Recruiting neu gedacht – Mythen raus, Evidenz rein

Top-Uni? Industriekenntnis? Berufserfahrung?


Klingt gut – sagt aber oft nichts über echte Performance aus.





In der neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit
Recruiting-Expertin Sonia über die größten Mythen in der
Kandidatenauswahl – und warum viele davon in die Irre führen.





Wir besprechen unter anderem:


Top-Uni = Top-Performer


Branchenerfahrung = Must-have


10 Jahre = Senior


Charisma = Kompetenz


Job-Hopping = Risiko


…und viele weitere Annahmen, die sich hartnäckig halten.





Was wirklich funktioniert?


Arbeitsproben statt Bauchgefühl


Strukturierte Interviews statt Charme-Bonus


Kompetenzen statt Biografie


Culture Add statt Culture Fit


Scorecards statt Sympathie





Sonia bringt Beispiele aus der Praxis mit, Studien, klare
Empfehlungen – und richtig gute Fragen, die HR sofort nutzen
kann.





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⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠Sonia Uzarewicz⁠⁠⁠

HRlab⁠⁠⁠⁠⁠



⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Sonia


Schnell die Richtigen einstellen - mit Sonia
finden Unternehmen
Sparring Partnership, Interim Recruiting oder Headhunting-Booster. Und
vor allem:
Die passende Sales- und Business-Talente, die zum
Unternehmen passen.





Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden
eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall.
Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche
Personalarbeit haben!





Studien & Quellen:


Schmidt & Hunter (1998) – Validität von Auswahlmethoden

Schmidt, Oh & Shaffer (2016) – 100 Jahre Auswahlforschung

McDaniel et al. (1988) – Erfahrung & Ausbildung wenig
prädiktiv

Dion et al. (1972) – „What is beautiful is good“
(Attraktivitäts-Bias)

Bevara et al. (2025) – „Resume2Vec“ / ATS-Limitierungen

Bayana (2024) – Bias in KI-Hiring-Tools

Rozado et al. (2025) – Gender Bias in LLM-basierten
Hiring-Systemen

Yang et al. (2022) – Gendered Language in CVs

IAB (2020) – Personalauswahl im Wandel

Bertelsmann Stiftung (2018) – Diversity & Bias

Schuler & Höft (2020) – Personalauswahl (Uni Mannheim)

Uni Konstanz (2019) – Attraktivität im Bewerbungsprozess

Hochschule Pforzheim (2021) – Rolle des Lebenslaufs

Hochschule Fresenius (2022) – ATS & Chancengleichheit

DAA (2020) – Berufliche Mobilität & Job-Hopping

PwC HR Tech Survey (2022)

Bitkom (2023) – Skills-First Hiring

BMAS (2022) – Kompetenzorientierte Auswahl