Interview mit Steven Höppner - Gutes & schnelles Recruiting am Beispiel Mittelstand und v.a. für gewerbliche Positionen

Du willst Recruiting, das nicht 468 Wochen dauert? Dann hör rein.
Ich spreche mit Steven Höppner von alphacaps (Augustdorf nahe
Bielefeld). Rund 450 Mitarbeitende, ca. 70% Produktion, starkes
Wachstum. Und genau darum geht’s: Wie ihr trotz Tempo einen
Recruiting Prozess baut, der Kandidat:innen wirklich abholt. Wir
sprechen über einen klaren Ablauf im Gespräch (5 Phasen), schnelle
Rückmeldungen und warum Offenheit und Ehrlichkeit ein echter
Vorteil sind – inklusive „Problemchen“ und Strukturthemen, die man
nicht schönreden muss. Und wir gehen in den Probetag rein: eher
Schnuppertag statt Probearbeit. 9 bis 14 Uhr, betreut, mit
Mittagessen – damit beide Seiten wirklich wissen, worauf sie sich
einlassen. Außerdem: Personio im Alltag (Templates, Kalender,
Wartenachrichten), Kanäle wie Indeed Kampagnen, Mitarbeiter werben
Mitarbeiter (ca. 5–10%) und LinkedIn als Hebel – bis hin zum
viralen Post rund ums Alter im Recruiting. Link Interviewpartner:
Steven Höppner: https://de.linkedin.com/in/stevenh%C3%B6ppner
Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert
erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für
euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass
uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power
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