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  4. #41 Wenn die letzte Frau den Raum verlässt – Ein Gespräch mit Vincent-Immanuel Herr über Sexismus, Strukturen und Male Allyship
Was passiert, wenn die letzte Frau den Raum verlässt? Diese Frage
stellen sich Martin Speer und Vincent‑Immanuel Herr in ihrem
Buch. Und diese Frage ist der Ausgangspunkt für ein unbequemes,
aber längst überfälliges Gespräch über
Geschlechterungerechtigkeit und Sexismus am Arbeitsplatz.

In dieser Folge sprechen wir mit Vincent‑Immanuel Herr - Autor,
Aktivist und eine Hälfte des Duos HERR & SPEER - über die
blinden Flecken, Machtstrukturen und Denkfehler, die
Gleichstellung in Organisationen bis heute behindern. Wir
diskutieren, warum Sexismus oft subtil beginnt, welche männlichen
Archetypen in Unternehmen besonders häufig anzutreffen sind und
warum Männer Teil der Lösung sein können (und müssen).

Dabei geht es nicht um Schuld, sondern um Verantwortung: Zuhören,
verstehen, Platz machen, handeln.

Highlights aus Folge  41:

Was hinter dem „Zwei‑Welten‑Modell“ steckt – und warum Frauen
und Männer oft unterschiedliche Realitäten erleben 

Die zehn männlichen Archetypen, die unbewusst Sexismus
reproduzieren

Wie Biases wie der Affinity Bias oder Performance Bias
Gleichstellung ausbremsen 

Warum Quoten kein Angriff sind, sondern ein Werkzeug für
Fairness

Warum Emotionen in Führung nicht Schwäche, sondern Stärke
zeigen

Mehr zum Thema

⁠Herr & Speer⁠

Buch “⁠Wenn die letzte Frau den Raum verlässt⁠”

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„#41 Wenn die letzte Frau den Raum verlässt – Ein Gespräch mit Vincent-Immanuel Herr über Sexismus, Strukturen und Male Allyship“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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