Interview mit Helena Schneider & Stefan Rippler: Mit datenbasierten Personas bessere Kandidaten gewinnen

„Wir kennen unsere Zielgruppe doch.“ Wirklich? In dieser Episode
spreche ich mit Helena Schneider und Stefan Rippler über Daten,
datenbasierte Personas und die Frage, warum Bauchgefühl im
Recruiting heute einfach nicht mehr ausreicht. Wir reden ganz
konkret darüber, wie Recruiting und Employer Branding
menschenzentrierter werden – wenn wir Zielgruppen wirklich
verstehen. Nicht über Jobtitel. Sondern über Bedürfnisse, Pain
Points, Mediennutzung und relevante Touchpoints. Du erfährst, -
warum ehrliches Employer Branding wichtiger ist als perfekte
Hochglanzbilder, - wie datenbasierte Personas entstehen und wie
schnell das gehen kann, - wo Kandidaten wirklich unterwegs sind –
von Spotify bis Facebook-Gruppen, - wie Daten helfen, bessere
Kampagnen, bessere Stellenanzeigen und bessere Bewerbungen zu
bekommen, - und warum Purpose kein Buzzword sein muss, sondern
greifbar werden sollte. Wir sprechen über LKW-Fahrer, Pflegeberufe,
Produktionsmitarbeiter, Softwareentwickler – und darüber, wie Daten
helfen, Recruiting gezielter, wirksamer und fairer zu machen. Diese
Folge ist für dich, wenn du Recruiting professioneller aufstellen
willst. Wenn du genug hast von Streuverlusten. Und wenn du
Kandidaten wirklich erreichen willst – nicht nur hoffen. Also,
gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen,
die bleiben. Vernetzt euch: Helena Schneider:
https://www.linkedin.com/in/helena-schneider/ Stefan Rippler:
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