#5 Führung - Systemische Organisationsentwicklung – Führung als Brücke zwischen Mensch und Organisation

In dieser fünften Folge meiner sechsteiligen Reihe zur
systemischen Organisationsentwicklung geht es um die
Führung – jene Dimension, die Orientierung gibt,
Vertrauen schafft und Menschen in ihrer Entwicklung stärkt.
Führung ist weit mehr als Kontrolle oder Position: Sie ist ein
Kommunikationsprozess, der Sinn stiftet, Sicherheit vermittelt
und Selbstverantwortung ermöglicht. Ich zeige, wie Führung
systemisch als Brücke zwischen Organisation und Mensch wirkt und
warum sie individualpsychologisch die Bedürfnisse nach Sinn,
Sicherheit und Selbstwirksamkeit erfüllt. Am Praxisbeispiel wird
deutlich: Wenn Führung gelingt, entsteht Vertrauen, Verantwortung
und Innovationskraft – und Organisationen gewinnen die Kraft,
ihre Zukunft aktiv zu gestalten.





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