HR am Scheideweg: Ein Rückblick auf über 30 Jahre HR-Führung mit Matthias Kempf

„Wenn du deine Basisarbeit nicht exzellent machst, wirst du mit
Kulturthemen nie erfolgreich sein.“


Der Traum von der großen Transformation platzt sofort, wenn das
operative Fundament nicht hält – und doch verliert sich L&D
oft in überdimensionierten Konzepten, statt sich auf das
Wesentliche zu fokussieren.


Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D.





Mein Gast: Matthias Kempf, Chief People Officer der Knauf Gruppe
& Präsident des BPM (Bundesverband der Personalmanager*innen)





Er blickt auf fast vier Jahrzehnte HR-Führungsarbeit zurück und
teilt in dieser Folge keine polierten Erfolgsstorys, sondern eine
schonungslose, strategische Reflexion über die ungeschönte
Realität im People Management.


Wir sprechen über: 


– Warum L&D öfter Mut zum simplen „weißen T-Shirt“ braucht,
statt sich in überkandidelten Konzepten zu verlieren 


– „Betreutes Führen“: Warum HR den Führungskräften die
Mitarbeiterentwicklung niemals als Service abnehmen darf 


– Die unbequeme Wahrheit gescheiterter Initiativen und warum
Transformationen ohne radikales Vorleben des Vorstands völlig
wertlos sind 


– Wie die HR-Organisation den Spagat zwischen operativem
Fundament ("Fix the Basics") und strategischem Anspruch
meistert 


– Warum die nächste Generation von L&D-Leadern lernen muss,
aktiv „voranzuscheitern“ und sich den Sitz am Tisch einfach zu
nehmen








Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One
https://www.linkedin.com/in/moritzettl/





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Distribution: Forever Day One 


Redaktion und Produktion: Tanja Kamp