KI ohne Kopfschmerzen: Praxis-Tipps für HR-Teams

KI für HR-Themen einsetzen – aber bitte
rechtssicher.


Viele HR-Verantwortliche stehen aktuell zwischen den Stühlen:
„Wir wollen KI sinnvoll für uns nutzen“ und „Dürfen wir das
überhaupt?“





Genau darüber sprechen wir in unserer neuen Folge „von HR für HR“
mit Luca und machen transparent,


wie KI tatsächlich in HR-Tools eingebettet ist


was der EU-KI-Act im Zusammenspiel mit der DSGVO mit sich bringt


wie man KI-Risiken realistisch einordnet


und woran man seriöse, verantwortungsvolle Anbieter erkennt.





Und um das zu veranschaulichen, zeigen wir am konkreten Beispiel
"KI-gestützter Bewerbungsprozess", wie Risiko-Klassen
funktionieren, welche Daten wirklich kritisch sind und welche
Alternativen es gibt, die den Prozess rechtskonform machen.





Das Ergebnis:


️ KI nutzen, ohne sich den Kopf zerbrechen zu müssen.


️ Entscheiden, ohne Unsicherheit.





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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Luca Poppe

HRlab⁠⁠⁠⁠⁠



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