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  3. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Podcast
  4. Interview mit Bastian Stolz: So bringst du Struktur in Interviews und triffst bessere Einstellungsentscheidungen
Unstrukturierte Interviews kosten Zeit. Und sie kosten gute
Entscheidungen. Das muss nicht sein. In dieser Episode spreche ich
mit Bastian Stolz darüber, warum Anforderungsanalyse und
strukturierte Interviews im Recruiting echte Gamechanger sind – für
Recruiter, Fachbereiche und Kandidaten. Wir schauen gemeinsam
hinter die Kulissen eines Praxisprojekts aus dem technischen
Recruiting. Es geht um Interviewleitfäden, Kompetenzmodelle und
darum, wie Führungskräfte früh und sinnvoll in den Auswahlprozess
eingebunden werden. Du erfährst, - warum strukturierte Interviews
nichts mit Unpersönlichkeit zu tun haben, - wie Fachbereiche
befähigt werden, statt spontan Fragen zu stellen, - wie
Anforderungsanalyse hilft, Fokus zu schaffen statt Wunschzettel, -
warum strukturierte Gespräche fairer und vergleichbarer sind, - und
wie ehrliches, konkretes Feedback nach Interviews endlich möglich
wird. Wir sprechen offen über typische
Recruiting-Herausforderungen. - Über Zeitdruck. - Über Bauchgefühl.
- Und darüber, wie Recruiting durch klare Prozesse professioneller,
transparenter und wirksamer wird – auch ohne perfekte Tools. Diese
Folge ist für dich, wenn du Interviews nicht dem Zufall überlassen
willst. Wenn du Fachbereiche besser einbinden möchtest. Und wenn du
Recruiting wirklich weiterentwickeln willst. Also, gerne Kopfhörer
auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
#StruktuviertesInterview #Einstellungsentscheidung #Recruiting
**Vernetz dich gerne mit Bastian Stolz: **
https://www.linkedin.com/in/bastianstolz/ Hinweis: Die Untertitel
der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt
Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. **Mehr
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„Interview mit Bastian Stolz: So bringst du Struktur in Interviews und triffst bessere Einstellungsentscheidungen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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