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Treffer statt Streuverlust: Active Sourcing richtig einsetzen

Treffer statt Streuverlust: Active Sourcing richtig einsetzen

von HR für HR vor 1 Jahr

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30:39

Es geht nicht um mehr Bewerbungen. Es geht um die richtigen – die
echten A-Player für dein Unternehmen.

Fragen, die wir in dieser Folge besprechen:

Was macht für dich das „richtige Talent“ überhaupt aus?

Du sprichst von den High Performern, manchmal auch A-Player
genannt. Was macht High Performance aus?

Woran erkennt man High-Performer bereits früh im Prozess und
anhand welcher Indikatoren?

Und warum entscheidet das, ob zum Beispiel ein Startup fliegt
oder scheitert?

Da kommen wir auch schon zu einem der Probleme: Jobanzeigen
holen (oft) keine A-Player ab. Wie sieht dein Sourcing-Playbook
aus, wenn du die Top 10 % suchst?

Ziel ist also immer, aus der Masse herauszustechen – Wie
schafft man das, ohne wie der nächste generische Recruiter auf
LinkedIn zu klingen?

Welche Rolle spielen Daten bei der Talent-Identifikation?

Wie siehst du dabei die Rolle von AI Talent-Identifikation?
Und wo bleibt der Mensch unverzichtbar?

Entsprechend beobachten wir im Markt auch zur Zeit eine
Bewegung im Recruiting Bereich - nämlich vom Dienstleister zum
Business Partner: Wie wird man zum echten Sparringspartner fürs
Business?

Nochmal zum Beispiel vom Anfang unserer Episode: Was ist der
häufigste Fehler, den vor allem Gründer beim Teamaufbau machen –
gerade in der frühen Wachstumsphase?

Eine Philosophie, um Entscheidungen zu treffen, ist: Solange
es kein “Hell Yes” - zu deutsch “Auf jeden Fall” - ist, ist es
ein “Nein”. Worauf achten Top-Talente bei der Wahl des
Arbeitgebers – was bringt ein echtes „Hell yes“?

Auf LinkedIn vernetzen

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠Mina Golesorkhi⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle
Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement,
Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement.
Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen
automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf
Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die
wirkliche Personalarbeit hat.

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Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten
Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im
DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten
können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden.
Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem
kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900
Jobportalen veröffentlicht werden.