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Interview mit Steven Höppner - Gutes & schnelles Recruiting am Beispiel Mittelstand und v.a. für gewerbliche Positionen

Interview mit Steven Höppner - Gutes & schnelles Recruiting am Beispiel Mittelstand und v.a. für gewerbliche Positionen

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. vor 6 Monaten
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Du willst Recruiting, das nicht 468 Wochen dauert? Dann hör rein.
Ich spreche mit Steven Höppner von alphacaps (Augustdorf nahe
Bielefeld). Rund 450 Mitarbeitende, ca. 70% Produktion, starkes
Wachstum. Und genau darum geht’s: Wie ihr trotz Tempo einen
Recruiting Prozess baut, der Kandidat:innen wirklich abholt. Wir
sprechen über einen klaren Ablauf im Gespräch (5 Phasen), schnelle
Rückmeldungen und warum Offenheit und Ehrlichkeit ein echter
Vorteil sind – inklusive „Problemchen“ und Strukturthemen, die man
nicht schönreden muss. Und wir gehen in den Probetag rein: eher
Schnuppertag statt Probearbeit. 9 bis 14 Uhr, betreut, mit
Mittagessen – damit beide Seiten wirklich wissen, worauf sie sich
einlassen. Außerdem: Personio im Alltag (Templates, Kalender,
Wartenachrichten), Kanäle wie Indeed Kampagnen, Mitarbeiter werben
Mitarbeiter (ca. 5–10%) und LinkedIn als Hebel – bis hin zum
viralen Post rund ums Alter im Recruiting. Link Interviewpartner:
Steven Höppner: https://de.linkedin.com/in/stevenh%C3%B6ppner
Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert
erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für
euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass
uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power
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https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode
gefallen?
Dann lass mir ein bisschen Liebe da Ich freue mich über
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über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird.
️
Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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