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  4. #35 Beyond Hybrid Work mit Nina - so gelingt hybrides Arbeiten im Jahr 2025
Die Rückkehrpflicht ins Büro sorgt vielerorts für Frust. Während
viele Unternehmen auf mehr Präsenz setzen, wünschen sich
Mitarbeitende weiterhin Flexibilität und selbstbestimmtes
Arbeiten. In dieser Folge sprechen wir über genau diesen
Spannungsbereich – und werfen einen Blick auf die aktuelle Studie
„Beyond Hybrid Work“ des Fraunhofer IAO. Die Studie von Josephine
Hofmann und Stefan Rief untersucht, wie hybride Modelle heute
tatsächlich gelebt werden – und wo Chancen und Herausforderungen
liegen.

Nina hat sich die Ergebnisse genauer angeschaut und spricht in
dieser Host-only-Folge darüber, was Unternehmen und Beschäftigte
über hybride Arbeit denken. Wie wirkt sie sich auf Produktivität,
soziale Bindung, Führung und Innovationskraft aus? Und wie groß
ist die Kluft zwischen Wunsch und Realität?

Wir sprechen über die „Return to Office“-Debatte, über
Missverständnisse rund um Anwesenheitspflichten – und darüber,
warum hybride Arbeit mehr braucht als Homeoffice-Tage. Klar ist:
Sie ist kein Auslaufmodell, aber sie muss bewusster und
strategischer gestaltet werden.

Highlights aus Folge 35:

​Nina Check-in: Tipp zum Reinlesen “Neue Narrative” - Das
Magazin für neues Arbeiten

​Anna-Marias Check-in: Ein ganz persönliches und besonderes
Wochen-Highlight - Anna-Maria heiratet

​Die Studie "Beyond Hybrid Work" des Fraunhofer-Instituts für
Arbeitswirtschaft und Organisation IAO – Zahlen, Daten, Fakten

​Debatte „Return-to-Office“ – Welche deutschen Unternehmen
haben im letzten Jahr wieder eine Präsenzpflicht eingeführt?

​Die Gründe für neu eingeführte Büroquoten

​Wunsch und Realität mobiler Arbeit – Aus Sicht der
Mitarbeitenden

​Auf welche Aspekte wirkt sich hybrides Arbeiten positiv aus?

​Welche Herausforderungen oder Nachteile birgt hybride
Arbeit?

​Blick nach vorne: Wie können hybride Arbeits- und
Organisationsformen sinnvoll und zukunftsgerichtet gestaltet
werden?

Mehr zum Thema:

​Studie „Beyond Hybrid Work“

​Neue Narrative

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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