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  4. #47 4 Tage, volle Wirkung? Mit Nina Arbeitszeitmodelle verstehen und neu denken
Vier-Tage-Woche: Für die einen ein Hoffnungsträger, für die
anderen ein Wohlstandsrisiko. Kaum ein Thema polarisiert aktuell
so stark, wenn es um die Zukunft der Arbeit geht.

Während Studien zeigen, dass viele Menschen sich mehr Zeit, mehr
Flexibilität und weniger Belastung wünschen, fordern Politiker
gleichzeitig mehr Leistung für mehr Wettbewerbsfähigkeit.
Dazwischen stehen Unternehmen, die leise experimentieren – und
Mitarbeitende, die sich fragen: Wie wollen wir eigentlich
arbeiten?

In dieser Host-only Folge tauchen wir tiefer ein in die
Vier-Tage-Woche – jenseits von Buzzwords und Schlagzeilen. Nina
teilt aktuelle Studienergebnisse, ordnet die politische Debatte
ein, bringt konkrete Praxisbeispiele aus Deutschland mit und
reflektiert ganz persönlich ihr eigenes
Vier-Tage-Woche-Experiment.

Es geht nicht nur um vier Tage. Es geht um Fokus, Prioritäten,
Arbeitsdesign – und um die Frage, wie gute Arbeit in Zukunft
aussehen kann.

Highlights aus Folge 47:

Vier-Tage-Woche kurz erklärt: Warum es kein einheitliches
Modell gibt

Studienlage kompakt: Was Pilotprojekte aus Deutschland, UK
und Island wirklich zeigen

Wunsch vs. Realität: Was Mitarbeitende sich heute in Bezug
auf Arbeitszeit wünschen

Politische Kontroverse: Mehr Leistung oder mehr
Zeitsouveränität?

Praxis aus Deutschland: Wie Unternehmen konkret mit
Arbeitszeitmodellen experimentieren

Persönliches Fazit von Nina: Was sich nach einem Monat
Vier-Tage-Woche wirklich verändert hat

Mehr zum Thema:

Teilzeitmodelle kompakt erklärt vom BMAS

Deutscher Vier-Tage-Woche-Pilot 2024 (Universität Münster ×
Intraprenör × 4 Day Week Global)

Island Trials 2015–2019 (Autonomy / ALDA)

UK Pilot 2022 mit 61 Unternehmen (4 Day Week Global)

BAuA Arbeitszeitbefragung 2023 & Langzeittrend
2015–2023

DGB Index Gute Arbeit 2025

Ninas Leseempfehlung: Die 5-Stunden-Revolution - Lasse
Rheingans

Anna-Marias Empfehlung: 6 Design Trends in 2026 -
Gensler 

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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