Zu klug für den Jobmarkt? Wenn Hochbegabung zur Hürde wird

Hochbegabung – das klingt für viele wie ein Geschenk. Doch im
Berufsleben kann genau dieses Potenzial zur echten Herausforderung
werden. In dieser Folge von COACHGEFLÜSTER spricht Host Johannes
Junker mit INQUA-Coach Valentine Wolf-Doettinchem darüber, welche
inneren Dynamiken Hoch- und Vielbegabte im Berufsleben ausbremsen –
und wie du lernst, mit mehr Leichtigkeit und Selbstwirksamkeit
durch deine Karriere zu navigieren. Dabei geht es nicht um
Etiketten, sondern um konkrete Themen: Entscheidungsdruck,
Perfektionismus, Kritikempfänglichkeit – und den oft unterschätzten
Frust mit Führung und Organisation. Zwischen Entscheidungsfreiheit
und Entscheidungsdruck Vielleicht kennst du das: Du hast viele
Interessen, viele Talente – aber genau das macht die Entscheidung
nicht leichter. Die Folge ist oft ein ständiges Abwägen,
Durchdenken und Neu-Bewerten, begleitet von dem Gefühl, die
perfekte Wahl treffen zu müssen. Valentine beschreibt dieses
Phänomen als eine Mischung aus innerem Anspruch, FOMO (Fear of
Missing Out) und dem Wunsch nach absoluter Stimmigkeit. Doch: Nicht
jede Fähigkeit muss im Job Platz finden. Es ist vollkommen legitim,
wenn sich einige deiner Begabungen in Hobbys oder späteren
Lebensphasen entfalten. Entscheidend ist, deine aktuellen
Prioritäten bewusst zu setzen. Willst du Autonomie? Stabilität?
Kreative Entfaltung? Denn selbst wenn viele Wege möglich erscheinen
– der entscheidende Schritt ist, überhaupt ins Handeln zu kommen.
Wenn Hochbegabung zur Hürde wird Du denkst vernetzt, fühlst
intensiv, siehst Zusammenhänge, wo andere nur Details wahrnehmen.
Das ist eine enorme Stärke – aber sie braucht das passende Umfeld.
Valentine schildert, wie Hochbegabte sich in hierarchischen
Systemen oft reiben: an unlogischen Entscheidungen, Mikropolitik
oder fehlender Selbstbestimmung. Ihr Rat: Warte nicht zu lange,
wenn du spürst, dass dein Umfeld nicht mehr zu dir passt.
Verändere, verhandle – oder geh. Nicht immer braucht es einen
radikalen Bruch. Manchmal genügt ein Perspektivwechsel – oder ein
gutes Werkzeug zur Selbstklärung: das „Manual of Me“ oder ein
persönlicher „Beipackzettel“ helfen dir, deine Bedürfnisse und
Arbeitsbedingungen zu reflektieren – und im Bewerbungsprozess
sichtbar zu machen. Wer weiß, was er braucht, kann gezielter
kommunizieren. Die Frage ist dabei nicht: „Bin ich zu viel?“ –
sondern: „Bin ich hier richtig?“ Neugierig geworden? Dann hör jetzt
rein in diese intensive Folge mit Valentine Wolf-Doettinchem – und
finde heraus, wie du Hochbegabung im Job nicht als Hürde, sondern
als Stärke leben kannst. Kontakt: info@inqua-institut.de Blog:
https://www.inqua-institut.de/blog/ Über INQUA:
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