von HR für HR. Konkret. Besser. Machen.

Top-Uni? Industriekenntnis? Berufserfahrung? Klingt gut – sagt aber oft nichts über echte Performance aus. In der neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Recruiting-Expertin Sonia über die größten Mythen in der Kandidatenauswahl – und warum viele davon in die Irre führen. Wir besprechen unter anderem: Top-Uni = Top-Performer Branchenerfahrung = Must-have 10 Jahre = Senior Charisma = Kompetenz Job-Hopping = Risiko …und viele weitere Annahmen, die sich hartnäckig halten. Was wirklich funktioniert? Arbeitsproben statt Bauchgefühl Strukturierte Interviews statt Charme-Bonus Kompetenzen statt Biografie Culture Add statt Culture Fit Scorecards statt Sympathie Sonia bringt Beispiele aus der Praxis mit, Studien, klare Empfehlungen – und richtig gute Fragen, die HR sofort nutzen kann. Auf LinkedIn vernetzen ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Sonia Uzarewicz⁠⁠⁠ HRlab⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Sonia Schnell die Richtigen einstellen - mit Sonia finden Unternehmen Sparring Partnership, Interim Recruiting oder Headhunting-Booster. Und vor allem: Die passende Sales- und Business-Talente, die zum Unternehmen passen. Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben! Studien & Quellen: Schmidt & Hunter (1998) – Validität von Auswahlmethoden Schmidt, Oh & Shaffer (2016) – 100 Jahre Auswahlforschung McDaniel et al. (1988) – Erfahrung & Ausbildung wenig prädiktiv Dion et al. (1972) – „What is beautiful is good“ (Attraktivitäts-Bias) Bevara et al. (2025) – „Resume2Vec“ / ATS-Limitierungen Bayana (2024) – Bias in KI-Hiring-Tools Rozado et al. (2025) – Gender Bias in LLM-basierten Hiring-Systemen Yang et al. (2022) – Gendered Language in CVs IAB (2020) – Personalauswahl im Wandel Bertelsmann Stiftung (2018) – Diversity & Bias Schuler & Höft (2020) – Personalauswahl (Uni Mannheim) Uni Konstanz (2019) – Attraktivität im Bewerbungsprozess Hochschule Pforzheim (2021) – Rolle des Lebenslaufs Hochschule Fresenius (2022) – ATS & Chancengleichheit DAA (2020) – Berufliche Mobilität & Job-Hopping PwC HR Tech Survey (2022) Bitkom (2023) – Skills-First Hiring BMAS (2022) – Kompetenzorientierte Auswahl

KI für HR-Themen einsetzen – aber bitte rechtssicher. Viele HR-Verantwortliche stehen aktuell zwischen den Stühlen: „Wir wollen KI sinnvoll für uns nutzen“ und „Dürfen wir das überhaupt?“ Genau darüber sprechen wir in unserer neuen Folge „von HR für HR“ mit Luca und machen transparent, wie KI tatsächlich in HR-Tools eingebettet ist was der EU-KI-Act im Zusammenspiel mit der DSGVO mit sich bringt wie man KI-Risiken realistisch einordnet und woran man seriöse, verantwortungsvolle Anbieter erkennt. Und um das zu veranschaulichen, zeigen wir am konkreten Beispiel "KI-gestützter Bewerbungsprozess", wie Risiko-Klassen funktionieren, welche Daten wirklich kritisch sind und welche Alternativen es gibt, die den Prozess rechtskonform machen. Das Ergebnis: ️ KI nutzen, ohne sich den Kopf zerbrechen zu müssen. ️ Entscheiden, ohne Unsicherheit. Auf LinkedIn vernetzen ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Luca Poppe HRlab⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠ HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Was nachhaltig einer der stärksten Hebel für richtig gute Leistung im Unternehmen ist? Beziehung. Nicht die „Afterwork“-Beziehung, sondern echte Verbindung im Arbeitsalltag. In unserer neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Ludwig darüber warum Beziehungen im Arbeitskontext weit mehr sind als „Soft Skills“ wieso echte Nähe im Team mehr Wirkung hat als jedes Incentive und warum sie der wahre Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen sind. Auf LinkedIn vernetzen ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Ludwig Evers⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Über Ludwig⁠⁠⁠⁠ Ich habe mehr als 30 Jahre lang auf Autopilot gelebt - bis es mich erdrückt hat . Was ich entdeckt habe, ist eine Methode, um generative Gespräche zu führen. Gespräche, die wie Portale sind zu - dem Leben, das ich leben möchte, - der Person, die ich sein möchte, und - der Welt, die ich erschaffen möchte. ⁠⁠⁠⁠⁠ Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠ HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Zu viele Plattformen, zu wenig Zeit? Multiposting bündelt alle Jobbörsen und Kanäle in einem Tool – und hilft HR-Teams, offene Stellen genau dort sichtbar zu machen, wo sich die richtigen Kandidaten aufhalten. In unserer neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Jessica Schiemer darüber, warum Multiposting mehr ist als Technik, wie HR damit die Reichweite messbar steigert, und welche Fehler Unternehmen in der Umsetzung vermeiden sollten.