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Eignungsdiagnostik im Recruiting: Persönlichkeiten verstehen, Team-Fit verbessern

Eignungsdiagnostik im Recruiting: Persönlichkeiten verstehen, Team-Fit verbessern

von HR für HR vor 11 Monaten

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„Diagnostik ist kein Test, den man besteht oder nicht besteht –
sie ist ein Dialoginstrument. Das Ergebnis ist der Startpunkt für
ein besseres Gespräch, nicht das Ende der Entscheidung.“

In unserer neuen Folge "von HR für HR" besprechen wir genau das
mit Boris Nebendahl von MPC Capital: Wie Eignungsdiagnostik im
Recruiting dafür sorgt, Persönlichkeiten wirklich zu verstehen
und so den Team-Fit zu erhöhen.

Die top Handlungsempfehlungen für HR:

Klares Anforderungsprofil – fachlich und persönlich, bevor
die Suche startet.

Diagnostik zwischen erstem & zweitem Gespräch einsetzen,
um Vertrauen aufzubauen und Aufwand zu sparen.

Mehrere Bausteine kombinieren: Interview + Diagnostik + Case
Study = beste Prognosequalität.

Feedback-Dialog statt Urteil: Ergebnisse transparent teilen,
Beispiele erfragen, zu Diskussion einladen.

Führungskräfte eng einbinden – von der Profilerstellung bis
zur Entscheidung.

Ergebnis: Weniger Bauchgefühl, mehr Substanz. Bessere Team-Fits,
weniger Fehlbesetzungen.

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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠Boris Nebendahl⁠

⁠⁠Über MPC Capital⁠⁠

MPC Capital ist ein global agierender Investment und Asset
Manager für Infrastrukturprojekte. In den Bereichen Maritime und
Energy Infrastructure initiiert und verwaltet MPC Capital
Investmentlösungen für institutionelle Investoren.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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