podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Podcast
  4. Interview mit Anna Kölzer: Eignungsdiagnostik zwischen Wissenschaft & Recruiting-Praxis
Interview-Folge Interview mit Anna Kölzer: Eignungsdiagnostik
zwischen Wissenschaft & Recruiting-Praxis In dieser
Live-Interview-Folge spreche ich mit Dr. Anna Kölzer, promovierte
Eignungsdiagnostikerin, Psychologin und Senior Diagnostik-Expertin
bei PowerCo (Volkswagen Group). Anna bringt tiefes
wissenschaftliches Know-how und langjährige Praxis-Erfahrung
zusammen – u. a. aus der Piloten- und Astronautenauswahl beim DLR
sowie aus der Auswahl von Führungskräften in High-Stakes-Settings.
Gemeinsam sprechen wir über Ziele, Grenzen und Zukunft der
Eignungsdiagnostik – und darüber, wie valide Personalauswahl auch
realistisch, transparent und wertschätzend umgesetzt werden kann.
Darum geht’s in der Folge Viele Unternehmen wollen bessere
Entscheidungen treffen – doch zwischen wissenschaftlichen Standards
und Recruiting-Alltag klafft oft eine große Lücke. In dieser
Episode beleuchten wir: warum Eignungsdiagnostik oft komplizierter
wirkt, als sie ist wo Wissenschaft hilft – und wo Pragmatismus
gefragt ist wie Candidate Experience und valide Diagnostik
zusammengehen In dieser Episode erfährst du: was trimodale
Eignungsdiagnostik bedeutet (Tests, Simulationen, Interview) warum
strukturierte Interviews die Vorhersagequalität deutlich erhöhen
welche zwei gravierenden Fehler Eignungsdiagnostik vermeiden will
weshalb Potenzial wichtiger wird als reine Berufserfahrung warum
kognitive Leistungsfähigkeit ein zentraler Prädiktor ist wie
Transparenz & Feedback die Candidate Experience massiv
verbessern warum Anforderungsprofile offen kommuniziert werden
sollten weshalb viele Persönlichkeitstests nicht wissenschaftlich
fundiert sind warum ca. 70 % der am Markt verfügbaren Tests
kritisch zu betrachten sind was das Forum Assessment ist und woran
dort gearbeitet wird wie groß der Gap zwischen Wissenschaft &
Praxis wirklich ist welche Trends die Eignungsdiagnostik prägen:  –
Professionalisierung  – Digitalisierung  – KI (mit klaren Grenzen)
 – agile Diagnostik-Ansätze warum Typentests, Farbmodelle &
Myers-Briggs keine valide Personalauswahl ermöglichen weshalb
strukturierte Diagnostik kein Luxus, sondern wirtschaftlich
sinnvoll ist – auch für kleine Unternehmen Diese Folge richtet sich
an HR, Recruiter:innen, Führungskräfte und Entscheider:innen, die
Recruiting fundierter, fairer und zukunftssicher gestalten wollen.
Mehr Recruiting-Power Podcast abonnieren:
https://talentcentric.de/podcast/ Newsletter: Regelmäßige Dosis
Recruiting (Tipps, Trends & Praxishacks)
https://shorturl.at/9rk4T ️ Recruiting-Fahrplan: Dein
maßgeschneiderter Plan für Strategie & Umsetzung
https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: praxisnah für HR
& Führungskräfte https://talentcentric.de/training/
https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen
Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts
https://talentcentric.de/ LinkedIn – vernetze dich gern:
https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode
gefallen? Dann lass mir gern ein bisschen Liebe da Ich freue mich
über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare – und
natürlich auch über konstruktives Feedback, damit dieser Podcast
kontinuierlich besser wird. ️ Feedback per Mail:
sarah.boening@talentcentric.de

Weitere Episoden

Interview mit Dr. René Kusch: Schusters Leisten, ein ehrlicher Talk über Eignungsdiagnostik

Interview mit Dr. René Kusch: Schusters Leisten, ein ehrlicher Talk über Eignungsdiagnostik

39 Minuten
vor 4 Wochen
Interview mit Lena Pieper: Freelancing im Mittelstand, das unterschätzte Recruiting-Potenzial

Interview mit Lena Pieper: Freelancing im Mittelstand, das unterschätzte Recruiting-Potenzial

39 Minuten
vor 1 Monat
Interview mit Ina Rohde und Nadine Ludigkeit: IT-Leitung besetzen ohne Headhunter im Mittelstand I KMU

Interview mit Ina Rohde und Nadine Ludigkeit: IT-Leitung besetzen ohne Headhunter im Mittelstand I KMU

38 Minuten
vor 1 Monat
3 Mythen im Recruiting: Was du im Interview sofort aufhören solltest zu fragen

3 Mythen im Recruiting: Was du im Interview sofort aufhören solltest zu fragen

37 Minuten
vor 2 Monaten
Personalauswahl im Mittelstand: 6 Mythen, die dich die besten Bewerber kosten

Personalauswahl im Mittelstand: 6 Mythen, die dich die besten Bewerber kosten

37 Minuten
vor 2 Monaten
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„Interview mit Anna Kölzer: Eignungsdiagnostik zwischen Wissenschaft & Recruiting-Praxis“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz