Tätlichkeit am Arbeitsplatz: Stoß reicht für Kündigung

In dieser Folge bespreche ich die Entscheidung des
Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 25.08.2025 (Az. 15 SLa
315/25).


Es ging um die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers, der trotz
Handyverbots sein Smartphone nutzte, den Vorgesetzten beleidigte
und sogar körperlich attackierte.


Das LAG stellte klar: Tätlichkeiten gegenüber Vorgesetzten können
auch ohne erhebliche Gewalt eine außerordentliche Kündigung
rechtfertigen.


Eine Abmahnung war hier nicht erforderlich.





ähnliche Podcastfolgen:


1. ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Abfindung bei fristlose Kündigung möglich?


2. fristlose Kündigung für Vorfälle auf Sylt?








Artikel:


1. ⁠⁠⁠Thema: Kündigung


2. außerordentliche Kündigung- Voraussetzungen


3. verhaltensbedingte Kündigung





Homepage:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in
Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in
Berlin Prenzlauer Berg / Pankow ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠





️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für
Arbeitsrecht


Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin


info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de


030 74923060


https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de


Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8