommunizieren müssen, dass Produktivität durch KI zunächst sinken
kann 


– Warum pragmatisches Sideskilling in der Realität fast immer
besser funktioniert als groß angelegte Reskilling-Kampagnen 


– Wie ein klares 4-Ebenen-Modell dabei hilft, das KI-Enablement
von der Basisqualifikation bis hin zum hochkomplexen Use-Case
nachhaltig in der Fläche zu verankern





Hier geht es zum LinkedIn-Profil von Jutta Solga:
https://www.linkedin.com/in/jutta-solga/





Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One
https://www.linkedin.com/in/moritzettl/





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Website: https://foreverday.one/masterclasses/ 


YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1- 





Distribution: Forever Day One Redaktion und Produktion: Tanja
Kamp